СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.05.2009, 14:06   #31
KRISA
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
Печаль перевод на неполный рабочий день

бюрократы ещё есть, у меня другая ситуация, в апреле закончился приказ о 4 часовой смене, какой прказ мне издать в мае месяце для того чтобы продлить данную схему работы, директор пока не знает на сколько
KRISA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 15:37   #32
KRISA
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
Печаль

люди ау!!! как формулировать приказ на неполный рабочий день, если его необходимо продлить на неопределённую дату
KRISA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 16:02   #33
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

В связи с продолжающимся (и не собирающимся заканчиваться) кризисом, -
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Продлить режим работы с неполным рабочим днём ... (всё, как в предыдущем приказе) до его отмены особым (долгожданным) приказом...


Директор Петров-Водкин И. А.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 16:12   #34
KRISA
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

а заявление от работников опять брать?(прошу установить режим работы на условиях неполного рабочего дня, ежесменно 4 часа с 05.05.09 г.)Если я правильно понимаю.
KRISA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 16:51   #35
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от KRISA Посмотреть сообщение
в апреле закончился приказ о 4 часовой смене, какой прказ мне издать в мае месяце для того чтобы продлить данную схему работы, директор пока не знает на сколько

Я правильно понимаю, что приказ о котором Вы спрашиваете будет издаваться Вами ЗАДНИМ ЧИСЛОМ, т. е. где-то в конце апреля?????!!!!! А как сейчас ваши работники ходят на работу, т. е. сколько часов в день?????????

Может лучше провести МИЛУЮ беседу с коллективом, и объяснив ситуации, сложную, намекнуть им о том, чтобы они САМИ написали заявление о том, что с ХХХХ числа ХОТЯТ работать на условиях неполной рабочей недели (дня) / может им понравилось так работать/! И согласно ст. 56 КЗпЗ Укр. Вы издаете приказ о переводе работников на неполн. раб. Д/Н СОГЛАСНО их ЗАЯВЛЕНИЯМ и НЕ УКАЗЫВАЕТЕ на какой именно СРОК вы их перевели!
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 16:54   #36
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
Подмигивание

А по поводу бюрократов - куда же без них, в кадровом делопроизводстве???!!!!!!
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 17:05   #37
KRISA
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
Счастье

Каюсь ребята, на самом деле у меня все работают в нормальном режиме (по настоящему), а приказ этот должен появится в виде фикции для различных любопытных "органов".Ссылка ст.32 КЗоТ в 1-ом приказе на 6- месяцев, интерисуюсь как дальше формулировать приказ в мае месяце?
KRISA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 17:36   #38
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
В связи с продолжающимся (и не собирающимся заканчиваться) кризисом, -
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Продлить режим работы с неполным рабочим днём ... (всё, как в предыдущем приказе) до его отмены особым (долгожданным) приказом...


Директор Петров-Водкин И. А.

Вот все, что нужно! Но я бы, для "приказа КОТОРЫЙ должен появится в виде фикции для различных любопытных "органов" поставила бы дату на Этом приказе гдето последними числами ФЕВРАЛЯ!
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 18:18   #39
KRISA
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

минутку для самых каверзных бюрократов, зачем в феврале делать приказ опять как в в октябре, ведь изначально при составлении приказа который вошёл в действие с декабря 2008 г.датировался он 01.10.2008. согласно ст.32 (о существенном изменении в условиях труда).Ведь я если правильно поняла Анатолия продлеваю приказ и датирую его 01.06.09
KRISA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2009, 18:36   #40
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Почти верно! Вы продлевая приказ, тем самым ПРОДЛЕВАЕТЕ ИЗМЕНЕННЫЕ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА! НО Вы же устанавливаете НОВЫЕ условия для сотрудника, которые заключаются в неопределенном сроке неполного раб.дня! Это только мое мнение! Вам решать прислушаться к нему или........

Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2014 в 11:38. Причина: Исправила цвет
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»