СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.03.2010, 18:52   #41
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Тогда смысл ознакамливать с ними тех, кто их принимал ?
Але ж не всі працівники мають змогу прийти на збори. наприклад ті, хто працює в інших містах.
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2010, 09:44   #42
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

На зборах мають бути присутні не менше 2/3 учасників (кворум).
Всі вони будуть ознайомлені з документом.
Що і потрібно було довести !

Якщо ж це буде конференція (тобто від кожних, скажімо, 50 працівників буде один представник) - тоді треба буде хоч в усній формі ознайомити решту.
Але й тут є фішка - делегати конференції мають доповісти своїм виборцям про результати конференції, тобто саме ознайомити решту колективу про прийняті рішення...

Для новачків я особисто ввів у наказ про прийом на роботу (форми П-1) у самому нижньому розділі
(http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251)
таку фразу:
З наказом (розпорядженням) та правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлений
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2010, 13:42   #43
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Якщо ж це буде конференція (тобто від кожних, скажімо, 50 працівників буде один представник) - тоді треба буде хоч в усній формі ознайомити решту.
Не довіряю я цим ознайомленням в усній формі...А то потім виходить: "Ми не чули, ми не знаємо".
Дякую за пояснення!
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lesia за это полезное сообщение:
Iren@ (28.03.2010)
Старый 26.03.2010, 13:49   #44
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Незнание закона не освобождает от ответственности за его нарушение...

ПВТР (вернее, их копию) можно вывесить на видном месте
(скажем, на стенде по охране труда) - приходи, читай, знакомься...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Lesia (26.03.2010)
Старый 28.03.2010, 13:01   #45
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lesia Посмотреть сообщение
Перечитала цю тему і натрапила на таке:
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Коллективный договор может включать следующие разделы:
- правила внутреннего трудового распорядка;
Тобто можна в колективному договорі одним з розділів зробити ПВТР, а окремо ці ж ПВТР не потрібні? І просто ознайомлювати всіх з кол. договором, що і буде включати ПВТР? Я правильно зрозуміла?
Хочу уточнити: це неправильно робити ПВТР одним з розділів Колективного договору. Правильно зробити ПВТР додатком до Колективного договору. Це суттєва різниця
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо i_love_hr за это полезное сообщение:
Работница (29.03.2010)
Старый 30.03.2010, 01:12   #46
hope22
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Счастье

Мы маленькая фирма, ООО. Есть нанятый директор, главный бухгалтер, зав. складом и два учредителя.
Банальный вопрос: целесообразно делать ПВТР (фирма расширятся не собирается)?
По существу: Если все же мы проводим собрание. То в протоколе
голова зборів - директор, секретар зборів - гл. бухгалтер, уповноважена представляти інтереси трудового колективу - допустим тот же гл. бухгалтер. Два учредителя какую роль будут играть? Может одного назначить головою зборів?
hope22 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2010, 09:42   #47
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

А учредители пусть голосуют, создают массовость.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2010, 17:44   #48
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

У нас в ПВТР установлено рабочее время с 08.00 до 17.00 (с обедом Возникла необходимость изменить время на с 07.00 до 16.00 , при том только для некоторых работником (на одной и той же должности), т.е. Логист Иванов выходит к 7ч, Логист Петров- к 8 ч. В связи с этим возникает "Как это оформить? "
1. Можно ли просто приказом по пп,
2. или нужно изменять ПВТР ( как это делается то ?)
3. и можно ли вообще так делать?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2010, 10:07   #49
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Пусть логист Иванов (и иже с ним) напишет заявление с просьбой установить ему график работы с 07:00 до 16:00.
Образец приказа приведен в предыдущем посте (katsol ) - составьте по аналогии.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2010, 11:00   #50
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

А если работников много ? Ничего? Например половина грузчиков приходит к 7, вторая- 8, третьи к 9-? Можно ли тоже заявлениями и приказами обойтись?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»