СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.01.2016, 07:16   #161
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,694
Вы сказали Спасибо: 1,714
Поблагодарили 3,945 раз(а) в 1,915 сообщениях
По умолчанию

Изменения в КП приняли 02.09.15 о переименовании должности, с введением изменений с 01.10.15 г.

Переименовали и все, это не инициатива администрации.
Я не предупреждала человека, сослалась на Приказ Минэкономики, и ознакомила работника с приказом.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2016, 08:41   #162
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

В нашем конкретном случае предупреждение обязательно, так как меняется не только название профессии,а изменяется и группа и тарификационный разряд с 11 на 10. Если изменения в заработной плате в сторону уменьшения, то только за 2 месяца предупреждаем, ознакамливаем под роспись с приказом и вносим изменения в штатное расписание,карточки и бухгалтерские документы.
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Багира 2013 за это полезное сообщение:
ГВИНЕВРА (01.02.2016)
Старый 14.01.2016, 08:42   #163
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,694
Вы сказали Спасибо: 1,714
Поблагодарили 3,945 раз(а) в 1,915 сообщениях
По умолчанию

А, я не вчиталась.
Думала, что письмо об изменениях в КП, отображаете в ШР.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2016, 09:35   #164
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Я такая дуреха...Как-то закрутилась, завертелась и натворила..
Предупредила я человека о переименовании должности за 2 месяца под роспись, издала приказ ... от 12.01.2016г. переимновать должность А в должность Б. А с какого числа бухгалтерии это сделать я в приказе не указала((( Деньги человеку уже в январе заплатили как по 10,а не 11 разряду.
Как исправить ошибку?
Внести изменение в приказ...от 12.01.2016 и что в нем прописать?
Внести зміни у Наказ № 9-к від 15.01.2016р. в п. 8 виклавши його в такій редакції:
«Перевести Іванова І.І. начальника штабу цивільної оборони адміністративно-управлінського персоналу на посаду фахівець з питань цивільного захисту адміністративно-управлінського персоналу з 13.03.2016р. з посадовим окладом згідно 10 тарифікаційного розряду.
Виплату заробітної плати з 12.01.2016 по 12.03.2016 проводити згідно 11 тарифікаційного розряду відповідно до ст. 32 КЗпП України.
Так верно будет? Если за 2 месяца, то с 12.03.2016 или же лучше с 13.03.2016?

Последний раз редактировалось Багира 2013; 01.02.2016 в 10:38.
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2016, 11:16   #165
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Может у кого-то тоже возник такой вопрос..давайте вместе разберемся..
Запуталась я окончательно..
Путает ст 114 КЗот, в которой идет речь о сохранении заработка в течении 2 недель, а не 2 месяцев.
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2016, 18:05   #166
Olga mana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Смена названия должности для приведения ее в соответствие КП

Добрый день! Сразу скажу, что всю тему прочла, но вопросы, как всегда, возникают.
Нужно поменять название должности для приведения ее в соответствие КП. Но эти изменения я хочу внести не потому, что вышли новые изменения в КП, а потому что в один прекрасный момент заметили ошибку. Изначально принимая сотрудника на работу была неправильно внесена должность в ТК и в ШР. Ошибка несущественная, просто нужно изменить порядок слов в должности.
Мои действия:
1. служ. записка на имя директора о выявленных неточностях в ШР
2. приказ об изменении ШР (общий по предприятию)
2. Сделать запись в трудовую книжку (указываю этот же приказ?)
Вопрос: ничего страшного, что в ТК уже 3 года стоит неправильная должность?
А можно не писать служебную записку, а просто сразу издать приказ об изменениях?
Я понимаю, что все это уже обсуждалось, но все таки очень надеюсь на вашу помощь
Olga mana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2016, 19:53   #167
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,108
Вы сказали Спасибо: 3,969
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Все правильно вы написали. Ничего страшного, что в ТК уже 3 года стоит неправильная должность, вы же обнаружили эту ошибку и приняли меры к исправлению. Служебную записку можно не писать. В приказе напишете "в связи с выявлением несоответствия наименования должностей Классификатору профессий приказываю..."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olga mana (31.08.2016)
Старый 31.08.2016, 10:43   #168
Olga mana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

И еще один вопрос. Если меняем название должности, то, соответственно, и меняем название должности заместителя.
Например:
"фінансовий директор" на "директор фінансовий";
"заступник фінансового директора" на "заступник директора фінансового"
Так? Спасибо!

Последний раз редактировалось Olga mana; 31.08.2016 в 10:43. Причина: лишняя буква
Olga mana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2016, 10:45   #169
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,108
Вы сказали Спасибо: 3,969
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olga mana Посмотреть сообщение
...Если меняем название должности, то, соответственно, и меняем название должности заместителя..
Естественно!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olga mana (31.08.2016)
Старый 25.09.2018, 16:01   #170
Salamandra80
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Приведення найменування посади в відповідність до КП

Доброго дня!
Дуже потрібна порада. На підприємстві існує структурний підрозділ "Електродільниця". Керує структурним підрозділом начальниц дільниці, так ця посада названа і в штатному розписі. В трудовій книжці зроблено запис: прийнятий на посаду начальника електродільниці.
Зараз для приведення назви посади у відповідність з КП виникло питання чи можна залишити запис в трудовій книжці без змін, адже цей запис повинен відповідати назві посади в штатному розписі. А я сумніваюсь, що в штатному розписі можна розширити назву посади "Начальник дільниці" до "Начальника електродільниці"
Що робити в даный ситуації?
Salamandra80 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»