СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2011, 16:49   #1
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 219
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Отсутствие должностной инструкции

Чем наказуемо отсутствие должностной инструкции подсобного рабочего? Срочно!!!!
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 17:02   #2
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 219
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Отсутствие должностной инструкции

Что, никто не поможет? Очень срочно нужно!!!! Проверяющие не ждут!!!!
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 17:16   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

НИЧЕМ !
Потому что для подсобного рабочего составляется РАБОЧАЯ инструкция !
Вот её отсутствие могут записать в акт проверки как замечание.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 17:18   #4
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 219
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию отсутствие должностной инструкции

Да знаю я, что рабочая. Просто очень спешу. А кроме замечаний - ничего?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 17:19   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Пока - нет !
Чуть позже выпишут предписание,
а уж его придётся ИСПОЛНЯТЬ !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 17:26   #6
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

У нас в должностной инструкции экономиста по труду внесены обязанности по составлению должностных инструкций, а работник отдела кадров обязан только ознакамливать работников с ДИ при поступлении на работу и переводе. Посмотрите как у Вас.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 17:33   #7
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 219
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

У нас у всех есть ДИ, кроме подсобных рабочих. Там своя специфика и составить ДИ для них очень проблематично. Есть только положение об отделе.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 18:01   #8
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

А в чем именно проблема?
Дашуня, вы немножко не так поняли мой пост. Я расписала в чьи обязанности входит составлять ДИ , а в чьи - ознакамливать
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2011, 18:39   #9
ПЦ Стрельнікових
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для ПЦ Стрельнікових
 
Регистрация: 18.09.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

не переживайте относительно отсутствия должностных инструкций.
И не бойтесь так проверяющих. Они не звери, а юридически подкованные специалисты. А вот именно они знают о том, что наличие (обязательность) должностных инструкций не задекларирована ни одним нормативно-правовым актом. Поэтому, если они и разрабатываются, то в исключительно управленческих целях.
В Кодексе Законов о труде ст. 29 п.1 написано "...
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:
1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки .." Это занчит, что для того, чтобы нам соблюсти букву закона, достаточно распечатать из соответствующего справочника квалификационых характеристик (В КП слева от названия должности указан номер соответствующего ДКХ). Задания и обязанности должности и квалификационные требования и дать новому работнику для ознакомления под розпись. Вот и всё.
А если мы говорим о том, что Работодатель хочет, чтобы эти обязанности выполнялись и выполнялись определённым образом, тогда, действительно, стоит разрабатывать должностные и рабочие инструкции. При этом, такая инструкция должна быть приложением к письменному трудовому договору. Другими словами, в трудовом договоре должно быть прописано, что работник выполняет свои обязанности на основании должностной (или рабочей) инструкции - Приложение 1 к трудовому договору. Поскольку трудовой договор подписывается двумя сторонами - он является юридически легитимным документом.
Что бы работодатели не говорили, а платят они за исполнение работниками нормы продолжительности рабочего времени. А если человек сидит целый день в одноклассниках (8 часов, как положенно), и при этом "ознакомился" с должностной инструкцией, то уволить его за неисполнение должностных обязанностей будет весьма сложно. Только если данная должностная инструкция не оформлена в порядке, изложенном выше.
Если нужна помощь по должностным инструкциям - пишите в личку.
__________________
З повагою,
Стрельнікови
ПЦ Стрельнікових вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2011, 18:50   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,347
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,306 раз(а) в 10,072 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ПЦ Стрельнікових Посмотреть сообщение
не переживайте относительно отсутствия должностных инструкций.
И не бойтесь так проверяющих..
Я думаю, что, коль прошло уже 8 месяцев, то Дашуня уже давно не переживает. и ничего не боится...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (18.09.2011), Наталья Р (18.09.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»