СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.01.2011, 17:06   #1
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию Звільнення за крадіжку

Будь ласка,
директор наполягає на звільнення за крадіжку,- 50 кг крупи,працівники крадіжку признали, все за протоколом,але я пояснюю директорові,що,за розкрадання майна(п.8 ст.40 КЗпП), потрібен вирок суду, а,у зв'язку з втратою довіри, їх посади не належать до списку....Взагалі, то дуже не хочеться робити таких записів в ТК, тому що, дуже багато порушень з боку роботодавця, велика затримка по з.п., і в загалі, багато,багато, порушень, дайте пораду...
Дякую.
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2011, 17:11   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

1. бігти якнайдалі...
2. Ви вже самі усе пояснили...
Якщо керівник цього не розуміє, намалюйте йому картинку суду, на якому він з обвинувача () перетворюється в обвинувачуваного
(за порушення трудового законодавства) !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Trine (21.01.2011), vasilieva (21.01.2011), Наталья Р (21.01.2011), ОКСАНОЧКА (21.01.2011), Олена Олек (25.01.2011)
Старый 21.01.2011, 17:17   #3
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию так, згодна,скажіть тільки куди?

Є така мрія, але ж знову не хочеться попасти до таких самих українських феодалів…
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2011, 17:19   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Думаєте, у зарубіжних краще ?

Та й поборотись теж варто !
Ми ж все-таки щось тай знаємо і вміємо !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
vasilieva (21.01.2011)
Старый 21.01.2011, 17:21   #5
HR-Alla
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Найдите в интернете судовую практику, примеры, положите директору в папку- пусть посмотрит, а то сначала амбиций много, а потом доходит дело до суда и виноват кто - стрелочник, то есть кадровик.........
HR-Alla вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» HR-Alla за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.01.2011), Trine (21.01.2011), vasilieva (21.01.2011), Мотя (21.01.2011), ОКСАНОЧКА (21.01.2011), Олена Олек (25.01.2011)
Старый 21.01.2011, 17:29   #6
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию так, вдячна...

Цитата:
Сообщение от HR-Alla Посмотреть сообщение
Найдите в интернете судовую практику, примеры, положите директору в папку- пусть посмотрит, а то сначала амбиций много, а потом доходит дело до суда и виноват кто - стрелочник, то есть кадровик.........

так, є в мене різні статті, які свдічать про правопорушення...,але, поки ще не дії.....
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2011, 17:37   #7
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Ну а репутация предприятия ему важна? Уволили бы по соглашению сторон при условии что работник возместил бы причиненный урон. И человек вздохнет, что в суд не подали и предприятию сразу же можно будет принимать другого человека на его место. А так пока приговор суда не вступит в силу уволить его нельзя. Да и неизвестно еще какой будет приговор. И для предприятия репутация - так там можно воровать.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2011, 17:46   #8
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

юридичний відділ дав підтримку, з пропозицією виплатити тільки офіційну з.п...,

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Уволили бы по соглашению сторон при условии что работник возместил бы причиненный урон. .
за згодою сторін, - не згодна, все ж крадіжники, хочуть владнати ситуацію, краще хай пишуть за власним бажанням...
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2011, 18:16   #9
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
юридичний відділ дав підтримку, з пропозицією виплатити тільки офіційну з.п...,
А что есть и неофициальная заработная плата?

Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
за згодою сторін, - не згодна, все ж крадіжники, хочуть владнати ситуацію, краще хай пишуть за власним бажанням...
По 38 статье ей еще надо 2 недели ждать. А вы ведь не захотите допускать ее к товарно-материальным ценностям?

Последний раз редактировалось Мотя; 21.01.2011 в 18:47.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Мотя (21.01.2011)
Старый 22.01.2011, 16:32   #10
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию мінімальна 1000

звичайно є,- мінімальна 1000 грн, решта в конверті.., такі справи, дві неділі ніхто відпрацювати не буде, - відпускаємо з миром. Я розумую, що «крадіжникам» нема оправдання, але і роботодавець, не дуже спішіть бути чесним перед працівниками.
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»