Правила внутреннего трудового распорядка - Страница 18 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Andry · 16.10.2018, 13:06

ПВТР следует утвердить после принятия сотрудника, потому как согласно ст.142 КЗоТ Правила утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника или уполномоченного им органа (то есть единственный работник в данном случае выступает в роли представителя трудового коллектива, а директор - в роли уполномоченного собственником органа)

джасси · 16.10.2018, 14:52

Можно 21.05.17?
А то,что он в заявлении на прием написал ознакомлен с ПВТР?

Andry · 16.10.2018, 15:25

ну и что?
может быть до его приема существовали еще какие-нибудь ПВТР, которые были утверждены еще до его приема и с которыми он ознакомился?
в чем тут нарушение?

джасси · 16.10.2018, 17:41

В том то и дело что ничегоЧислился только один директор

Andry · 16.10.2018, 17:48

Ну и что? один директор и утвердил самолично.
наказания за это не предусмотрено

джасси · 16.10.2018, 18:09

То есть утверждаю-директор и все
Без согласования с представителем трудового коллектива ( в виду его отсутствия).
И протокол получается не надо делать?

Andry · 17.10.2018, 10:00

а смысл делать протокол, если кроме директора нет никого?
А вот теперь, когда вот их уже двое, сделайте протокол и утвердите новые ПВТР,с которыми и будете в будущем всех ознакамливать

kvites · 18.04.2019, 12:53

Такой вопрос: Нужно ввести в ПВТР несколько графиков (с разными выходными днями) по одной должности (торговый представитель). Как это описать? У каждого есть письменный трудовой договор, в котором указан конкретный график. Есть мнение, что на разные графики надо разные должности. Не совсем с этим согласна - не называют же продавцов по разному, если у них разные графики работы...
Заранее спасибо!

eloissa · 18.04.2019, 13:35

Цитата:

Сообщение от kvites

Как это описать?

Составляете нужное количество графиков работы торговых представителей (называете их, например, График № 1, График № 2 и т.п.), утверждаете их приказом на текущий год и ознакамливаете всех торговых. А в ПТВР пишете, что режим работы ТП сменный из расчета такой-то нормы и т.п., графики работы на год утверждаются приказом по предприятию в такие-то сроки.

Цитата:

Сообщение от kvites

У каждого есть письменный трудовой договор, в котором указан конкретный график.

Какой именно? Вот тут не совсем ясно.

Цитата:

Сообщение от kvites

Есть мнение, что на разные графики надо разные должности. Не совсем с этим согласна - не называют же продавцов по разному, если у них разные графики работы...

Откуда такие "мнения" берутся? и на чем основываются?

Конечно же, нет, название должности "произрастает" из КП и не имеет отношения к графику работы

kvites · 18.04.2019, 14:52

Цитата:

Сообщение от eloissa

Какой именно? Вот тут не совсем ясно.

У каждого сотрудника в письменном трудовом договоре (или допсоглашении - в случае изменения) прописано, в какие дни недели он работает со скольки до скольки и какие дни являются для него выходными.

Цитата:

Сообщение от eloissa

Откуда такие "мнения" берутся? и на чем основываются?
Конечно же, нет, название должности "произрастает" из КП и не имеет отношения к графику работы

Мнение лектора, читающего бухгалтерский семинар. Порекомендовали каждому сотруднику к должности добавить адрес типа "Представитель торговый в Одессе". Как-то так

Спасибо за совет!!!

16.10.2018, 13:06	#171
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	ПВТР следует утвердить после принятия сотрудника, потому как согласно ст.142 КЗоТ Правила утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника или уполномоченного им органа (то есть единственный работник в данном случае выступает в роли представителя трудового коллектива, а директор - в роли уполномоченного собственником органа)

16.10.2018, 14:52	#172
джасси Активный участник HR-Лиги Регистрация: 08.05.2010 Адрес: Харьков Сообщений: 98 Вы сказали Спасибо: 64 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	Можно 21.05.17? А то,что он в заявлении на прием написал ознакомлен с ПВТР?

16.10.2018, 15:25	#173
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	ну и что? может быть до его приема существовали еще какие-нибудь ПВТР, которые были утверждены еще до его приема и с которыми он ознакомился? в чем тут нарушение?

16.10.2018, 17:41	#174
джасси Активный участник HR-Лиги Регистрация: 08.05.2010 Адрес: Харьков Сообщений: 98 Вы сказали Спасибо: 64 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	В том то и дело что ничегоЧислился только один директор

16.10.2018, 17:48	#175
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Ну и что? один директор и утвердил самолично. наказания за это не предусмотрено

16.10.2018, 18:09	#176
джасси Активный участник HR-Лиги Регистрация: 08.05.2010 Адрес: Харьков Сообщений: 98 Вы сказали Спасибо: 64 Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях	То есть утверждаю-директор и все Без согласования с представителем трудового коллектива ( в виду его отсутствия). И протокол получается не надо делать?

17.10.2018, 10:00	#177
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	а смысл делать протокол, если кроме директора нет никого? А вот теперь, когда вот их уже двое, сделайте протокол и утвердите новые ПВТР,с которыми и будете в будущем всех ознакамливать

18.04.2019, 12:53	#178
kvites Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2008 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Такой вопрос: Нужно ввести в ПВТР несколько графиков (с разными выходными днями) по одной должности (торговый представитель). Как это описать? У каждого есть письменный трудовой договор, в котором указан конкретный график. Есть мнение, что на разные графики надо разные должности. Не совсем с этим согласна - не называют же продавцов по разному, если у них разные графики работы... Заранее спасибо!