СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.12.2006, 18:08   #21
scheda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Постараюсь ответить ВСЕМ.
Сотрудник работает кладовщиком, руководитель подозревает его в кражах, доказать не может, но уволить надо.
Он его попросил написать заявление по собственному желанию, а кладовщик отказался и продолжает работать.
К работе не придерешься, а директор продолжает настаивать на увольнении.
scheda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2006, 12:39   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
По умолчанию

Нет профкома - есть СТК, нет СТК - есть представители трудового коллектива ...
Правильно я говорю ?..
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2006, 13:16   #23
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,518
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Уточнения:
1. Любой акт должен быть подписан не менее, чем тремя людьми.

2. Если Вы вообще не смогли найти человека (либо лично, либо он не получил Вашего письма с предложеним о написании объяснительной по поводу своего отсутствия на работе) - то вы его не имеете права увольнять. Фишка в том, что прежде, чем наложить на работника дисциплинарное взыскание (а увольнение за пргул - один из видов дисц. взыск.), администрацыя ОБЯЗАНА предложить ему дать письменные обяснения по этому поводу. А если не дали возможности объясниться, то и увольнять нельзя.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2006, 14:11   #24
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Может все-таки попробовать вариант Кичкаева? Может вам лично стоит переговорить с сотрудником? Нарисовать перспективу "выживания" с предприятия и т.д. и действительно сказать эту сакраментальную фразу "а оно тебе надо?"
При несогласии - п.2 ст. 41 полностью ваш случай. Осталось только доказать...
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2006, 15:26   #25
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 43 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Подозрение в кражах снимается инвентаризацией склада. Что мешает директору дать указание на проведение внеочередной инвентаризации? а потом еще и еще раз так и вытеснит работника, ведь быть "под колпаком" тоже не очень приятно. Но есть НО: вина работника в совершении конкретных действий должна быть установлена, иначе работник не может быть уволен по "утрате доверия, даже при наличии недостачи.
наладьте работу охраны, чтобы прищемить "несунов"
почитайте практику судов возможно найдете аналогию.
А сам аффтар, что считает по этому случаю: есть основания подозревать или это наезд руководителя?
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2006, 15:31   #26
GalaBriz
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Как правильно уволить?-2

Я слышала что можно как то вывести вне штата
но честно не помню где это слышала или видела
Никто по этому поводу ничего не подскажет?
  Ответить с цитированием
Старый 08.12.2006, 15:50   #27
scheda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Я на складе не работаю, не знаю обоснованы наезды или нет, но УВОЛИТЬ надо.
scheda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2006, 11:18   #28
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Зачем такие сложности с милицией. Увольте за прогул. Если человек больше 3 ч. отсуствовал на рабочем месте согласно табелю учёта рабочего времени - это уже считается прогулом
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2006, 11:56   #29
GalaBriz
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Как правильно уволить?-2

Если бы было все так просто , я б не делала запрос.
Нельзя просто так уволить за прогул. Все равно от него нужно взять письменное обьяснение
  Ответить с цитированием
Старый 25.12.2007, 16:59   #30
Shamutra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.12.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как правильно уволить?

Добрый день! Подскажите пожалуйта, как уволить сотрудника который не явился на работу без уважительной причины. Он не отвечает на звонки. И как правильно составить письмо об уведомлении, есть ли какая-то установленная форма?
Спасибо!
Shamutra вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»