СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.04.2010, 16:34   #61
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

у меня к Вам такой вопрос возник- а зачем изначально обязательно надо переводить человека? не хочет она стать ИО - "мамочкина" должность ведь не становится вакантной.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 17:10   #62
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

так в том то и дело, что не хочет! хочет звучать "владычицей морскою",я то всеми руками за и.о. с доплатой,но...
а мне надо выдумать,как записать в ТК и сейчас и потом
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 17:17   #63
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Эдвина2 Посмотреть сообщение
вот все-все прочитала,что тут есть по этому вопросу,а полной ясности нет
3.какой приказ делать про сотрудницу,в случае открытия вакансии?
"перевести"? или уволить в связи с окончанием СТД,а потом принять?
Перевести на нововведену посаду на умовах безстрокового ТД (якщо термін СТД ще не закінчився).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Эдвина2 (21.04.2010)
Старый 21.04.2010, 17:28   #64
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

гИНИАЛЬНО!!!!
спасибо!!!
а в ТК, Ваше мнение,при переводе "туда" и "оттуда" писать что?
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 17:30   #65
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Це ж офіційні переведення на нові посади. Просто у першому випадку не вказуєте у ТК строковий х-р ТД.
1. Переведена на посаду головного бухгалтера.
2. Переведена на посду ...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 17:38   #66
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

А вариант или "владычица и по окончанию СТД - свободна", или "И.О.+доплата+почет и уважение в письменном виде + дальнейшая работа" вашей славной девушке не предлагали? Вы все-таки обратите внимание упрямицы, что руководство может и не захотеть открывать под нее потом вакансию.
Почет и уважение в виде благодарности по окончании ее И.О. Чтобы потом при дальнейших собеседованиях могла предъявить бумагу, что она таки работала начальником.
А почему обязательно должен быть начальник?
По окончанию СТД должен быть приказ об увольнении, что бы он не стал бессрочным.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо temka за это полезное сообщение:
Эдвина2 (21.04.2010)
Старый 21.04.2010, 18:16   #67
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

и снова прошу меня извинить за возможно некорректный вопрос - а на основании чего вообще сотрудник хочет или не хочет. Разве теперь не руководство решения принимает??? Вообще непонятно, почему Все должны подстроится под желания "владычицы морской"? с корытом она не боится остаться? может стоит попробовать повести себя немного жестче и уведомить ее, а не предлагать и ждать согласия или указания?

В остальном поддерживаю коллег, которые уже высказали свое мнение по поводу оформления.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
temka (21.04.2010)
Старый 09.07.2010, 15:33   #68
Тая
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2010
Адрес: г. Полтава
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

ну вот скажите почему сразу хочет славы помоему это нормально что каждый из нас хочет карьерного роста и что тут зазорного,
у нас например на предприятии в первую очередь предлагается должность сначало своим работникам и потом мы защищаем все права что бы сотрудник мог вернуться на своё место с временного перевода
у нас такая история
начальник отдела пошла сначало в отпуск по беременности и родам потом выбрала все отпуска и пошла в отпуск по беременности и родам это началось с начало года на её должность была переведена девочка с это го отдела все это время по эпизодно она писала заявления на её отпуска и мы делали приказаы о продлении срочного трудового договора, а на её место перевели другую девочку и она писала так же все были защещены если бы начальник вышел и не оформил отпуск до 3-х лет все бы вернулись на свои места. и запись в трудовой мы сделали с первой даты, потому что всё таки они не на месяц перевелись и нечего тут звёздного нет что люди хотят что бы у них в трудовой указали что они занимали выше стоящую должность и причина в трудовой не указывается что их перевели временно просто как обычный перевод

так вот у нас продолжение истории
начальник оформила отпуск по уходу за ребёнком и мы не знаем когда она выйдет, та девочка которая была на её месте скоро тоже уйдёт в отпуск по беременности и родам и следующая девочка тоже, в общем все три будут находится в декрете и кто из них выйдет первым не извесно, поэтому мы берём новых людей и указываем что он идут на время декрета и каждая пишет на ту должность на которую она идёт. что бы потом при выходе каждая смогла вернуться на своё место, и все у нас переводы только прийдётся одного человека взять как на приём и везде мы будим указывать что идут на декрет что бы те люди смогли вернуться на сво места, если хороший работник то предприятие заинтересованно что бы не потерять работника и создать все условия труда

Последний раз редактировалось Мотя; 09.07.2010 в 16:08. Причина: Объединила два поста в один
Тая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2010, 15:44   #69
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Прочитала пару раз Ваше сообщение, и ничего не поняла. Будет гораздо легче разобраться с Вашим вопросом, если Вы хотя бы знаки препинания расставите. А то получается похоже на какую-то телеграмму . А еще лучше все по пунктам и датам расписать.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.07.2010), Наталья Р (08.02.2011)
Старый 09.07.2010, 16:10   #70
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
похоже на телеграмму
Согласна с коллегой Mardge !

Ребята, дорогие, давайте будем писать более читабельно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (09.07.2010)
Ответ

Метки
Перевод, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»