СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.12.2008, 15:50   #31
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Для участі у зборах запрошений та присутній виконавчий директор ТОВ « » ФИО
(а он что, не член коллектива?)
Если он (исполнительный директор) имеет право приема на работу - то он в данном случае не представитель коллектива (хоть и сам наемный служащий :wink: ), а представитель собственника и с ним (как с уполномоченным лицом собственника) заключается колдоговор (если другое не прописано в уставных документах конечно).
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2008, 15:55   #32
jurist_od
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Анатолий спасибо Вам за построение четкой структуры моих мыслей)
Насчет исполнительного, просто он как бы представитель администрации и за его поданням утверждаются ПВТР.
А начет председателя, секретаря и уполномоченного лица, насколько я понял они в конце собрания уже могут ставить свои подписи в качестве таковых и значит подписи остальных присутствующих работников не требуются?
И касательно особи яка уповноважена представляти інтереси трудового колективу, может ли такая особа в последующем осуществлять необходимые действия по согласованию различных моментов где требуется согласие трудового коллектива?
jurist_od вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2008, 15:57   #33
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от jurist_od
И касательно особи яка уповноважена представляти інтереси трудового колективу, может ли такая особа в последующем осуществлять необходимые действия по согласованию различных моментов где требуется согласие трудового коллектива?
Может, на то она и уповноважена особа, чтобы выступать от лица коллектива в переговорах с представителями администрации (тоже, кстати, уполномоченными ).
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2009, 12:09   #34
andry282
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Правила внутреннего трудового распорядка

Доброго дня. Проконсультуйте молодого юриста. В ПВТР підприємства в розділі "робочий час" не прописано, що працівнику, шо не підпадає до категорій осіб, передбачених ст. 56 КЗпП , яким роботодавець зобов"язаний на їх прохання встановити неповний робочий день або тиждень, за угодою з роботодавцем може бути встановлений неповний робочий день або тиждень. В ПВТР підприємства вказано лише, що для деяких категорій працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу, а також для деяких категорій працівників змінний режим роботи. Роботодавець погоджується. щоб працівник працював неповний робочий тиждень. Як все зробити вірно? Вносити зміни в ПВТР?
andry282 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2009, 13:01   #35
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Вносить изменения в ПВТР не нужно, нужно по этому конкретному работнику издать приказ.
Например так:
«Установить с 01.01.2010 кладовщику Иванову С. М. неполную рабочую неделю (3 дня), установив рабочие дни понедельник, среда, пятница в связи с семейными обстоятельствами. Оплату осуществлять пропорционально отработанному времени»
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.12.2009), andry282 (23.12.2009), Anna_Tyutyunnik (23.12.2009), hrman (23.12.2009)
Старый 25.03.2010, 14:10   #36
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые форумчане, а как собрать коллектив, если он состоит из 5 тыс. сотрудников ? Можно выбирать представителей трудового коллектива ? Тогда, наверное, и на местах нужны протоколы о выдвижении этих представителей ? И еще вопрос: а как быть с теми сотрудниками, которые при приеме на работу ознакамливались с теми ПВТР, которые действовали на тот момент, а сейчас мы утвердим новые ? Их нужно тоже ознакамливать каким-то образом ? Спасибо
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 18:13   #37
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
а как быть с теми сотрудниками, которые при приеме на работу ознакамливались с теми ПВТР, которые действовали на тот момент, а сейчас мы утвердим новые ? Их нужно тоже ознакамливать каким-то образом ? Спасибо
Логічно виходить, що якщо нові правила, значить щось ви змінили, значить всіх потрібно з ними ознайомити. Адже так?
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 18:21   #38
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Так собрание будет принимать что ?
Правила !
Они будут зачитаны на собрании ?
А кааак же !
И даже с возможными дополнениями и изменениями...

Тогда смысл ознакамливать с ними тех, кто их принимал ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 18:22   #39
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Перечитала цю тему і натрапила на таке:
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
[i]Коллективный договор может включать следующие разделы:
- правила внутреннего трудового распорядка;
Тобто можна в колективному договорі одним з розділів зробити ПВТР, а окремо ці ж ПВТР не потрібні? І просто ознайомлювати всіх з кол. договором, що і буде включати ПВТР? Я правильно зрозуміла?
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 18:25   #40
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Як варіант...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»