СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.10.2012, 16:57   #101
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,089
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,165 раз(а) в 9,988 сообщениях
По умолчанию

Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему.
Изучите ее.
Можете еще почитать здесь.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2015, 14:36   #102
Anna_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день всем.
Поскажите, пожалуйста, можно ли сотрудника инвалида-надомника направить в командировку?
Anna_Z вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2015, 15:09   #103
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

А что у него значиться в справке МСЕК о допустимом характере и условиях труда?
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2015, 15:29   #104
Anna_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

"Протипоказана праця на висоті у рухаючих механізмів" - дословно
Anna_Z вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2015, 15:47   #105
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

прямого запрета нету - можете отправить.
а если хотите перестраховаться - пишите письмо в МСЕК с прозьбой разъяснить о возможности направление в командировку - отдаете письмо сотруднику в руки и просите его принести официальный ответ МСЕК.
В итоге будете на 100% уверены, что его можно/нельзя направлять в коммандировки
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Vadias за это полезное сообщение:
Anna_Z (03.02.2015)
Старый 11.04.2017, 11:39   #106
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Перевод на надомную работу

Коллеги, плиз, нужна помощь/консультация. У нас есть сотрудник, который сейчас работает на основном месте работы, с 9 до 18 - как обычно). Но сейчас он хочет перейти на надомный труд. Руководство не против. Как мне его туда перевести - приказом? Мне после прочтения вот этой статьи http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1632 хочется его сначала уволить, а потом принять как надомника. Я права или заморачиваюсь? Помогите плиз).
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2017, 13:30   #107
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Заморачиваетесь
Заключите с ним дополнительный договор и издайте приказ о переводе на надомный труд.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ksu77 (11.04.2017)
Старый 11.04.2017, 15:25   #108
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,089
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,165 раз(а) в 9,988 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
он хочет перейти на надомный труд.
Простите, а кем он работает? И чем будет заниматься дома?

То, чем он будет заниматься - попадает в сферу применения надомного труда?

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Заключите с ним дополнительный договор и издайте приказ о переводе на надомный труд.
М-м-м-м..а чем регламентирована такая процедура?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2017, 15:58   #109
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
То, чем он будет заниматься - попадает в сферу применения надомного труда?
Что вы имеете в виду? Если то, что изложено в п.3 "Положения об условиях труда надомников":
Цитата:
3. Труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям (через ателье и приемные пункты системы бытового обслуживания населения). Выполнение заданий может производиться при участии членов семьи надомника.
Администрация может использовать труд надомников и для изготовления (выполнения) других видов изделий (работ), если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно.
то мы видим, что администрация сама вправе решать, в какой сфере использовать труд надомника, и ограничений в этом я никаких не вижу, лишь бы квартирные условия позволяли (разместить токарный станок в квартире вряд ли будет хорошей идеей )


Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
М-м-м-м..а чем регламентирована такая процедура?
Пунктом 7 того же "Положения" :
Цитата:
7. Трудовой договор о работе па дому заключается, как правило, в письменной форме. В трудовом договоре с надомником должны быть наиболее полно изложены как основные, так и дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон.
Прием на работу в качестве надомника оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2017, 02:45   #110
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,089
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,165 раз(а) в 9,988 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Пунктом 7 того же "Положения" :
Нет! Я имела ввиду процедуру перевода с ненадомного (а есть такое слово?) на надомный труд!
Покажите мне, пожалуйста.
Вы мне привели процедуру приема.
Перевод и прием - несколько разные вещи, Вы не находите?
Вот я и хочу знать где описана процедура перевода такого рода
Я знаю только одну процедуру перевода! О приведенной Вами процедуре ничего не знаю, бывает.
Так, тыкните мне носом!
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
мы видим, что администрация сама вправе решать, в какой сфере использовать труд надомника, и ограничений в этом я никаких не вижу,
Т.е., все наши работники АУП, например: бухи, инженеры, работники ОК и иже с ними - могут запросто перевестись на надомный труд? Следуя Вашей логике?

А, вот, логика Международной конвенции о надомном труде говорит о другом:
Цитата:
Статья 1
Применительно к настоящей Конвенции:

a) термин «надомный труд» означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет:
i) по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;
ii) за вознаграждение;
iii) с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя, независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы,
Поэтому я и спросила: кем работает данный работник?

Мне еще непонятно - что будет дополнять дополнительный договор к уже существующему? Честно. Могу я попросить разъяснений?

Лично я настаиваю на том, что ненадомника надо уволить и вновь принять на условиях надомного труда! Это совершенно разные трудовые договоры. И совершенно разные условия приема.
Если это не так, повторюсь: хочу видеть законную процедуру перевода (если таковая существует, но я ее еще не встречала)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.04.2017 в 03:12.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Надомники


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»