СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.12.2008, 11:44   #11
masha
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

подскажите, а совместителю положен отпуск и в сколько дней?
masha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2008, 11:52   #12
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

сумісник має право на відпустку такої самої тривалості як і основний працівник.
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2008, 11:56   #13
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

На совместителя распространяются все законы по труду, как и на постоянного работника только совметителю отпуск предоставляеться в то же время что и на основной работе
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2008, 12:12   #14
olchik
Участник HR-Лиги
 
Аватар для olchik
 
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Главная-Библиотека статей-Трудовое законодательство-Статья "Работа по совместительству", цитата:
"...Согласно законодательству, совместители, наравне с другими гражданами, для которых эта работа является основной, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем такой отпуск предоставляется совместителю в то же время, что и отпуск на основном месте работы (естественно, с согласия самого работника-совместителя). Кстати, совместитель может потребовать предоставить весь отпуск (24 дня) целиком или по частям (если такой вариант желателен для самого работника). Чтобы на работе по совместительству отпуск был правильно оформлен, работнику достаточно вовремя (как минимум за месяц до предполагаемого отпуска) написать соответствующее заявление.

Это правило распространяется и на работников, которые совмещают основную и дополнительную работы на одном и том же предприятии. Однако в таком случае, хотя работник и получает «двойные» отпускные деньги (то есть и по основной должности, и по совместительству), но отдыхает в течение одного «срока», поскольку «совместительный» отпуск по умолчанию предоставляется одновременно с основным...."
olchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2008, 13:38   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,599
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hansol11
сумісник має право на відпустку такої самої тривалості як і основний працівник.
Не факт. Наприклад, працівникам за сумісництвом не надається додаткова відпустка за ненормований робочий день, можуть не надаватись додаткові відпустки за шкідливі умови праці, якщо працівники менше певного часу працюють в шкідливих умовах...
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2008, 14:02   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Iren@ res
Не в бровь, а в глаз !
Знает же
А теперь и мы знать будем :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2009, 11:08   #17
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию Неиспользованные отпуска

Добрый день,
Скажите, пожалуйста, как быть с теми сотрудниками, которые не использовали свои прошлогодние отпуска в полном объеме…? Нужно ли не использованные дни отпуска прошлого года учитывать в следующем году.
Спасибо
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2009, 11:28   #18
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Re: Не ипользованные дни отпуска в прошлом году.

Цитата:
Сообщение от vasilieva
Добрый день,
Скажите, пожалуйста, как быть с теми сотрудниками, которые не использовали свои прошлогодние отпуска в полном объеме…? Нужно ли не использованные дни отпуска прошлого года учитывать в следующем году.
Спасибо
Конечно, Вы обязаны предоставить дни неиспользованных отпусков за прошлые годы! В приказе так и оформляется:
"Иванову И.И. (таб.№...), механику ОГМ, предоставить ежегодный основной отпуск в количестве 5 кал.дней с 10.03.2009г. по 14.03.2009 г. за 2007-2008 год и 24 к.д. с 15.03.2009 г. по 07.04.2009 г. за 2008-2009 г.г."
  Ответить с цитированием
Старый 11.03.2009, 11:44   #19
Svetlana_Kh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А как быть, если исползуется бланк приказа на отпуск, где только одна строка для периода и количества календарных дней?
Svetlana_Kh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2009, 11:51   #20
A_net
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 381
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

В таком случае я оформляю два приказа:
1.
Цитата:
5 кал.дней с 10.03.2009г. по 14.03.2009 г. за 2007-2008 год
2.
Цитата:
24 к.д. с 15.03.2009 г. по 07.04.2009 г. за 2008-2009 г.г."
A_net вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»