СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.05.2020, 23:35   #621
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
Я ориентировалась на след.информацию
А Вы не считаете, что это не совсем корректно?:
заходить на наш форум, задавать вопросы на нашем форуме. Не согласившись с мнением - приводить в пример другой ресурс, на который Вы что? Ориентировались!!!! Замечательно!
Так, быть может, надо и консультироваться на том ресурсе, на который Вы взяли ориентацию? Это было бы честно!
Тем более, что Вы подписывались за соблюдение Правил форума, которые Вы не соблюдаете, в частности:
Цитата:
Сообщение от экс-Редактор Посмотреть сообщение

2. На Форуме ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

....

2.17. Давать ссылки на сайты (тексты), которые предоставляют какие-либо услуги или что-то продают, а также на сайты подобной тематики.
....
Даже не открывала приведенную Вами статью, которая написана абсолютно непрофессионально.
Достаточно вот этого, чтобы сделать такой вывод:
Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
... вариант с возможностью продления отпуска без сохр.зп в связи с продлением КМУ карантина без доп.заявлений и приказов. ...
Никакое Постановление КМУ не отменяет действующее законодательство.
Вы какое право имеете навязывать то, чего работник не желает? Т.е.не изъявляет своего желания, выражающееся в написании заявления?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trine1 (25.05.2020)
Старый 25.05.2020, 19:16   #622
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Да, Вы правы, я поступила некорректно и хочу извиниться .
Видимо я за эти дни пересмотрела слишком много и совершенно разной информации на тему отпусков и в результате все смешалось в кашу и я оказалась на распутье, как же поступить и все оформить правильно.
Ещё раз прошу прощения. На форуме я всегда нахожу ответы на свои вопросы и спасибо, что есть такой сайт и специалисты, которые помогут и подскажут.
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Nik_95 за это полезное сообщение:
eloissa (26.05.2020), Inneta (26.05.2020), Trine1 (26.05.2020)
Старый 10.07.2020, 11:51   #623
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, какую дату ознакомления с приказом на отпуск без сохранения заработной платы на период карантина ставить в приказе, дату оформления приказа или текущую, когда вышел сотрудник на работу после карантина?
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2020, 12:58   #624
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
какую дату ознакомления с приказом на отпуск без сохранения заработной платы на период карантина ставить в приказе, дату оформления приказа или текущую, когда вышел сотрудник на работу после карантина?
Дату, когда работник узнал о том, что ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Если указывать дату, когда вышел сотрудник на работу после карантина, то неминуемо возникает вопрос - а на каком основании он ушел в отпуск, если он не знал о существовании этого отпуска вплоть до его окончания?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2020, 14:16   #625
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А если кадровик работал удаленно в период карантина, и у сотрудников было продление отпуска за свой счет на период карантина, т.е. они были дома?
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2020, 14:39   #626
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
А если кадровик работал удаленно в период карантина, и у сотрудников было продление отпуска за свой счет на период карантина, т.е. они были дома?
Да хоть где - работникам же как то сообщили (например, по телефону), что отпуск продлевается и завтра на работу выходить не нужно?
А если даже и не сообщили, то они должны были приехать на работу и уже там узнать о продлении отпуска
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2020, 14:45   #627
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

отпуск продлевается по их заявлению, они пишут заявление и высылают мне на почту, я готовлю приказ и вопрос, дата ознакомления с приказом?
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2020, 14:57   #628
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
вопрос, дата ознакомления с приказом?
Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
дату оформления приказа
Я так и не поняла: Вас интересует дата приказа или дата ознакомления с этим приказом?
А это важно так? - дата ознакомления с приказом? Ну, выйдет, подпишет об ознакомлении...или сотрудник не знал о приказе, вовсе?
Думаю, что устно он был ознакомлен о том, что ему предоставили отпуск...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2020, 14:59   #629
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Интересует дата ознакомления с приказом
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2020, 15:10   #630
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Он, уже, ознакомлен. В день выхода приказа! Я правильно понимаю?
Нет подписи? Выйдет и поставит! Ту дату, когда он ознакомился...т.е. в день выхода приказа!
Не так давно мы дискутировали по вопросу ознакомления...
Если интересно - почитайте.
С поста № 21.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
iravvvv (10.07.2020)
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»