СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.04.2013, 11:25   #1
knor
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2013
Адрес: Красноярск
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Подбор администратора торгового зала

Добрый день. С недавних пор работаю менеджером по персоналу в торговой сети. Появилась задача подобрать администратора (управляющего) торгового зала. Чувствую, что не хватает методик оценки, и вообще очень хочу узнать как вы отбираете кандидатов на данную должность?
knor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2013, 18:25   #2
Nafanya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Используйте методику целевого отбора или СВА. Здесь есть полезная информация:
Вложения
Тип файла: pdf Ocenka.pdf (298.2 Кб, 35 просмотров)
Nafanya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2013, 18:51   #3
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

мне больше нравится общаться с людьми старыми "дедовскими" способами - просто беседовать, при этом тет-а-тет.
Современным методам не отдаю предпочтения... не люблю тесты и ребусы!
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2013, 17:17   #4
Nafanya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана А. Посмотреть сообщение
Современным методам не отдаю предпочтения... не люблю тесты и ребусы!
Это не журнал "скандвордов". Почитайте - это ваши "дедовские методы"
Nafanya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2013, 23:46   #5
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от knor Посмотреть сообщение
Добрый день. С недавних пор работаю менеджером по персоналу в торговой сети. Появилась задача подобрать администратора (управляющего) торгового зала. Чувствую, что не хватает методик оценки, и вообще очень хочу узнать как вы отбираете кандидатов на данную должность?
Напишите должностные обязанности и требования к личности такого сотрудника.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»