СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.09.2015, 13:23   #31
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,186
Вы сказали Спасибо: 2,620
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
...письмо от нее с просьбой выслать трудовую по такому-то адресу в Россию.
Правилами предоставления почтовых услуг, утвержденных ПКМУ от 05.03.2009 № 270, запрещено пересылать почтой за границу трудовые книжки, паспорта, военные билеты.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
b-trener (16.10.2015), Чертовка (12.10.2015)
Старый 15.10.2015, 03:38   #32
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Правилами предоставления почтовых услуг, утвержденных ПКМУ от 05.03.2009 № 270, запрещено .
а если я в описи поставлю ценную бумагу без указания наименования(паспорт,ТК)? что я нарушу? это понятно- правила. но и кто это докажет? какова ответственность? Я в целом,а не о кадровых реалиях. К примеру,в семье человек уехал и пока остается за границей,ему нужна его ТК(таково требование работодателя),я пересылаю ценным письмом без указания описи вложения. И че?
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2015, 10:39   #33
b-trener
Участник HR-Лиги
 
Аватар для b-trener
 
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 85 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Можно курьерской службой с уведомлением (есть у них такая услуга).
b-trener вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2015, 14:15   #34
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
а если я в описи поставлю ценную бумагу без указания наименования(паспорт,ТК)? что я нарушу? это понятно- правила. но и кто это докажет? какова ответственность?
Боюсь, что на почте у вас просто не примут к пересылке такое письмо.
И не примут как раз по той причине, что ответственность за нарушение правил пересылки несет не отправитель, а работники почты:
Цитата:
"...Працівники поштового зв'язку, які допустили порушення зазначених вимог, несуть відповідальність згідно із законом."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (16.10.2015)
Старый 21.10.2015, 15:14   #35
ludmilas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

проще всего придумать "НЕЛЬЗЯ", а вот при этом придумать "ЛЬЗЯ" не придумали.
есть реальные ситуации: человека нет в Украине, он в России. Взял отпуск, а потом прислал письмом ценным заявление на увольнение...
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2015, 18:56   #36
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,848
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,353 раз(а) в 5,424 сообщениях
По умолчанию

А вы считаете, что это обычная стандартная ситуация - взял отпуск, а потом уехал в другую страну и прислал письмом ценным заявление на увольнение? Кто мог придумывать "ЛЬЗЯ" для такой нестандартной ситуации?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2015, 11:57   #37
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

А я вот подумала, если по доверенности кому-то отдать и пусть потом сами разбираются :-)
Ну, а так - хранить 75 лет, или до момента, пока сотрудник сам не явится.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»