СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.07.2007, 15:54   #1
tanyusha4444@bigmir.net
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.07.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск по беременности и родам

Уважаемые товарищи!
Прошу Вашего совета:
Сотрудница в сентябре уходит в декрет, а на её место уже нашли замену. Как её можно оформить? Надо ли менять штатное расписание. Если ввести дополнительную штатную единицу, то можно ли потом переводить с постоянного места на декретное?
Срочных договоров не заключаем.
tanyusha4444@bigmir.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2007, 16:59   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,599
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Возьмите временно на 2 месяца, если есть вакантная должность (или введите в штатное), потом продлите(или переведите на должность) на период отпуска по беременности и родам. Переводить с постоянной работы на временную - ухудшение условий труда работника.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2007, 09:34   #3
kontaktpl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

вы можете взять работника на место ушедшего в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, такой отпуск оформляется по истечению больничного листа.
новый работник пишет заявление на прием, например:
прошу принять на должность бухгалтера на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой Т.И. с... и по... На основании заявления с такой же формулировкой издается приказ, прием осуществляется далее на общих основаниях: трудовая книжка и т.д.
но не забывайте, что Иванова имеет право выйти из отпуска раньше или прерывать отпуск на время сдачи сессии, в этом случае нового работника увольняют без заявления по формулировке: в связи с выходом основного работника
kontaktpl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2007, 09:37   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,599
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Если в заявлении и приказе будет указано, что принять с... по... (как вы написали :wink: ), то вы не имеете права уволить временного работника, если основной досрочно прервет отпуск по уходу за ребенком.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2007, 09:43   #5
kontaktpl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

прошу внимания относительно предложения КРАСОТКИ
если вы берете работника временно до 2 месяцев, а затем переводите его на другую должность уже все равно какую: РАБОТНИК СЧИТАЕТСЯ ПРИНЯТЫМ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ

Какая проблема сейчас с кадрами??!!!
kontaktpl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2007, 09:45   #6
kontaktpl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

имеем еще и как

где же находят таких кадровиков?????
kontaktpl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2007, 10:34   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,599
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

О, я вижу, вы - большой любитель писать заглавными буквами.
А теперь по сути.
1. Вопрос был задан о том, как принять работника, пока основной сотрудник собирается работать до сентября, а не как оформить работника на период отпуска осн.работника по уходу за ребенком до трех лет.
2. Рекомендацию Танюше я дала правильную.
3. В приведенном вами примере заявления не указано, что принять по срочному трудовому договору.
4. Чтобы иметь право досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника, нужно правильно сформулировать приказ. Я просто не написала, как. :wink:

ЖЕЛАЮ УСПЕХОВ В НАШЕМ ОБЩЕМ НЕЛЕГКОМ ТРУДЕ.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2007, 16:43   #8
ulke
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

не забудьте только что рабочее место декретчиц выкидывать из штатки - НИЗЗЯ ....
ulke вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2008, 17:29   #9
klilia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Декрет, новая штатная единица???

Уважаемые коллеги, столкнулась с такой ситуацией: У нас на фирме, молодой коллектив, и соответственно, декретчиц хватает. До моего прихода (КДП вела бухгалтерия) никого не оформлял на место декретчиц, а открывали новые штатные единицы, правильно ли это? На местах декретчиц никого нет.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить человека на место декретчицы, так как штат стал увеличиваться? С какого времени можно оформлять на место декретчицы?
klilia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2008, 17:35   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,599
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Будь-ласка, перед тим як задати питання, почитайте про досвід колег з цього питання: в розділі "трудове законодавство" скористайтесь пошуком за словом - декрет і знайдете багато аналогічних тем.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»