СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.01.2020, 11:24   #211
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 151
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Нашему предприятию необходимо трудоустроить 1 инвалида. Но возникла проблема с поиском...понятия не имею где его можно найти. Подскажите, пожалуйста, как нужно поступить в данной ситуации? Заранее благодарю!
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2020, 12:26   #212
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,073 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Тут кто во что горазд) Я обычно ищу среди бывших работников-пенсионеров или спрашиваю действующих работников, нет ли у них близких родственников с инвалидностью, желающих трудоустроиться. Второй вариант практически всегда срабатывал.
Кроме того, существуют всякие общественные организации инвалидов, которые с радостью сотрудничают в таком деле
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2020, 16:04   #213
sobkojulia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемые участники форума, здравствуйте!
Необходима Ваша помощь.
Среднеучётная численность работников за год 9 человек.
Сотрудника с инвалидностью приняли на работу с 08.07.2019 года (работник не отработал полных 6 календарных месяцев).
Выполнен ли норматив по трудоустройству инвалидов в данной ситуации?

Заранее благодарна за помощь!!!!
sobkojulia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2020, 16:18   #214
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,073 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Если считать строго по инструкции, какая у Вас точная цифра получается? (Должно быть не менее 0,5 после всех математических округлений)

Когда-то в Фонде инвалидов мне объясняли так: если сотрудник принят до 15 числа текущего месяца, они его учитывают, как отработавшего полный месяц. Соответственно, если принят после 15 числа - месяц не засчитывается вообще. Упрощенная система подсчета
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2020, 16:55   #215
sobkojulia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Если считать строго по инструкции, какая у Вас точная цифра получается? (Должно быть не менее 0,5 после всех математических округлений)
Если я правильно поняла Ваш вопрос, то за год (с 08.07. по 31.12.) - 0,4.
А за июль (с 08.07. по 31.07.) - 0,8.
sobkojulia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2020, 00:37   #216
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,806
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

Згідно з вимогами інструкції щодо заповнення форми N 10-ПІ (річна) "Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів", ми повинні відображати середньооблікову кількість штатних працівників за рік, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність. Середньооблікова кількість визначається відповідно до пункту 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 N 286.

Відповідно до інструкції розраховуємо середньооблікову кількість працівників за кожен місяць і ділимо на 12. Отримуємо 6/12=0,5.

Щодо заокруглення користуємося поясненням з цієї ж інструкції: "Округлення результатів обчислень для відображення у формах державних статистичних спостережень з праці здійснюється за правилом парної цифри. Округлюються цифри поступово справа наліво: якщо остання значуща цифра менше або дорівнює "4", вона відкидається; якщо - більше або дорівнює "6", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю. Якщо остання значуща цифра "5", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю, якщо
вона непарна, а парна залишається без змін.".

Нуль - парне число, тому воно не збільшується. Норматив не виконано.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
eloissa (10.02.2020)
Старый 10.02.2020, 09:47   #217
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,812
Вы сказали Спасибо: 1,788
Поблагодарили 4,089 раз(а) в 1,988 сообщениях
По умолчанию

В цьому році нововведення: в Фонді інвалідів запитують дати прийому працівників з інвалідністю.
Можна посперечатись, що ця інформація не передбачена формою, але все одно телефонують...
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2020, 07:47   #218
INN4
Участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро
Подскажите , пожалуйста, сотруднику установлена вторая группа инвалидности
В висновке МСЕК : "не може виконувати регулярні види праці"
Что имеется ввиду регулярные виды? Может ли сотрудник работать 5/2 по 2-3 часа в день? Сотрудник хочет и может работать. Есть ли в этой фразе для работодателя ограничения?
Спасибо заранее
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2020, 08:55   #219
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,073 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
...сотруднику установлена вторая группа инвалидности. В висновке МСЕК : "не може виконувати регулярні види праці".
А кем работает сотрудник? И что сам сотрудник думает по этому поводу? Он же был на комиссии, там должны были озвучить такие нюансы.
(Что-то мне кажется, что это "лёгкий труд", просто другими словами)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
INN4 (26.06.2020)
Старый 26.06.2020, 08:58   #220
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,187 раз(а) в 5,328 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
В висновке МСЕК : "не може виконувати регулярні види праці" Что имеется ввиду регулярные виды? Может ли сотрудник работать 5/2 по 2-3 часа в день?
"не може виконувати регулярні види праці" - это значит, что ему нельзя работать полный рабочий день, то есть регулярно.
Работать 5/2 по 2-3 часа в день он может, только пусть напишет заявление с просьбой установить ему неполное рабочее время и на основании заявления издайте соотвествующий приказ.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
INN4 (26.06.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»