СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.10.2010, 14:38   #141
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Моть, теперь будем в курсе и будем отправлять директора по протоколу
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
Мотя (18.10.2010)
Старый 18.10.2010, 14:45   #142
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,183
Вы сказали Спасибо: 14,786
Поблагодарили 20,202 раз(а) в 10,007 сообщениях
Подмигивание Светик!

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2010, 14:45   #143
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Моть, теперь будем в курсе и будем отправлять директора по протоколу
Не розумію Вашої реакції. Ви завжди все знаєте і знали? Тоді для чого надана можливість в форумі допомагати один одному?

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Образити людину легко, але іноді легше їй допомогти. Жаль, що після спілкування с вами, пропадає бажання заходити на форум. Дякую

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
На відпустку директора (навіть генеральнійшого з генеральних) не треба протоколу зборів засновників,
достатньо наказу:
Дякую Анатолій. А у якому нормативному акті це можна прочитати.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.02.2012 в 20:56. Причина: Объединила посты.
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Kadrovik Inna за это полезное сообщение:
dautina (19.10.2010), i_love_hr (20.10.2010), Nastya 2012 (11.07.2013), Nikita Varlamov (30.01.2011)
Старый 18.10.2010, 15:02   #144
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,183
Вы сказали Спасибо: 14,786
Поблагодарили 20,202 раз(а) в 10,007 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
але іноді легше їй допомогти.
Вот Вы - обижаетесь, мне лично непонятно, на что....
Я Вам уже говорила: возьмите в руки поиск и - у Вас будет море информации, достаточно ввести два слова: ОТПУСК директора!
Вы этого сделать не захотели...
Как мне это расценивать? Как нежелание работать? А работать за Вас должен ВЕСЬ форум? Т.е, я правильно понимаю?: переписывать одни и те же ответы ЛИЧНО Вашей персоне? А Вы вообще труд людей уважаете? Или как? Ну, конечно, очень удобно: задал вопрос и сиди, жди ответа...
А как же иначе Вас заставить работать? Понимаете, на подсказках далеко ведь не уедешь и работать не научишься....

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
Не розумію Вашої реакції.
А я - не понимаю - Вашей, извините....
Находиться на форуме ДВА года (!!!!) и не знать хотя бы по этой теме НИЧЕГО?
Тем более, что я Вам пыталась помочь:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И возьмите на вооружение то, что директор - такой же, как и Вы - работник!
А Вы, вместо того, чтобы изучить КЗоТ и ЗУ "ОО", все равно твердите свое: дайте козу ПРОТОКОЛА!
А разве в КЗоТе или в ЗУ "ОО" сказано о каком-то протоколе?
Извините, за Вас читать и работать никто не будет, поверьте!
Хоть обижайтесь, хоть не обижайтесь!
Цените труд людей! Которые отвечают Вам бесплатно! Но они тоже - не попугаи, честное слово!
ИМХО!
ИМХО!
ИМХО!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (18.10.2010), katsol (18.10.2010), kozur (18.10.2010)
Старый 18.10.2010, 17:27   #145
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
А у якому нормативному акті це можна прочитати.
У наказі директора, який є нормативним актом для усього підприємства.

А от законодавець якось ... пропустив цей момент і не дав нам зразка такого наказу в жодному Законі ...

P.S. Допомогти справді легше (і скоріше !)...
А от вчити пошуку на форумі (на порталі, у Інтернеті...) я вже втомився...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Nikita Varlamov (30.01.2011), Мотя (18.10.2010)
Старый 18.10.2010, 18:40   #146
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
Директор хоче оформити відпустку на 110 к.д. Чи є обмеження щодо, кількості днів відпустки директора?
А почему именно 110 дней это случайно не отпуск при усыновлении?


"Женщинам, усыновившим детей, отпуск по беременности и родам предоставляется за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей - 110 дней) со дня рождения детей (ст.168 КЗоТ)".
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Mardge (18.10.2010)
Старый 18.10.2010, 18:54   #147
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

А как это получилось 110 дней? Сколько лет он не был в отпуске? Или это у вас в КД такое счастье заведено - такой длительный отдых?
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2010, 19:24   #148
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,183
Вы сказали Спасибо: 14,786
Поблагодарили 20,202 раз(а) в 10,007 сообщениях
Подмигивание

Да ладно вам, девченки, можт, он любит работать?
У нашего директора вон - 150 дней отпуска....в свое время скопилось....
Ниччо....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (18.10.2010)
Старый 18.10.2010, 21:36   #149
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

У Вас хоть директор ходит по приказу в отпуск, а мой идет без предупреждения. Я могу сегодня узнать, что он сегодня пошёл в отпуск, ни разу за мои два года работы он не написал заяву на отпуск.
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2010, 22:15   #150
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
У нашего директора вон - 150 дней отпуска....в свое время скопилось....
Если бы скопилось 365, было бы еще лучше, а лучшЕЕ всего, если бы он все эти дни взял бы и использовал по назначению - отдохнул на благо коллектива.
(на всякий случай) Это я не про своего директора

Последний раз редактировалось Мотя; 18.04.2019 в 03:42. Причина: Лишнее цитирование
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»