СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.12.2009, 15:28   #91
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
о том, кто будет исполнять его обязанности касается именно ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. И прятать его в приказы об отпусках, которые через 5 лет уничтожат, по меньшей мере непрофессионально.

А знать о том, кто руководил фирмой в тот или иной период, может пригодиться и через пять лет и больше (в случае, если на фирме всплывут какие-либо косяки).
Хвилиночку! Я говорила про накази про відпустки та накази по особовому складу, а не з основної діяльності!

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
А взагалі, мене учили, в.о. на період відсутності конкретно прописувати в посадовій інструкції.
Не все можна передбачити, особливо в період відпусток.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

Последний раз редактировалось Мотя; 12.03.2012 в 19:44. Причина: Объединила посты
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2009, 15:37   #92
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Хвилиночку! Я говорила про накази про відпустки та накази по особовому складу, а не з основної діяльності!
да, действительно, невнимательность и плохое знание украинского сказывается , но все равно, Татьяна, спасибо, что все мне разъяснили.....поступлю по вашей схеме.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2009, 15:41   #93
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Не все можна передбачити, особливо в період відпусток.
а непередбачене уточнити наказом
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2009, 15:52   #94
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
Сообщение

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Я теж.

А взагалі, мене учили, в.о. на період відсутності конкретно прописувати в посадовій інструкції.
В ДИ вменено в обязанности конкретному должностному лицу замещать директора на период отсутствия, но когда именно за период деятельности фирмы такие периоды наступали, в вашей ситуации можно определить лишь по приказам об отпусках, срок хранения которых, как уже говорилось, недолог.
__________________

Последний раз редактировалось blonda; 23.12.2009 в 19:01.
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2009, 15:56   #95
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
а непередбачене уточнити наказом
Що ми і робимо, про всяк випадок!Ми ж тут не говоримо про штатних заступників?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2009, 15:57   #96
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
... можно определить лишь по приказам об отпусках, срок хранения которых, как уже говорилось, недолог.
... а также по табелям учёта использования рабочего времени, ведомостям начисления ЗП и т.д. и т.п.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2009, 16:13   #97
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
а непередбачене уточнити наказом
про відпустки
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2009, 16:19   #98
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Смех

Як же Вас пройняла дана тема! Я так розумію, кожен залишився при своїй думці і буде далі працювати за своєю схемою.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2009, 16:38   #99
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Татьяна
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2009, 18:09   #100
olichka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Анатолий, хотелось бы перейти по ссылочке ну никак не получается. Меня интересует вопрос может ли ген. дир. уйти в отпуск и при этом ни на кого не возлагать свои обязанности и есть ли необходимость прописывать в приказе о том, что никто в его отсутствие ничего не подписывает ( в уставе ничего не прописано, кроме того, что ген. дир., единственный управляющий).

Последний раз редактировалось Мотя; 18.04.2019 в 03:38. Причина: Лишнее цитирование
olichka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»