СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.05.2019, 15:02   #941
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,031
Вы сказали Спасибо: 356
Поблагодарили 702 раз(а) в 505 сообщениях
По умолчанию

Да, условия одни и те же: сохранение рабочего места и заработной платы. И опирается на ту же статью
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2019, 16:18   #942
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А подскажите пожалуйста еще по документам, на возвращение из армии ему нужно писать заявление и составляется приказ.
В образце приказ на демобилизацию, а как для срочников.
Примеров у нас не было на предприятии, по этому спрашиваю и уже в панике что делать, так как он уволился, но парень вроде как согласился пойти к нам на встречу
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2019, 09:18   #943
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,031
Вы сказали Спасибо: 356
Поблагодарили 702 раз(а) в 505 сообщениях
По умолчанию

У срочника тоже есть документы об окончании службы (дембельский приказ, например), используйте формулировки из них. Приказ кадровый тут нужен, прежде всего, для возобновления табелирования и начислений по отработанному времени. Допустить к работе его должны по-любому)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2019, 09:33   #944
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Он все отнес сразу в военкомат, у него остался только военный билет.И то который никто не отксерил, так как он находится удаленно.
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2019, 09:43   #945
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,031
Вы сказали Спасибо: 356
Поблагодарили 702 раз(а) в 505 сообщениях
По умолчанию

В военном билете есть реквизиты приказа об увольнении со срочной службы. Напишите " в зв'язку з закінченням строкової військової служби", например... или как-то еще) Этого достаточно, т.к. предприятие сохраняло за ним его рабочее место и обязано его допустить к работе
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2019, 15:20   #946
kasve
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте , Помогите с определением периода работы для компенсации Сотрудница принята 19.02.2015. Отпуск ежегодный был предоставлен 7.10.2015 на 24 дня. С 21 марта 2016 уходит в отпуск до 3 х лет. (21.03.2016-08.01.2019) В декабре 2018 прерывает отпуск и выходит на работу с 04.12.2018. С 01.07.2019 хочет уволится. Я должна компенсировать 15 дней + на детей 10 за 2018 и 10 за 2019 год? Как правильно указать период выхода с декретного отпуска с 04.12.2018 по ....?
kasve вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2019, 17:18   #947
loil
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Думаю, там будет 16 дней основного + по 10 за 2018-2019 дополнительного на детей.
А зачем указывать период выхода?
Вы делаете приказ на прерывание отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу. И еще один приказ на увольнение. Если Вы имели ввиду периоды работы для компенсации отпуска, то я бы считала так:
1) 19.02.16 - 20.03.16 (2 дня)
2) 04.12.18 - 18.02.19 (2+1 дня)
3) 19.02.19 - 01.07.19 (11 дней)

Последний раз редактировалось loil; 24.06.2019 в 18:05.
loil вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо loil за это полезное сообщение:
kasve (25.06.2019)
Старый 08.10.2019, 14:08   #948
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

добрый день! подскажите пож. сколько сотруднику положено компенсация отпуска, принят 05.09.19 увольняем 08.10.19 - всего работал 34 дня ,- 5 дней брал за свой счет, отпуск 24 дня и 2 дня за ненормированный раб день: 26/364*34=2,4? или 26/354*34=2,5?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2019, 14:33   #949
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,722
Вы сказали Спасибо: 1,732
Поблагодарили 3,990 раз(а) в 1,936 сообщениях
По умолчанию

26/355*34=2,49,
2,5
3

2020-високосний год
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
lily27 (08.10.2019)
Ответ

Метки
Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»