СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.10.2018, 17:12   #101
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,724
Вы сказали Спасибо: 4,131
Поблагодарили 9,191 раз(а) в 5,330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Присылали документы не он, а наши сотрудники
Они же, как я понимаю, и сканировали его заявление на увольнение?
Тогда почему бы вам не спросить у них, куда они это заявление задевали?
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Он в офисе заполнил документы и написал расписки.
То есть он в офисе написал расписку что получил ТК, хотя фактически вы ее ему еще даже и не высылали? Я правильно понимаю?
Мне непонятен еще один момент - в какой момент произошло его ознакомление с приказом об увольнении? Вы же писали, что его подпись на приказе есть?
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Увольняем его по п.1 ст. 36 за угодою сторон.
Это уже радует - увольнение по п.1 ст.36 обжаловать практически невозможно. Спите спокойно!
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Проблема только в заявлении. ...а когда удаленно, они пишут куда высылать ТК и о том, что претензий к оформлению не имеют и о том, что получили ТК.
Да нет, проблем у вас много - удаленный прием, когда ты не видишь оригиналы документов, а имеешь только сканкопии, неизвестно кем и когда сделанные, всегда чреват массой проблем. И утеря заявления - это только начало, уж поверьте мне
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2018, 17:18   #102
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Они же, как я понимаю, и сканировали его заявление на увольнение?
Тогда почему бы вам не спросить у них, куда они это заявление задевали?
Говорят отправляли.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
То есть он в офисе написал расписку что получил ТК, хотя фактически вы ее ему еще даже и не высылали? Я правильно понимаю?
Мне непонятен еще один момент - в какой момент произошло его ознакомление с приказом об увольнении? Вы же писали, что его подпись на приказе есть?
Да, он написал расписку о том, что он получил ТК и притензий к предприятию не имеет - заранее, но выслали мы ТК в день увольнения, с записью об увольнении.


Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Да нет, проблем у вас много - удаленный прием, когда ты не видишь оригиналы документов, а имеешь только сканкопии, неизвестно кем и когда сделанные, всегда чреват массой проблем. И утеря заявления - это только начало, уж поверьте мне
В том, то и дело, что у меня сейчас на руках есть все оригиналы, кроме заявления об увольнении, заявление в копии.
В оригинале есть: приказ с его подписью и датой ознакомления, расписка о получении ТК, заявление куда высылать ТК и расписки по предприятию.
И на сколько мнеизвестно он трудоустраивается на прежнее место работы.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2018, 17:37   #103
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,724
Вы сказали Спасибо: 4,131
Поблагодарили 9,191 раз(а) в 5,330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Говорят отправляли.
Врут они вам.
Отправляли заявление и расписки - расписки дошли, а заявление потерялось? Такого не бывает! И что отправляли расписки отдельно от заявления - тоже враки, кто бы стал лишний раз конверт пачкать и деньги лишние за пересылку платить?
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Да, он написал расписку о том, что он получил ТК и притензий к предприятию не имеет - заранее, но выслали мы ТК в день увольнения, с записью об увольнении
То есть липа чистой воды - работник пишет, что получил ТК и не имеет претензий, когда ТК он и в глаза еще не видел... Это мина замедленного действия, и когда-нибудь она обязательно рванет! Если будет какой-то скандал, то все ранее уволенные работники дадут показания и подтвердят, что их заставляли писать расписки что они не имеют претензий до того, как они получили ТК.
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
В том, то и дело, что у меня сейчас на руках есть все оригиналы, кроме заявления об увольнении
Если что, то и вы прикинитесь, что заявление было, но потом потерялось (как ваши сотрудники из офиса - типа мы выслали, а оно куда-то делось )

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
В оригинале есть: приказ с его подписью и датой ознакомления, расписка о получении ТК, заявление куда высылать ТК и расписки по предприятию
Я вот никак понять не могу, а каким образом вы смогли заполучить его подпись на приказе? Или он подписывал чистую бумагу?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Вика_86 (31.10.2018)
Старый 31.10.2018, 17:49   #104
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я вот никак понять не могу, а каким образом вы смогли заполучить его подпись на приказе? Или он подписывал чистую бумагу?
Как только получили скан копию по электронной почте заявление, сделали приказ, отправили по электронной почте, на офисе его распечатали и он расписался в нем.

Но есть то расписки и заявление о получении и приказ с его подпись есть.
Я то понимаю, что это все не правильно так делать.
ТК высылаем честно день - в - день, они нам не нужны)
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2018, 20:52   #105
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,806
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

Как вариант, если вдруг у кого-то когда-то возникнут вопросы, можно сказать, что договоренность была устной. Это не запрещено.

Если же в самом приказе заявление указано в качестве основания, подшейте копию и забудьте.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
eloissa (01.11.2018), irina.pisareva (01.11.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»