СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2011, 14:47   #1
Kiosera
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию HR-презентация в Power Point

Коллеги, день добрый шеф дал задание за 2 дня сделать презентацию отдела кадров, ибо некотрые его замы и вообще часть коллектива не понимает-зачем нужен вообще отдел персонала. Помогите, кто чем может, на совещании будет руководитель отдела выступать-с объяснением что такое отдел персонала и для чего он нужен. Если есть у кого нибудь наработки, поделитесь, пожалуйста!!!
если что есть, шлите пожалуйста сюда....

Последний раз редактировалось Мотя; 02.02.2011 в 14:50. Причина: Все контакты - в личку
Kiosera вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 15:22   #2
Yudjina
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yudjina
 
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

А вы понимаете, зачем отдел нужен компании? Презентацию нужно строить по принципу "потребность компании - как это проблема решается отделом персонала - какой доход/экономию это приносит компании". Напишите какие функции у вас выполняет/должен выполнять отдел персонала. Вам будет проще подсказать какие аргументы можно использовать
Yudjina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yudjina за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.02.2011), catalina (15.02.2011), EllE HRD (09.02.2011), Mardge (02.02.2011), yara (02.02.2011), Котэ (04.02.2011), ОКСАНОЧКА (02.02.2011), Шаутбенахт (27.03.2011)
Старый 02.02.2011, 15:38   #3
Kiosera
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Чёткое понимание есть. Мне нужен просто готовый пример для сравнения..........на базе которого я пропишу наши основные задачи, цели и пути решения.
Kiosera вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 15:51   #4
Yudjina
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yudjina
 
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kiosera Посмотреть сообщение
Чёткое понимание есть. Мне нужен просто готовый пример для сравнения..........на базе которого я пропишу наши основные задачи, цели и пути решения.
Не совсем понятно пример чего Вам нужен. Структуру презентации Вы совершенно правильно указали: задачи, цели, пути решения + добавьте экономический эффект от Ваших действий. Шаблона обоснования важности отдела персонала быть не может, у каждой компании свои задачи, и HR выполняет в ней разные функции.
Если Вам нужен шаблон презентации, то лучше подумайте и составьте свой. Презентация готовится для определенной аудитории. Со своими предпочтениями, знаниями, приоритетами. Если возьмете чужую презентацию и просто вставите туда свои цифры, вполне можете получить обратный эффект. То, что сработало в определенных обстоятельствах может только навредить в другой ситуации.

Вы же знаете от чего пошел такой посыл, что руководитель должен обосновывать значимость Вашего отдела? Значит менеджмент чем-то не доволен или чего-то не понимает? Вот от этого и пляшите. Берете в первую очередь такие аргументы/цифры и отражаете их на слайдах.
Yudjina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yudjina за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.02.2011), catalina (15.02.2011), EllE HRD (09.02.2011), Helenaxai (17.11.2014), ksushka (02.02.2011), Алексей Качан (03.02.2011), Катерина (03.02.2011), Шаутбенахт (27.03.2011)
Старый 02.02.2011, 16:16   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

Если Вы - новичок в PowerPoint'е, используйте мастера (помощника) для построения самой презентации, "поиграйтесь" с фонами, шрифтами, выделениями, картинками и т.д. и т.п.
А о содержании Yudjina написала очень хорошо
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
catalina (15.02.2011), EllE HRD (09.02.2011), ksushka (02.02.2011), Mavpochka (02.02.2011), Yudjina (02.02.2011), Алексей Качан (03.02.2011), Котэ (04.02.2011)
Старый 03.02.2011, 20:27   #6
Алексей Качан
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.04.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 32 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Вполне согласен с Yudjina, использовать как шаблон презентацию другой компании зачастую дает обратный эффект.
Для составления презентации информации в и-нете предостаточно, а только Вы сможете правильно описать все функции которые выполняет Ваш отдел (учет/подбор/обучение/командообразование и пр. участие в бизнесс процесах), также тольк Вы можете правильно пооперировать цыфрами сколько это будет стоить если привлекать аутсорсинговые компании.

Остается только пожелать Вам удачи
Алексей Качан вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей Качан за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.02.2011)
Старый 09.02.2011, 12:54   #7
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Интересно, как всё прошло...сумели обосновать знАчимость этой службы? или....
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2011, 13:28   #8
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

на выходных готовлю для руководства презентацию программы материальной стимуляции сотрудников, наверное так же сделаю в Power Point: красиво, наглядно, информативно
Если хорошо получится - могу показать

Анатолий, спасибо за подсказку про помощника!
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2011, 11:43   #9
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

Ссылочка о построении презентации, советы экспертов.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mavpochka за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.02.2011), Шаутбенахт (27.03.2011)
Старый 16.02.2011, 12:08   #10
Kiosera
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, всем спасибо.......презентация прошла успешно.
Kiosera вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Kiosera за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»