СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.01.2016, 08:16   #161
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,728
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 3,995 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Изменения в КП приняли 02.09.15 о переименовании должности, с введением изменений с 01.10.15 г.

Переименовали и все, это не инициатива администрации.
Я не предупреждала человека, сослалась на Приказ Минэкономики, и ознакомила работника с приказом.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2016, 09:41   #162
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

В нашем конкретном случае предупреждение обязательно, так как меняется не только название профессии,а изменяется и группа и тарификационный разряд с 11 на 10. Если изменения в заработной плате в сторону уменьшения, то только за 2 месяца предупреждаем, ознакамливаем под роспись с приказом и вносим изменения в штатное расписание,карточки и бухгалтерские документы.
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Багира 2013 за это полезное сообщение:
ГВИНЕВРА (02.02.2016)
Старый 14.01.2016, 09:42   #163
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,728
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 3,995 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

А, я не вчиталась.
Думала, что письмо об изменениях в КП, отображаете в ШР.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2016, 10:35   #164
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Я такая дуреха...Как-то закрутилась, завертелась и натворила..
Предупредила я человека о переименовании должности за 2 месяца под роспись, издала приказ ... от 12.01.2016г. переимновать должность А в должность Б. А с какого числа бухгалтерии это сделать я в приказе не указала((( Деньги человеку уже в январе заплатили как по 10,а не 11 разряду.
Как исправить ошибку?
Внести изменение в приказ...от 12.01.2016 и что в нем прописать?
Внести зміни у Наказ № 9-к від 15.01.2016р. в п. 8 виклавши його в такій редакції:
«Перевести Іванова І.І. начальника штабу цивільної оборони адміністративно-управлінського персоналу на посаду фахівець з питань цивільного захисту адміністративно-управлінського персоналу з 13.03.2016р. з посадовим окладом згідно 10 тарифікаційного розряду.
Виплату заробітної плати з 12.01.2016 по 12.03.2016 проводити згідно 11 тарифікаційного розряду відповідно до ст. 32 КЗпП України.
Так верно будет? Если за 2 месяца, то с 12.03.2016 или же лучше с 13.03.2016?

Последний раз редактировалось Багира 2013; 01.02.2016 в 11:38.
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2016, 12:16   #165
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Может у кого-то тоже возник такой вопрос..давайте вместе разберемся..
Запуталась я окончательно..
Путает ст 114 КЗот, в которой идет речь о сохранении заработка в течении 2 недель, а не 2 месяцев.
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2016, 19:05   #166
Olga mana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Смена названия должности для приведения ее в соответствие КП

Добрый день! Сразу скажу, что всю тему прочла, но вопросы, как всегда, возникают.
Нужно поменять название должности для приведения ее в соответствие КП. Но эти изменения я хочу внести не потому, что вышли новые изменения в КП, а потому что в один прекрасный момент заметили ошибку. Изначально принимая сотрудника на работу была неправильно внесена должность в ТК и в ШР. Ошибка несущественная, просто нужно изменить порядок слов в должности.
Мои действия:
1. служ. записка на имя директора о выявленных неточностях в ШР
2. приказ об изменении ШР (общий по предприятию)
2. Сделать запись в трудовую книжку (указываю этот же приказ?)
Вопрос: ничего страшного, что в ТК уже 3 года стоит неправильная должность?
А можно не писать служебную записку, а просто сразу издать приказ об изменениях?
Я понимаю, что все это уже обсуждалось, но все таки очень надеюсь на вашу помощь
Olga mana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2016, 20:53   #167
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,822 раз(а) в 5,105 сообщениях
По умолчанию

Все правильно вы написали. Ничего страшного, что в ТК уже 3 года стоит неправильная должность, вы же обнаружили эту ошибку и приняли меры к исправлению. Служебную записку можно не писать. В приказе напишете "в связи с выявлением несоответствия наименования должностей Классификатору профессий приказываю..."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olga mana (31.08.2016)
Старый 31.08.2016, 11:43   #168
Olga mana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

И еще один вопрос. Если меняем название должности, то, соответственно, и меняем название должности заместителя.
Например:
"фінансовий директор" на "директор фінансовий";
"заступник фінансового директора" на "заступник директора фінансового"
Так? Спасибо!

Последний раз редактировалось Olga mana; 31.08.2016 в 11:43. Причина: лишняя буква
Olga mana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2016, 11:45   #169
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,822 раз(а) в 5,105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olga mana Посмотреть сообщение
...Если меняем название должности, то, соответственно, и меняем название должности заместителя..
Естественно!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olga mana (31.08.2016)
Старый 25.09.2018, 17:01   #170
Salamandra80
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Приведення найменування посади в відповідність до КП

Доброго дня!
Дуже потрібна порада. На підприємстві існує структурний підрозділ "Електродільниця". Керує структурним підрозділом начальниц дільниці, так ця посада названа і в штатному розписі. В трудовій книжці зроблено запис: прийнятий на посаду начальника електродільниці.
Зараз для приведення назви посади у відповідність з КП виникло питання чи можна залишити запис в трудовій книжці без змін, адже цей запис повинен відповідати назві посади в штатному розписі. А я сумніваюсь, що в штатному розписі можна розширити назву посади "Начальник дільниці" до "Начальника електродільниці"
Що робити в даный ситуації?
Salamandra80 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»