СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2010, 16:45   #111
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

Вы, наверное, единственная, кто сказал СПАСИБО законодателю:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
ЗУ "Про відпустки"
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 17:10   #112
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
за инвалидность
Минуточку! Где вы прочитали, что "отпуск за инвалидность - дополнительный"? Это ежегодный основной отпуск, посмотрите в ЗУ "Об отпусках".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.01.2010), anna_m (26.01.2010)
Старый 26.01.2010, 17:34   #113
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
Смущение


Да! Вы совершенно правы. Благодарю за исправление, Iren@.

Я сказала Вам, Анатолий. А вот законодательство, вполне заслуженно, благодарит инвалид, работающий 1 раз в неделю

Последний раз редактировалось Iren@; 26.01.2010 в 18:36. Причина: об’єднала пости в 1
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2010, 13:53   #114
alena-es
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Перевод на неполный рабочий день

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Беспокою со следующим вопросом: в прошлом году у нас на предприятии был издан приказ о переводе всех сотрудников на неполный рабочий день сроком на 12 месяцев, которые скоро истекают. Как правильно поступить - надо издать приказ о продлении предыдущего – и дать всем на подпись? или издавать новый приказ этим годом и, опять всех ознакомить? Подскажите, пожалуйста.
Заранее всем благодарна.
__________________
"Наша жизнь есть то, что мы думаем о ней". М. Аврелий
alena-es вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2010, 14:47   #115
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Ви ж переводили працівників за їхніми заявами? Як саме звучить наказ чи накази?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2010, 15:53   #116
alena-es
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Переводили не по заявлениям, а предупредив приказом за 3 месяца. А звучал он так: «об установлении неполного рабочего дня».
В связи с производственной необходимостью, ввиду резкого снижения объемов работы по предприятию ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить на предприятии с "дата" 2009 г. неполный рабочий день — 4 часа. Сроком на двенадцать месяцев.
2. Мне
2.1. Ознакомить с данным приказом всех сотрудников предприятия под расписку. Работникам, которые отсутствуют на работе по уважительным причинам, написать письменные уведомления об установлении на предприятии неполного рабочего дня с уведомлением о получении.
2.2. Предложить работникам не согласным с изменениями условий труда на предприятии на протяжении не более двух месяцев со дня ознакомления с приказом или вручении уведомления предоставить дирекции предприятия письменное заявление об отказе продолжать работу после установления неполного рабочего дня.
2.3. Подготовить проект приказа об установлении неполного рабочего дня на всех работников, которые дали согласие, и решить все вопросы относительно требований действующего трудового законодательства по работникам, которые не дали согласие на работу с неполным рабочим днем.

Скоро истекают 12 месяцев, по идее приказ надо продлить?
__________________
"Наша жизнь есть то, что мы думаем о ней". М. Аврелий
alena-es вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2010, 17:03   #117
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alena-es Посмотреть сообщение
Скоро истекают 12 месяцев, по идее приказ надо продлить?
А як бути з працівниками, які дали згоду на роботу за таким графіком лише 12 місяців? Суди можна і програти... Боюсь, процедуру потрібно повторити.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
alena-es (08.02.2010)
Старый 06.02.2010, 10:25   #118
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Без вариантов, нужно все процедуру начать заново. В этот раз рекомендую не повторять преддущей ошибки, и установить неполное рабочее время бессрочно. Когда будет возможность люди напишут заявление и вы их переведете на полное рабочее время.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение:
alena-es (08.02.2010)
Старый 06.02.2010, 13:05   #119
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexey_s1976 Посмотреть сообщение
Когда будет возможность люди напишут заявление и вы их переведете на полное рабочее время.
Якщо неповную зайнятість було встановлено з ініціативи адміністрації як зміна істотних умов праці, то і встановлювати режим з нормальною тривалістю робочого часу має адміністрація, аж ніяк - працівники, бо це не була їхня ініціатива.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2010, 14:12   #120
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Абсолютно с вами не согласен. Ничего не мешает работнику обратиться с такой инициативой к работодателю, а последнему эту инициативу поддержать. Схема эта мною была использована и не вызвала никаких нареканий при проверке.
Если неполное время было установлено по инициативе работодателя, то он имеет право отказать работнику в установлении полного рабочего дня, но ничего ему не мешает согласиться с пожеланиями трудящихся.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»