СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.08.2012, 11:58   #1
Лулу
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2012
Адрес: Евпатория
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Если человек прогулял, находясь на больничном...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, наш сотрудник находясь на больничном, не являлся на приём в течении 5 дней, о чём указано в больничном листе, и при оформлении .... например: больничный выдан с 28.07- 31.07
01.08-03.08
09.08-12.08 к труду 13.08. Как следует поступить в данной ситуации? Можно ли его уволить за прогул, ведь на работе в эти дни он тоже не появлялся!?
Лулу вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2012, 12:55   #2
Vitalik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Лулу,
укажите, что конкретно записано в больничном листе (даты,и т.д.)
Vitalik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Vitalik за это полезное сообщение:
Лулу (08.08.2012)
Старый 07.08.2012, 13:14   #3
Лулу
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2012
Адрес: Евпатория
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

отметки о нарушении режима: 4,5,6,7,8. ( не приходила на приём) Подпись доктора
Освобождение от работы:
с 30.06 по 4.07;Подпись доктора
с 09.07 по 17.07;Подпись доктора
с 18.07 по 26.07;Подпись доктора
с 27.07 по 04.08;Подпись доктора
преступить к работе: продолжает болеть.
и как понимать такой больничный?
Лулу вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2012, 16:44   #4
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,240
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Комиссия по социальному страхованию должна принимать во внимание нарушение режима этой сотрудницы, и, соответственно, вопрос частичной оплаты данного больничного. Табелируйте также согласно больничного. На дни неявки к доктору - неявка по невыясненным причинам. Также не забудьте взять объяснение работницы, чтобы приложить к протоколу комиссии по социальному страхованию.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Лулу (08.08.2012)
Старый 07.08.2012, 17:35   #5
Vitalik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лулу Посмотреть сообщение
отметки о нарушении режима: 4,5,6,7,8. ( не приходила на приём) Подпись доктора
Освобождение от работы:
с 30.06 по 4.07;Подпись доктора
с 09.07 по 17.07;Подпись доктора
с 18.07 по 26.07;Подпись доктора
с 27.07 по 04.08;Подпись доктора
преступить к работе: продолжает болеть.
и как понимать такой больничный?
4.07 больничный не был закрыт? или 4-го закрыт, а с 9-го новый?
получается 5 и 6-го его на работе не было и больничного по этим дням тоже нет?
Vitalik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Vitalik за это полезное сообщение:
Лулу (08.08.2012)
Старый 08.08.2012, 08:02   #6
Лулу
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2012
Адрес: Евпатория
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

нет, в больничном так и стоит с разрывом между 4 и 9-м, а в соседнем рядке пометка, что 4, 5, 6, 7 , 8-го не явилась на приём. А что такое комисия по соц. страхованию?Она создаётся на предприятии или находится где то? а уволить её как за прогул можно?
Лулу вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2012, 09:26   #7
Vitalik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

комиссия по соц. стрхованию создается на предприятии численностью более 15 человек.
Если что-то поменялось, поправьте.
Тема про комиссию
Vitalik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Vitalik за это полезное сообщение:
Лулу (08.08.2012)
Старый 08.08.2012, 10:04   #8
Лулу
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2012
Адрес: Евпатория
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А уволить её в связи с этим мы можем? Работник так себе, плохо относится к служебным обязанностям..... а на её место уйма кандидатов......
Лулу вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2012, 12:10   #9
Vitalik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

уже вряд ли. хотя... нужно порыться в нормативной базе.
Если у вашего руководства есть большое желание поменять этого человека,
можно это сделать и без "статьи". Для вас же будет меньше головной боли.
Можно лишить выплат по временной нетрудоспособности. Даже не можно, а придется, поскольку соц. фонд не перечислит вашей компании деньги за эти дни.
Vitalik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Vitalik за это полезное сообщение:
Лулу (08.08.2012)
Старый 08.08.2012, 13:05   #10
Vitalik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

из практики моего бухгалтера по з/п
соц. фонд на разрыв скорее всего смотреть не будет.
Будет учитываться только дата(открыт)- дата(закрыт).
уволить по статье за прогул не сможете.
если не появляется на работе после даты "стати до роботи". тогда можно что-то думать. Но и тут нужно быть уверенным, что у человека не будет больничного.
Vitalik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Vitalik за это полезное сообщение:
Лулу (08.08.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»