СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.03.2015, 12:42   #461
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрий день!
Прошу допомоги у наступному питанні. Табель обліку РЧ, підсумований облік - період рік, підрозділ охорона. Запитання - на протязі місяця працівник був у відпустці та на лікарняному. Облік часу - Години перебування у відпустці рахуемо по 8-ми годинному за календарні дні або по дням зміни та часу зміни (22) у період відпустки? Лікарняні по графіку виходу та часу зміни (22)(графік змінності)-?

Дякую.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2015, 23:35   #462
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

на підприємстві норму робочого часу встановлено за графіком шестиденного чи п"ятиденного робочого тижня? Якщо за п"ятиденного, тоді і години відсутності через хворобу чи відпустку рахуєте за п"ятиденним робочим тижнем по 8 годин з двома вихідними днями (субота, неділя).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Fisher_and (31.03.2015)
Старый 31.03.2015, 10:01   #463
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Норма часу по п'ятиденці. Відповідно по 8 з двома вихідними. Дякую.

Последний раз редактировалось Мотя; 31.03.2015 в 10:51. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2015, 18:15   #464
Милана1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.06.2015
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Табелирование декретчиц

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, нужно ли табелировать сотрудниц:
1. Находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
2. Уходит из декрета в декрет;
3. Продлила декрет до 4-х лет (в связи с состоянием здоровья ребенка).

Если нужно табелировать, то какие будут обозначения?
Милана1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2015, 18:24   #465
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,388
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,824 раз(а) в 5,107 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Милана1 Посмотреть сообщение
...Если нужно табелировать, то какие будут обозначения?
Всех, кто у вас работает, нужно табелировать.
Обозначения будут такие:
Находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и уходит из декрета в декрет - ВП (Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста)

Продлила декрет до 4-х лет (в связи с состоянием здоровья ребенка) - ДД (Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Милана1 (17.07.2015)
Старый 30.08.2015, 23:45   #466
Fresh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

У нас почему-то такие обозначения:
Р - беременность и роды;
Д - догляд до 3 лет;
Де (кажется) - догляд до 6 лет (причём выходные тоже такими же буквами отмечаются).
Табелируют всех, кто не уволился, все дни подряд без пропусков.

P.S. (А вообще лучше первоисточник (http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251) смотреть, я думаю).
Fresh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2015, 16:56   #467
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,388
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,824 раз(а) в 5,107 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fresh Посмотреть сообщение
А вообще лучше первоисточник смотреть, я думаю).
Правильно думаете
А в первоисточнике указано именно так:
Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами (стаття 17 Закону України «Про відпустки») та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону України «Про відпустки»): буквений код - "ВП", цифровий - "16"

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 6-ти річного віку (ст. 25 п. 3 Закону України «Про відпустки»): буквений код "ДД", цифровий- "17"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2016, 15:39   #468
ymairen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, разъясните пожалуйста как правильно табелировать сотрудника, который работает на 0.2 ставки, с графиком один день в неделю по пятницам 8 часов. Табель составилять по факту или каждый день по1час 36 минут? бухгалтерия требует подтверждения правильности заполнения законодательно, а не "я так думаю", вопрос как насчитывать больничный, если в табеле проставлять только идин день в неделю?
Буду очень благодарна за подробный ответ, голову уже сломали и два раза табель переделали.
ymairen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2016, 16:41   #469
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,388
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,824 раз(а) в 5,107 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
как правильно табелировать сотрудника, который работает на 0.2 ставки, с графиком один день в неделю по пятницам 8 часов. Табель составилять по факту или каждый день по1час 36 минут?
По факту - 1 день в неделю.
Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
бухгалтерия требует подтверждения правильности заполнения законодательно, а не "я так думаю", вопрос как насчитывать больничный, если в табеле проставлять только идин день в неделю?
Насчитывать больничный просто: среднедневной заработок умножить на число рабочих дней, пропущенных по болезни и умножить на процент процент оплаты больничного листа.
А что касается "бухгалтерия требует подтверждения правильности заполнения законодательно", то пусть позвонят в ФСС и сами уточнят, если у них есть какие-то сомнения.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2016, 16:42   #470
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,274
Вы сказали Спасибо: 1,776
Поблагодарили 2,889 раз(а) в 1,590 сообщениях
По умолчанию

Табель у нас как называется? "Табель обліку використання робочого часу". Вы должны вести учет использования рабочего времени работником. Как Вы думаете, вести учет - это отражать фактически отработанное им время или сочинять отсебятину?)
А "больничные" с июля месяца считаются в календарных днях. Независимо от того, какой у работника график.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (12.01.2016), Вика_86 (12.01.2016)
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»