СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.12.2008, 09:04   #1
bip-pm
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Посоветуйте что-то для тестирования/оценки персонала

Уважаемые коллеги,посоветуйте какой нибудь тест,методику,для тестирования/оценки персонала на предмет влияния экономического кризиса в стране на соттрудников(вырос ли уровень мотивации к успеху,боязнь увольнения и т.п.)
bip-pm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 09:29   #2
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию Re: Посоветуйте что-то для тестирования/оценки персонала

Вам какой раздел исследований посоветовать?
1. Методологический (теоретический) раздел программы
• Формулировка и обоснование проблемы.
• Определение объекта и предмета исследования.
• Формулировка цели и задач исследования.
• Уточнение и интерпретация основных понятий исследования.
• Предварительный системный анализ объекта исследования.
• Формулировка и выдвижение гипотез.

2. Методический (процедурный) раздел программы
• Стратегический (принципиальный) план исследования.
• Обоснование выборочной совокупности.
• Характеристика методов сбора первичной информации
• Логическая структура инструментария
• Логические схемы обработки и анализа социологических данных

3. Организационный раздел программы
• Рабочий план исследования.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 09:34   #3
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

сколько человек надо тестировать?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 09:49   #4
bip-pm
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Посоветуйте что-то для тестирования/оценки персонала

Цитата:
Сообщение от tipatov
Вам какой раздел исследований посоветовать?
1. Методологический (теоретический) раздел программы
• Формулировка и обоснование проблемы.
• Определение объекта и предмета исследования.
• Формулировка цели и задач исследования.
• Уточнение и интерпретация основных понятий исследования.
• Предварительный системный анализ объекта исследования.
• Формулировка и выдвижение гипотез.

2. Методический (процедурный) раздел программы
• Стратегический (принципиальный) план исследования.
• Обоснование выборочной совокупности.
• Характеристика методов сбора первичной информации
• Логическая структура инструментария
• Логические схемы обработки и анализа социологических данных

3. Организационный раздел программы
• Рабочий план исследования.
Не осилил-сразу видно багаж знаний у Вас огромный)
Какой нибудь универсальный или приближённый тест есть по моей проблеме?
bip-pm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 09:49   #5
bip-pm
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
сколько человек надо тестировать?
около 150
bip-pm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 09:54   #6
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bip-pm
Цитата:
Сообщение от bantser
сколько человек надо тестировать?
около 150
Много. Тем более, что вы хотите сравннить:вырос ли уровень мотивации к успеху,боязнь увольнения и т.п. Если у вас нет методики, то вы не проводили этого до сих пор...

Может, вам стоит поработать с лидерами мнений, тогда станет меньше и проще?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 10:04   #7
bip-pm
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
Цитата:
Сообщение от bip-pm
Цитата:
Сообщение от bantser
сколько человек надо тестировать?
около 150
Много. Тем более, что вы хотите сравннить:вырос ли уровень мотивации к успеху,боязнь увольнения и т.п. Если у вас нет методики, то вы не проводили этого до сих пор...
Может, вам стоит поработать с лидерами мнений, тогда станет меньше и проще?
Я ранее "консультировался" у местных гуру и описывал свою проблему(у меня сложный вариант-в канторе 70% консервативных сотрудников за 50).Так вот,проводя 2 массовых теста-активность аж 25-30 чел. из 150-ужас.И главное что отношение у них к этому как к тестам из журналов.Впринципе это результат того,что тестирование ранее не проводилось вообще в данной фирме+не поставлено на "приказной порядок",а так,по желанию.Извеняюсь,что отклонился от темы,но заодно поинтересуюсь-можно ли ставить тестирование на обязательный уровень(приказ по организации)?
А касательно "лидеров мнений"-так это,как по мне,уж очень относительно)
Хочется всё таки по более научному подходу,а то погибает во мне серцевина психолога)
bip-pm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 10:11   #8
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bip-pm
А касательно "лидеров мнений"-так это,как по мне,уж очень относительно)
Хочется всё таки по более научному подходу,а то погибает во мне серцевина психолога)
Вы ищите универсальный единственный тест для всех людей сразу и попроще - это подход психолога? :wink:
Это конкретно и научно. Если вы не видите тех, кто влияет на мнение других, то управлять персоналом невозможно.
Если вы оставляете всех людей на работе, то лучше все же провести по отделам (или как там у вас) работу: вначале с руководителями, а они - в свою очередь - с подчиненными. Они-то лучше знают динамику...

Что касается методики, то Типатов выкладывал тесты и опросники, если мне не изменяет память, мотивации по Маслоу, Херцбергу, опросник Реана. Поищите или попросите его...

Что касается самого тестирования, то это действительно дополнительный стресс для сотрудников на фоне ожидания ухудшения. Стоит ли это тестирование того? Что оно вам в конечном счете даст, т.е. что вы с ним делать будете? Может, провести какие-нибудь мероприятия, гле руководство будет общаться с подчиненными в квадрате 9.9 (по решетке Блейка-Мутона).
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 16:33   #9
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
Типатов выкладывал тесты и опросники
Владимир, когда к кузнецу приходит рыцарь и говорит:
- Сделай мне какое-нибудь оружие... Что-нибудь...
Пауза

Я подвожу человека к тому, что для выбора методики нужно хотя бы часть предварительной работы сделать.
Например, то же обоснование проблем...

А методики у меня на сайте в копилке для HR (адрес в профиле)
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 16:34   #10
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bip-pm
можно ли ставить тестирование на обязательный уровень(приказ по организации)?
только с согласия тестируемых а они, кстати, могут запросить информацию о компетенции тестирующего
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»