СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.05.2009, 17:56   #51
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Объяснить уже не получится - работник подал уже заявление с конкретной датой увольнения!
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 17:59   #52
hr_galina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для hr_galina
 
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

На заяві можна поставити візу "з відпрацюванням 2 тижнів звільнити з ..."
Якщо ж заява вже підписана керівником вівторком, то звільняти думаю можна і вівторком (за угодою сторін). А взагалі працівничок у вас звичайно оригінальний...
hr_galina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 18:25   #53
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ,Но работник был выходной в Пн - 18.05.и Этим же числом написал заявление об увольнении с указанием даты увольнения - 01.06! само заявление подал в ОК утром 19.05 и этим же числом наисана резолюция руководителя. Сейчас, у меня, получается не состыковка: его нужно уволить во вторник или в понедельник, как он просит?????????
нигде в нормативных документах не встичала, что 2 неднели отсчитываются с даты написания резолюции, а вот в журналах такое читала! и еще как понимать разъяснение Плениума Верховного Суда Украины "О практике рассматрения судами трудовых споров": Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п.1 ст.36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору.В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст.38 КЗпП). т.е. можно истолковать и так: что работодатель не против увольнения сотрудника по собственному желанию и сотрудник может быть уволен датой, о которой он просит!!!!!!! причем причина увольнения работника может и НЕ соответствовать первой части ст. 38 КЗоТ Укр!!!!!!!!!

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
Сейчас, у меня, получается не состыковка: его нужно уволить во вторник или в понедельник, как он просит?????????
ПОМОГИТЕЕЕЕЕЕЕ!!!!!!! правомерно ли уволить работника в этом случае в тот день, о котором просит!т. е. в понедельник - 01.06.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2019 в 07:14. Причина: Лишнее цитирование
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 20:09   #54
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Ой, через що стільки галасу?
Fenix почитайте ще раз статтю 38 КЗпПУ. Натякаю: а як би вам працівник надіслав заяву про звільнення поштою, то від якої дати ви б рахували 2-тижневий термін попередження: від дати написання працівником заяви про звільнення чи все ж таки зареєстрували б заяву у вхідній кореспонденції і рахували б від дати отримання заяви?
Відповідь така. Враховуючи роз’яснення ВСУ, на яке ви посилались, я вважаю, що можна звільнити 1 червня. Але будьте пильними - 2 червня працівник ще буде мати право написати заяву про відкликання заяви про звільнення.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 20:30   #55
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,172
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,191 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
нигде в нормативных документах не встичала, что 2 неднели отсчитываются с даты написания резолюции
НПК к ст.38 КЗоТ:
"Срок предупреждения работником собственника...исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока является ближайший рабочий день".
А резолюция есть или ее нет, не суть важно. Важно правильно подать заявление: зарегестрировать его, как положено и со следующего дня начинается отсчет этих двух недель. Срок исчисления начинается на следующий день после регистрации, а не с даты написания работником заявления, поэтому, он может ставить дату, какую угодно ему, хоть 1 мая, хоть 1 января...хоть на Пасху!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2009, 10:07   #56
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

ОГРОМНОЕ спасибо за ответы!!!!!!!!!!!!
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2009, 12:03   #57
Tatianka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.07.2006
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевод сотрудника на 0,25 ставки

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно оформить процедуру перевода сотрудника на 0,25 ставки в связи с уменьшением объема работ. Как я понимаю это существенное изменение условий труда 32 ст КЗоТ? Сл-но необходимо издать приказ за 2 месяца, нужно ли допольнительно готовить уведомление сотрудника??? Как должен быть правильно сформулирован приказ? Спасибо!!!
Tatianka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2009, 12:13   #58
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

мы делали такое по заявлению работника. если работник сам отказывался, делали измемение к штатному - уменьшали кол-во ставки, приказ о введении нового ШР, уведомление сотруднику письменное за 2 месяца + письменное согласие работника.
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2009, 13:18   #59
Tatianka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.07.2006
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дело в том что работник ооочень проблемный и следовательно самостоятельно заявление писать не будет
Правомерно ли издать такой приказ:
«Об изменении режима работы предприятия»

В связи с производственной необходимостью предприятие переходит на сокращенный режим рабочей недели
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить с 1 октября 2009 года по 31 марта 2010 20- ти часовую сокращенную рабочую неделю.
2. Установить следующий режим рабочего времени для сотрудников работающих по 5-ти дневной рабочей неделе
с 1 октября 2009 года по 31 марта 2010 года
Начало работы 9-00
Окончание рабоы 11-00
Выходные дни Суббота и воскресенье


3. Начальникам служб подготовить и установить графики рабочего времени в соответствии с установленной продолжительностью рабочей недели.
4. Бухгалтеру по заработной плате оплату труда производить пропорционально отработанному времени
5. Старшему инспектору по кадрам в 3 –х дневный срок. ознакомить с настоящим приказом всех сотрудников предприятия под роспись.
Tatianka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2009, 13:37   #60
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Рекомендую почитать здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=819
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»