СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.06.2014, 14:25   #191
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,391
Вы сказали Спасибо: 4,053
Поблагодарили 8,834 раз(а) в 5,112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Ну так человек уже построил планы на отпуск в июле. Это ж не его вина, что так получилось.
Человек предполагает, а бог располагает...
Его вина, не его вина - какое это сейчас имеет значение?
Случилось то, что случилось, и человек должен понимать, что если он уже отгулял отпуск в феврале, то на отпуск в июле он не вправе рассчитывать, я не прав?Но если вопрос с отпуском решить нужно, то отпуск без сохранения з/п может спасти ситуацию
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2014, 14:27   #192
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ну как основной работник он же может пойти в отпуск? Почему нет? Он отгулял отпуск за период 01.03.2013 - 28.02.2014. Теперь он он может взять 10 дней в счет следующего периода.
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2014, 14:32   #193
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,728
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 3,995 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

А как совместитель будет ходить на работу?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (20.06.2014)
Старый 20.06.2014, 14:35   #194
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
А как совместитель будет ходить на работу?
Ну вот же ж не знаю... Нельзя предоставить отпуск как совместителю авансом?
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо In-s за это полезное сообщение:
Andry (20.06.2014)
Старый 20.06.2014, 14:47   #195
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,391
Вы сказали Спасибо: 4,053
Поблагодарили 8,834 раз(а) в 5,112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Ну как основной работник он же может пойти в отпуск? Почему нет? Он отгулял отпуск за период 01.03.2013 - 28.02.2014. Теперь он он может взять 10 дней в счет следующего периода.
А зачем такие сложности?
Какой смысл сейчас предоставлять ему 10 дней ежегодного отпуска по основному месту и 10 дней без сохранения з/п как совместителю?
Зачем опять наступать на те же грабли, чтобы через полгода ситуация повторилась?
Намного конструктивнее предоставить ему отпуск без содержания з/п, а в будущем предоставлять ежегодные отпуск а без лишних заморочек - ежегодно и одновременно.

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Ну вот же ж не знаю... Нельзя предоставить отпуск как совместителю авансом?
Каким авансом?! Он в этом году уже был в отпуске...
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2014, 14:51   #196
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Просто человеческий подход. Рассматриваю, что можно максимально сделать в этой ситуации, а не так, как на первый взгляд проще.

А можно как совместителю ему дать отпуск без сохранения з/п? А как основному - основной?
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2014, 15:29   #197
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,391
Вы сказали Спасибо: 4,053
Поблагодарили 8,834 раз(а) в 5,112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Просто человеческий подход. Рассматриваю, что можно максимально сделать в этой ситуации, а не так, как на первый взгляд проще.
И что является критерием человечности при таком подходе?
Вы ведь не делаете проще ни себе, ни ему - вы только усугубляете ситуацию, и если вы сделаете так, как хотите, то этот разнобой с отпусками в дальнейшем будет у вас возникать постоянно, потому что отпуска и в дальнейшем уже не будут совпадать.

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
А можно как совместителю ему дать отпуск без сохранения з/п? А как основному - основной?
Можно, но не нужно. Гораздо лучше и для вас, и для него, чтобы все отпуска совпадали, вот это и будет максимально удобно для всех в сложившейся ситуации.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
In-s (20.06.2014)
Старый 24.06.2014, 11:35   #198
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Хотела все-таки еще раз уточнить по вышеизложенному вопросу. Человек однозначно в отпуск идет с 01.07.14 г., т.к. ему нужно вывезти детей из нашего неспокойного региона. Руководство тут ему идет навстречу. Решили как совместителю проводить ему отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно ему указать причину в заявлении? Можно ли написать: "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в связи с ежегодным отпуском по основному месту работы"?
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2014, 12:25   #199
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,391
Вы сказали Спасибо: 4,053
Поблагодарили 8,834 раз(а) в 5,112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Можно ли написать: "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в связи с ежегодным отпуском по основному месту работы"?
Да, можно написать "В соответствии с .п14 ст.25 Закона "Про відпустки" прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы. Справку (или выписку из приказа) о предоставлении отпуска по основному месту работы прилагаю"

А почему вы решили предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, мало у вас проработал? Так совместители имеют право на отпуск и до истечения шестимесячного срока работы. И ему можно написать и так: "В соответствии с п.6 ст.10 Закона "Про відпустки" прошу предоставить мне ежегодный отпуск в связи с ежегодным отпуском по основному месту работы"
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2014, 12:27   #200
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Предыстория этого вопроса изложена выше. Мы уже дискутировали с Вами на эту тему, Вы говорили, что отпуск вообще предоставлять нельзя.
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»