СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.02.2009, 11:54   #1
Квітка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Изменение существенных условий труда. Увольнение по ст.36 п.6 КЗоТ

Добрый день, коллеги!
Может у вас был опыт предупреждения о изминении существественных условий труда, а именно ставок по ст. 32. Буду благодарна за пример приказа, а то боюсь напартачить в таком серйозном деле.
Квітка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 12:54   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Поиск данных на портале...
Поиск данных на портале...
Поиск данных на портале...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 16:33   #3
natochka_0773
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для natochka_0773
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Сотрудник настаивает на увольнении по п.6 ст.36 КЗоТ Украины

Уважаемые коллеги !
Помогите , пожалуйста , уволить сотрудника по правильной статье !
Суть увольнения заключается в следующем :
"Сотрудник был принят на одну должность (руководитель структурного подразделения) , но в процессе работы иногда (от 1 до 4 раз в месяц ) добровольно выполнял обязанности другого сотрудника (водитель по доставке ), находящегося в это время на больничном . По приказу и бухгалтерии такое дело не проводилось , так как это разовые работы и ни о каком сомещении мы не говорим . Со временем , когда наступил кризис , компания приняла решение никого из работников не увольнять , а перейти на 1/4 занятости , о чем был издан приказ . Этот сотрудник написал заявление о переводе на 1/4 занятости . Ясно , что это повлекло изменение з/платы (ее уменьшение) . Теперь он решил увольняться и требует , что бы статьей увольнения указали п.6 ст.36 КЗоТ Украины - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (именно на этой версии он настаивает) . Правомочно ли его требование ? Если нет , то какую статью считать основанием для его увольнения ? При этом заявление на увольнение не подписано руководителем компании , а сам сотрудник на работе отсутствует ."

Заранее благодарна .
natochka_0773 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 16:45   #4
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Если он сам написал заявление о переводе на ј занятости, то он не может требовать уволить его в связи с ухудшением условий труда. Вот если бы вы приказом по предприятию установили такой график и ознакамливали его с приказом, а он отказался, то тогда можно увольнять его по ст. 36 п.6. через 2 месяца. А так либо ст.38 либо ст.36 п.1
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 16:50   #5
natochka_0773
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для natochka_0773
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А то что он не приходит на работу и заявление на увольнение не подписано , разве не дает нам право уволить его за прогулы ? Потребовав , конечно же у него ч/з заказное письмо с уведомлением о получении , документ , который подтвердил бы его отсутствие на рабочем месте по уважительной причине .
natochka_0773 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 17:01   #6
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natochka_0773
А то что он не приходит на работу и заявление на увольнение не подписано , разве не дает нам право уволить его за прогулы ?
Вообще-то даёт, но лучше его вызвонить и договориться уволить его по собственному желанию, а если сильно будет отказываться, тогда пояснить, что имеете право уволить его за прогул.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 17:37   #7
natochka_0773
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для natochka_0773
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Хотелось бы узнать мнение остальных форумчан .
natochka_0773 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2009, 01:14   #8
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Если сотрудник хороший просто выплатите ему 1 зарплату ( ст 44 КЗот)дополнительно и пожелайте счасливого пути в жизни.
По-моему причина в этом.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 13:29   #9
Aniramka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
Счастье Увольнение по п. 6 ст. 36 в связи с изменениями условий Трудового Договора

Добрый день. У меня ввот такая ситуация: Сотрудник работал на полной ставке. Потом он написал заявление "В связи с семейными обстоятельстваим прошу установить для меня 4 часовой рабочий день с 11:00 до 15:00 с 01.12.2008 г. " В этом году он захотел перейти на полный рабочий день, но руководство отказало ему в этом. Он решил уволится по п. 6 ст. 36 в связи с изменениями условий Трудового Договора. Но условия же он сам захотел изменить. Мы не собираемся платить ему компенсацию. Как быть в этой ситуации?

спасибо
Aniramka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 13:41   #10
Nikita
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А никак Вам не быть в такой ситуации , точнее уволить его всвязи с изменениями условий труда Вы даже если бы захотели, то не смогли бы т.к. у Вас нет для этого оснований (я имею ввиду приказ по предприятию об изменениях условий труда и приказ с его ознакомлением), а отказать ему в переводе на полный день Вы вполне имели право. Поэтому теперь, если его (сотрудника) это не устраивает предложите ему уволиться по собственному или по соглашению сторон, но если он откажется, значит останется работать у Вас с не полным графиком. Вот и все.
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!!
Nikita вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»