СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.05.2020, 09:18   #241
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,826
Вы сказали Спасибо: 1,796
Поблагодарили 4,103 раз(а) в 1,997 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Вик, извечный вопрос: что такое "до" и как с ним бороться?
Часто пишут "до" и "включительно", видимо это "включительно" разбаловало общество, и если этого слова нет, то уже не считается и начинаются фантазии.

Судя по тому как соблюдается карантин, многие посчитали, что его и 12 мая можно закончить. Главное, не позже 22 мая!
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Trine1 (25.05.2020), Мотя (13.05.2020)
Старый 13.05.2020, 13:32   #242
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Судя по тому как соблюдается карантин, многие посчитали, что его и 12 мая можно закончить. Главное, не позже 22 мая!
Ага, закончат, как же
Цитата:
После 22 мая карантин в Украине будет продолжен, но полномочия об ослаблении карантина будут переданы органам местной власти. Об этом сегодня заявил на внеочередном заседании ВР во время часа вопросов к правительству премьер-министр Украины Денис Шмыгаль
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2020, 14:20   #243
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,826
Вы сказали Спасибо: 1,796
Поблагодарили 4,103 раз(а) в 1,997 сообщениях
По умолчанию

Шмыгаль будет в шоке, если в 7 утра выйдет на варшавскую трассу под Киевом.
Все в машинах и людях, которые ловят попутки.

Как видим, у КабМина своя свадьба, у людей своя.
К началу июня у нас карантин будет только в постановлениях на сайте КабМина. разве, что опять ужесточат и закроют по домам, без права выйти на улицу.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2020, 17:33   #244
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,156
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Как видим, у КабМина своя свадьба, у людей своя.К началу июня у нас карантин будет только в постановлениях на сайте КабМина
Так они к этому и стремятся - "карантин в Украине будет продолжен, но полномочия об ослаблении карантина будут переданы органам местной власти"
То есть Кабмин будет гордо раздувать щеки и постановы писать, а местные органы власти, у которых забрали финансирование, будут отдуваться и перед оголодавшими людьми, лишенными возможности заработать себе на жизнь, и перед кабмином, который будет деклать удивленные глаза "а мы же вас предупреждали, зачем же вы карантин ослабляли!!!"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inneta (14.05.2020), Эдвина2 (25.05.2020)
Старый 21.05.2020, 12:43   #245
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 82
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Я отримала від працівника заяву про відпутку без збереганя з/п на період карантину, зробила наказ без кінцевої дати" з 16.04.2020 до дати закінчення оголошеного карантину на території України" . Чи подрібно було видавати ще накази про подовження відпустки згідно постанов КМУ?
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2020, 12:53   #246
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
... зробила наказ без кінцевої дати" з 16.04.2020 до дати закінчення оголошеного карантину на теріторії України" . Чи подрібно було видавати ще накази про подовження відпустки згідно постанов КМУ?
Ні, не потрібно. Коли працівник стане до роботи, нехай напише заяву (прошу припинити відпустку.... з ....), а Ви на підставі цієї заяви - наказ аналогічного змісту. Для того, щоб були підстави для табелювання з конкретної дати
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Sanara (21.05.2020), Эдвина2 (25.05.2020)
Старый 21.05.2020, 12:54   #247
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 82
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Дякую! Гарного дня!
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2020, 16:11   #248
Tanesk
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий день.
Я уважно перечитала всі попередні сторінки обговорення, щодо дат виходу з карантину. У мене деякі працівники хочуть продовжити відпустки без збереження зарплати і вийти на роботу 01.06.2020р.
1. В попередньому наказі стояв такий перідод з 12.05.2020. по 22.05.2020р.
Приймають Постанова КМУ від 20 травня 2020 р. № 392 в якій чітко вказано, що "Установити з метою...з 22 травня 2020 р. до 22 червня 2020 р. ..." .
Тобто, як я розумію , попередній наказ потрібно переробити встановивши період з 12.05.2020. по 21.05.2020р. , а нову заяву і наказ , на підставі Постанови КМУ №392 , писати з 22.05.2020 по 31.05.2020р.
Допоможіть, будь-ласка.
Tanesk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2020, 16:57   #249
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanesk Посмотреть сообщение
1. В попередньому наказі стояв такий перідод з 12.05.2020. по 22.05.2020р.
Приймають Постанова КМУ від 20 травня 2020 р. № 392 в якій чітко вказано, що "Установити з метою...з 22 травня 2020 р. до 22 червня 2020 р. ..." .
Тобто, як я розумію , попередній наказ потрібно переробити встановивши період з 12.05.2020. по 21.05.2020р. , а нову заяву і наказ , на підставі Постанови КМУ №392 , писати з 22.05.2020 по 31.05.2020р.
Не потрібно перероблювати попередній наказ. Карантин не переривався, а був продовжений, тому не буде помилки, якщо наступним наказом буде встановлено ВБЗ з 23.05.2020 по 31.05.2020 року. Звісно, на підставі заяви працівника.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Tanesk (03.06.2020)
Старый 25.06.2020, 16:44   #250
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 181
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 33 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию допомога по частковому безробіттю

вчера была инспектор Держпраці по жалобе работников и попутно рассказала, что при рассмотрении документов о назначении Допомоги рассматривают, как причину для отказа: 1. если были оформлены отпуска без сохранения зпл, 2. если был оформлен простой. Т.о. эту помощь можно получить только тогда, когда в табеле у работников ничего нет, никакой причины отсутствия. И о том, что внесли изменения, где разрешена помощь при оформлении отпуска без сохранения зпл у них разъяснений нет. Кто-то смог уже получить данную Помощь?
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»