СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.11.2012, 14:32   #131
Solo artist
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Solo artist
 
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nov@ Посмотреть сообщение
Если Вы не заметили, я данные профессии скобками выделила Вам стало бы легче, если бы я вместо "маникюрша" написала бы маникюрник (код КП - 5141) или то у вас уже профессиональный рефлекс?
Это назывется СУПЕРМЕГА внимательность и масса свободного времени

по теме: был неприятный случай с фото к резюме.
девушка к резюме приложила фото (хотя в требованиях к вакансии этого не было), фото очень давнее. войдя в переговорку и увидев кандидата, мне с трудом удалось совладеть с собой, чтоб скрыть удивление от увиденного в реале - девушка была на килограм 20 больше той, которая была на фото. на позицию ассистент руководителя - явно не подходила.
правда сразу мелькнула мысль: сейчас просто так "убью" 20-30 мин. рабочего времени. раз с фото такая лажа, вероятнее всего и с содержанием резюме таже история.

мой вывод: обманывать - это плохо. особенно HR. если и прилагать фото, то максимально приближенное к реальному образу
Solo artist вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Solo artist за это полезное сообщение:
Galinahr (16.11.2012), Nov@ (16.11.2012)
Старый 16.11.2012, 14:56   #132
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 196 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Solo artist Посмотреть сообщение
девушка была на килограм 20 больше той, которая была на фото. на позицию ассистент руководителя - явно не подходила.
Если бы Вы сразу написали одно из требований к кандидату - 90-60-90, то девушка вряд ли бы прислала Вам резюме своё. Тогда бы ни Вы, ни она не потратили время впустую. Хотя это тоже какая-то дискриминация
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение:
Mardge (16.11.2012)
Старый 16.11.2012, 15:15   #133
Solo artist
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Solo artist
 
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Если бы Вы сразу написали одно из требований к кандидату - 90-60-90, то девушка вряд ли бы прислала Вам резюме своё. Тогда бы ни Вы, ни она не потратили время впустую. Хотя это тоже какая-то дискриминация
С одной стороны Вы правы, но с другой обтекаемая формулировка в требованиях на позицию ассистент руководителя - презентабельная внешность, для соискателя с опытом работы (а искали сотрудника с опытом работы) на аналогичной должности понятна и ясна, т.е. какой деловой "интерфейс" должен быть у потенциального сотрудника на должность ассистента первого лица Компании.

По крайней мере, за исключением девушки с древнем фото, прочие соискатели, удивления внешним видом не вызвали.
Solo artist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 15:17   #134
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Если бы Вы сразу написали одно из требований к кандидату - 90-60-90, то девушка вряд ли бы прислала Вам резюме своё. Тогда бы ни Вы, ни она не потратили время впустую. Хотя это тоже какая-то дискриминация
Ага, будет работодатель открыто афишировать нарушение им ст.ст. 2-1, 22 КЗоТУ
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 15:21   #135
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 196 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Solo artist Посмотреть сообщение
обтекаемая формулировка в требованиях на позицию ассистент руководителя - презентабельная внешность
Интересно, если бы Анфиса Чехова выслала своё фото давнее и на 20 кг меньше, чем она сейчас...ей бы тоже отказали??))
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 15:32   #136
Solo artist
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Solo artist
 
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Интересно, если бы Анфиса Чехова выслала своё фото давнее и на 20 кг меньше, чем она сейчас...ей бы тоже отказали??))
последнее слово было бы за руководителем
Solo artist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 15:57   #137
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Интересно, если бы Анфиса Чехова выслала своё фото давнее и на 20 кг меньше, чем она сейчас...ей бы тоже отказали??))

Не-а, Анфиске отказать... НИКОГДА
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
Solo artist (16.11.2012)
Старый 16.11.2012, 16:19   #138
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Интересно, если бы Анфиса Чехова выслала своё фото давнее и на 20 кг меньше, чем она сейчас...ей бы тоже отказали??))
Если бы мне кандидат на должность ассистент руководителя прислал резюме с фото Анфисы Чеховой, я бы усомнилась в адекватности такого кандидата
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Nov@ за это полезное сообщение:
Nadia_ (16.11.2012), Solo artist (16.11.2012)
Старый 16.11.2012, 16:21   #139
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Если бы Вы сразу написали одно из требований к кандидату - 90-60-90, то девушка вряд ли бы прислала Вам резюме своё. Тогда бы ни Вы, ни она не потратили время впустую. Хотя это тоже какая-то дискриминация
ПрисылАААААють
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2012, 16:28   #140
Solo artist
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Solo artist
 
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

И всё же, если опустить иронию, то скажите, кто подбирая технолога на производство молочной продукции в профиле вакансии напишет: ухоженные ногти на руках, или хотя бы чистые Но это же бред писать подобные вещи, ведь существуют само собой обязательные критерии для сотрудника на определенные должности, в том числе и относительно внешних данных.

Или ищите вы того же технолога, пришел к вам идеальный, сточки зрения профессионализма кандидат, с грязными, неухоженными ногтями (простите за подробности). Вы пригласите такого соискателя на повторое собеседование с руководителем или будите его чему то поучать? Не думаю, что адекватный HR будет делать первое или второе.
Solo artist вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»