СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.09.2018, 17:16   #381
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,197
Вы сказали Спасибо: 421
Поблагодарили 839 раз(а) в 599 сообщениях
По умолчанию

Да нет, не могло. Скорее всего, Ваше управление опиралось на вот это:

КОД КП 1229.7
КОД ЗКППТР 22045
ВИПУСК ДКХП 67**
ПРОФЕСІЙНА НАЗВА РОБОТИ Завідувач пункту (заготовчого, приймального, навчально-консультаційного, навчального та ін.)


С одной стороны, всё подходит, и проф. группа, и комментарии в скобках позволяют нам дописывать расширение названия по своему усмотрению. Не знаю только, вписывается ли ДКХП 67** -Водный транспорт... В остальном - всё идет в отчет как родное)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Каренина (25.09.2018)
Старый 25.09.2018, 11:36   #382
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 176
Вы сказали Спасибо: 551
Поблагодарили 122 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Не знаю только, вписывается ли ДКХП 67** -Водный транспорт...
А может еще и вот эту сноску посмотрим?
Цитата:
** Деталізовані кваліфікаційні характеристики за галузевими ознаками містяться в інших галузевих випусках Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
eloissa (25.09.2018)
Старый 25.09.2018, 12:06   #383
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,197
Вы сказали Спасибо: 421
Поблагодарили 839 раз(а) в 599 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Не могла найти, что эти звездочки означают. Тогда всё просто супер)
Что в очередной раз доказывает: не спешите менять штатное расписание! Изучите сперва все нюансы КП
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (25.09.2018)
Старый 27.09.2018, 11:42   #384
Salamandra80
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня!
Дуже потрібна порада. На підприємстві існує структурний підрозділ "Електродільниця". Керує структурним підрозділом начальниц дільниці, так ця посада названа і в штатному розписі. В трудовій книжці зроблено запис: прийнятий на посаду начальника електродільниці.
Зараз для приведення назви посади у відповідність з КП виникло питання чи можна залишити запис в трудовій книжці без змін, адже цей запис повинен відповідати назві посади в штатному розписі. А я сумніваюсь, що в штатному розписі можна розширити назву посади "Начальник дільниці" до "Начальника електродільниці"
Що робити в даный ситуації?
Salamandra80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2018, 12:18   #385
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,197
Вы сказали Спасибо: 421
Поблагодарили 839 раз(а) в 599 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! А в приказе о назначении сотрудника что написано? Подозреваю, что тоже "начальник електродільниці"

В общем, на сегодняшний день, ничего страшного. В отчете по ЕСВ пишете должность "начальник електродільниці", а графе проф.назв. "начальник дільниці", подберете в КП подходящий код (их там несколько). Должность, в принципе, названа правильно, в соответствии с профессиональным направлением. Такие расхождения в написании критичны только для тех сотрудников, которым предстоит льготная пенсия.

Но так как в нашей жизни не знаешь, чего ожидать за поворотом, лучше перестраховаться и подправить ШР. У меня такой вариант нарисовался: "Начальник дільниці електричної" (или что там скрывается под приставкой "електро"-). И волки сыты, и овцы целы
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2018, 12:32   #386
Salamandra80
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, в приказе о назначении тоже написано "начальник електродільниці".

Спасибо за Ваш ответ. Я тоже думала внести такие изменения, вот только надо было услышать ещё чье-то мнение)))
Salamandra80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2018, 14:00   #387
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Дякую, шановні колеги! Але питання про завідувача ФП для мене залишається відкритим. У газеті "Бухгалтерія: бюджет"№ 36 зазначено: «Оскільки ФАП є структурним підрозділом закладу охорони здоров’я, то для завідувача ФАП професійна назва роботи згідно з Класифікатором професій буде «Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу» (код КП — 1229.5, коду ЗКППТР немає). В трудовій книжці (штатному розписі) зазначають конкретне місце роботи, тобто зазначаємо «завідувач фельдшерсько-акушерського пункту».
Але згідно кваліфікаційних характеристик професій до «Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу» наступні вимоги: повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки "Медицина". Проходження інтернатури за однією зі спеціальностей медичного профілю з наступною спеціалізацією за профілем структурного підрозділу. Я спілкувалася по телефону зі спеціалістом, який надав коментар, щодо кваліфікаційних вимог вона відповіла, що до чого тук кв. вимоги, до посади завідувача ФП підходить тільки вище зазначена професія у КП, тому і керуйтесь цим.
Навіть не знаю, що й робити, чого дотримуватися? Яка Ваша думка?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2018, 14:45   #388
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,197
Вы сказали Спасибо: 421
Поблагодарили 839 раз(а) в 599 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
«Оскільки ФАП є структурним підрозділом закладу охорони здоров’я, то для завідувача ФАП професійна назва роботи згідно з Класифікатором професій буде «Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу» (код КП — 1229.5, коду ЗКППТР немає). В трудовій книжці (штатному розписі) зазначають конкретне місце роботи, тобто зазначаємо «завідувач фельдшерсько-акушерського пункту»
А у Вас саме заклад охорони здоров'я? Ви ж про це не писали. З Вашого посту складалось враження, що це фельдшерський пункт при якійсь утстанові як відокремлений підрозділ. (Якщо питання поставлене неконкретно, то й відповідь буде про "взагалі" ).
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Але згідно кваліфікаційних характеристик професій до «Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу» наступні вимоги: повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки "Медицина". Проходження інтернатури за однією зі спеціальностей медичного профілю з наступною спеціалізацією за профілем структурного підрозділу.
І чому Вас так засмучує кваліфікаційна характеристика? Ваш завідувач не має вищої мед. освіти? Керівники з кодом, який починається з "1" просто повинні мати повну вищу освіту відповідного професійонального спрямування, це ж керівники...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2018, 16:09   #389
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Вибачаюсь, якщо не повну інформацію надала для коректної відповіді. Наш заклад – Цент первинної допомоги, фельдшерські пункт по нашому закладу - відокремлені структурні підрозділи. По штату в них 1,0 посади завідувача ФП та 0,5 посади молодшої медсестри. На фельдшерських пунктах працюють фельдшери або медичні сестри, зрозуміло що у даних спеціалістів освіта не вища.
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2018, 16:35   #390
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,197
Вы сказали Спасибо: 421
Поблагодарили 839 раз(а) в 599 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
На фельдшерських пунктах працюють фельдшери або медичні сестри, зрозуміло що у даних спеціалістів освіта не вища.
Я підтримую думку фахівця, що все ж таки вища освіта - це важлива, бажана, але не обов'язкова умова. Тим більш, якщо фельдшер-завідувач працює за професією та своїй посаді тривалий час, тобто пдтвердив кваліфікацію на практиці.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Andry (27.09.2018)
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»