Мониторинг и обзоры заработных плат - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

amarena · 31.10.2007, 09:46

Также можно запросить информацию по конкурентам у вашего маркетингового отдела и сделать срез з/п по этим компаниям, систематизировать проше всего в Excel, и по вакансиям. Эту инфо нужно обязательно иметь и использовать при подборе персонала, а также в аргументах при желании повысить оклад у Вас в компании...

estorchak · 31.10.2007, 10:47

Спасибо.

kichkaev · 31.10.2007, 10:51

Мне кажется, для того чтобы получить нормальные данные, нужно не самому этим заниматься, а пользоваться обзорами компаний, которые это делают профессионально. Я как раз сейчас работаю над темой "Специалист по компенсациям и бенефитам" - так вот эти специалисты или если нет отдельного, то HR-ы, либо покупают обзоры, либо сами принимают участие и взамен получают результаты. Вот в этом направлении и надо двигаться, а не изобретать велосипед.

Ilit · 31.10.2007, 11:09

не всегда у компании деньги есть на покупку обзоров заработных плат, хотя качество многих не очень...
Приходиться собственными силами собирать информацию

estorchak · 31.10.2007, 11:09

Cпасибо. Делаем самостоятельно, т.к. денег на покупку "обзоров" не выделяют.
Спасибо!

kichkaev · 31.10.2007, 11:56

Ребята, когда читаете, то читайте внимательно - есть практика, когда за участие в обзоре, компания проводящая его - предоставляет обзор участнику бесплатно.

Ilit · 31.10.2007, 11:57

Цитата:

Сообщение от kichkaev

Ребята, когда читаете, то читайте внимательно - есть практика, когда за участие в обзоре, компания проводящая его - предоставляет обзор участнику бесплатно.

Или меньше сумма, но все же есть

Мне звонили с таким вариантом

kichkaev · 31.10.2007, 12:03

Я не исключаю такой вариант, хотя у меня другие данные. Дело в том, что участие в обзоре это нелегкий труд если это делать по-взрослому. Итак, альтернативы выглядят так - либо связаться с компаниями проводящими обзоры и предложить собственное участие, в худшем случае немного доплатить или тратить зря время на проведение собственного непрофессиольного обзора.

Белочка · 31.10.2007, 12:49

Насчет платных обзоров - думаю, это может позволить себе только богатая компания, выделющая на заказ подобных исследований крупные суммы из бюджета. Когда я сама столкнулась с подобной необходимостью, была, мягко говоря, шокирована суммой - за обзор по 5 вакансиям запросили от 3000 до 5000 уе! (2 разные консалтинговые компании)
После чего я приступила к составлению обзора самостоятельно и, поверьте, много времени этот процесс не занял. На нескольких сайтах взяла выборку из приблизительно 50 вакансий и 50 резюме, в которых фигурировали суммы предлагаемой работодателями заработной платы и пожеланиям по ней от соискателей соответственно. Выборка может быть и больше. Вот и все.

экс-Редактор · 31.10.2007, 14:10

Ну... Это далеко не "профессиональный" обзор, достаточно сильно отличающийся от того, какие обычно получают в результате исследований. По большому счету, будем откровенными сами с собой - это даже не верхушка айсберга, а его "шпиль". Ведь мы не учитываем достаточно важных вещей - а сейчас нередко компании предлагают бонусы, или з/п "серая", или... а еще... а потом... и еще много-много всяких "но" и "если".

31.10.2007, 11:09	#14
Ilit Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.02.2006 Адрес: Киев, Львов Сообщений: 781 Вы сказали Спасибо: 313 Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях	не всегда у компании деньги есть на покупку обзоров заработных плат, хотя качество многих не очень... Приходиться собственными силами собирать информацию __________________ С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..."

31.10.2007, 09:46	#11
amarena Участник HR-Лиги Регистрация: 27.03.2007 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Также можно запросить информацию по конкурентам у вашего маркетингового отдела и сделать срез з/п по этим компаниям, систематизировать проше всего в Excel, и по вакансиям. Эту инфо нужно обязательно иметь и использовать при подборе персонала, а также в аргументах при желании повысить оклад у Вас в компании...

31.10.2007, 10:47	#12
estorchak Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.01.2007 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо.

31.10.2007, 10:51	#13
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	Мне кажется, для того чтобы получить нормальные данные, нужно не самому этим заниматься, а пользоваться обзорами компаний, которые это делают профессионально. Я как раз сейчас работаю над темой "Специалист по компенсациям и бенефитам" - так вот эти специалисты или если нет отдельного, то HR-ы, либо покупают обзоры, либо сами принимают участие и взамен получают результаты. Вот в этом направлении и надо двигаться, а не изобретать велосипед.

31.10.2007, 11:56	#16
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	Ребята, когда читаете, то читайте внимательно - есть практика, когда за участие в обзоре, компания проводящая его - предоставляет обзор участнику бесплатно.

31.10.2007, 12:03	#18
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	Я не исключаю такой вариант, хотя у меня другие данные. Дело в том, что участие в обзоре это нелегкий труд если это делать по-взрослому. Итак, альтернативы выглядят так - либо связаться с компаниями проводящими обзоры и предложить собственное участие, в худшем случае немного доплатить или тратить зря время на проведение собственного непрофессиольного обзора.

31.10.2007, 12:49	#19
Белочка Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.08.2007 Сообщений: 171 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях	Насчет платных обзоров - думаю, это может позволить себе только богатая компания, выделющая на заказ подобных исследований крупные суммы из бюджета. Когда я сама столкнулась с подобной необходимостью, была, мягко говоря, шокирована суммой - за обзор по 5 вакансиям запросили от 3000 до 5000 уе! (2 разные консалтинговые компании) После чего я приступила к составлению обзора самостоятельно и, поверьте, много времени этот процесс не занял. На нескольких сайтах взяла выборку из приблизительно 50 вакансий и 50 резюме, в которых фигурировали суммы предлагаемой работодателями заработной платы и пожеланиям по ней от соискателей соответственно. Выборка может быть и больше. Вот и все.

31.10.2007, 14:10	#20
экс-Редактор Ветеран HR-Лиги Регистрация: 08.06.2006 Адрес: Киев UA Сообщений: 630 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях	Ну... Это далеко не "профессиональный" обзор, достаточно сильно отличающийся от того, какие обычно получают в результате исследований. По большому счету, будем откровенными сами с собой - это даже не верхушка айсберга, а его "шпиль". Ведь мы не учитываем достаточно важных вещей - а сейчас нередко компании предлагают бонусы, или з/п "серая", или... а еще... а потом... и еще много-много всяких "но" и "если".