СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.10.2018, 13:06   #401
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,272
Вы сказали Спасибо: 1,774
Поблагодарили 2,883 раз(а) в 1,587 сообщениях
По умолчанию

Что вы исправлять хотите? Правила грамматики?
Палітурник - називний відмінок.
Палітурника - родовий відмінок.

Это одно и то же слово, одна и та же должность.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
natalshmav (01.10.2018)
Старый 24.10.2018, 17:05   #402
Tanesk
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий день!
Відразу напишу, що я не кадровик, але мені поставлено завдання надати код ЗКПТР , згідно КП, оскільки був прийнятий новий співробітник на посаду по штатному розпису - "Монтажник систем вентиляції та кондиціювання повітря" ,

Наша діяльність відповідно до КВЕД 43.22 Монтаж водопровідних мереж, систем опалення та кондиціонування
Нам теоретично підходить:
7233 14635 64 Монтажник систем вентиляції, кондиціювання повітря, пневмотранспорту й аспірації
Згідно випуску ДКХП 64 по кваліфікаційним вимогам дана посада відповідає нашим роботам, але мене турбує, що в КП віднесено до розділу"Робітники металургійних та машинобудівних професій".
Чи це на має значення?
Tanesk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2018, 22:49   #403
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,272
Вы сказали Спасибо: 1,774
Поблагодарили 2,883 раз(а) в 1,587 сообщениях
По умолчанию

Из трех составляющих - подраздел (класс, подкласс) классификатора, название ДКХП и суть работ - я больше обращаю внимание на последнюю. И если квалификационные характеристики совпадают, то на некоторые странности с названием раздела или ДКХП закрываю глаза.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Tanesk (25.10.2018), Вика_86 (25.10.2018)
Старый 29.10.2018, 16:50   #404
N@t@4k@
Участник HR-Лиги
 
Аватар для N@t@4k@
 
Регистрация: 25.03.2018
Адрес: Днепропетровская область
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня! Працюю у відділі освіти. З 01 листопада приймаємо на робот завхоза. Що я маю написати у трудовій:
Прийнятий на посаду завідувача господарством відділу освіти, молоді та спорту ... райдержадміністрації

І код КП 1239.
Так?
N@t@4k@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2018, 17:01   #405
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,377
Вы сказали Спасибо: 4,050
Поблагодарили 8,817 раз(а) в 5,103 сообщениях
По умолчанию

Якщо ваш відділ освіти окрема структурна одиниця зі своїм штатним розкладом, рахунком в банку і своєю печаткою - то пишете просто "Прийнятий на посаду завідувача господарством". А назву відділу (відділу освіти, молоді та спорту ... райдержадміністрації) ви пишете в ТК перед записами про прийом на роботу, як назву організації
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
N@t@4k@ (01.11.2018)
Старый 08.11.2018, 14:04   #406
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, підскажіть будь ласка, чи дозволяється до посади "Головного бухгалтера" код 1231 додати "Керівник фінансово-економічного відділу"?
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2018, 14:07   #407
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,197
Вы сказали Спасибо: 421
Поблагодарили 839 раз(а) в 599 сообщениях
По умолчанию

Нет. Или то, или другое.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Юли (08.11.2018)
Старый 09.11.2018, 11:01   #408
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

А что стоит за тем, что будет должность не соответствовать правилам классификатора? Штрафные санкции для предприятия? Проблемы при оформлении на пенсию работника? Или что? Должность, которая не предусматривает льготы для пенсии, вредность на производстве и т.п.
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2018, 11:46   #409
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,197
Вы сказали Спасибо: 421
Поблагодарили 839 раз(а) в 599 сообщениях
По умолчанию

На сегодняшний день - это пока только проблемы с оформлением льготных пенсий. Но с нашим законодателем нельзя расслабляться))) Когда выдавали массово синие паспорта и оформляли всем идентификационные коды, лепили как попало, наделали ошибок в ФИО. Никто тогда не думал о том (и никто не предупреждал), что одна-две несовпадающие буквы могут перечеркнуть трудовой стаж. Люди годами судились с ПФ за свой стаж. Выигравших такие дела я не знаю.

С августа этого года в отчет по ЕСВ введены данные о наименовании должности и коде профессии не просто так. С момента внедрения этой формы, вся информация из нее будет подтягиваться в карточку ПФ ІНДАНІ, и несоответствий быть не должно. И я думаю, что ШС на предприятие за несоответствие КП долго ждать не придется.

Так что, решайте сами - ждать, пока гром грянет и надеяться на "авось", или сразу привести всё в соответствие и работать спокойно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Юли (09.11.2018)
Старый 09.11.2018, 12:06   #410
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,377
Вы сказали Спасибо: 4,050
Поблагодарили 8,817 раз(а) в 5,103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
А что стоит за тем, что будет должность не соответствовать правилам классификатора? Штрафные санкции для предприятия? Проблемы при оформлении на пенсию работника? Или что?
Юлия, отвечая на те или иные вопросы наших коллег мы исходим из требований действующего законодательства и совместно решаем как правильно сделать и не занимаемся прогнозами в стиле "а что будет если нарушу".
Ответить на этот вопрос так же сложно, как и на вопрос "а что будет, если я буду перебегать улицу на красный свет?" - может и ничего не будет, а может и до середины добежать не успеете - все зависит от того, с кем столкнетесь.
Это, кстати, можете считать и ответом на ваш вопрос
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (09.11.2018), Inka (09.11.2018), Юли (09.11.2018)
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»