СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.11.2015, 14:11   #141
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,841
Вы сказали Спасибо: 714
Поблагодарили 1,391 раз(а) в 697 сообщениях
По умолчанию

У нас тоже на ПВТР стоит виза рук.юр.отдела.
Для меня это как само собой разумеющееся
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
ksu77 (12.11.2015)
Старый 12.11.2015, 23:07   #142
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию А у нас в квартире газ. Был. А у вас?

А как насчет чисто человеческого отношения к приехавшему, ответственно сдавшему все человеку и выполнившему все раньше, чем предполагалось, а также предоставления ему отдыха после командировки? Ведь выполнил, приехал раньше, ему ждать с дороги 2 часа до раб.дня начала и потом снова работать? Вижу такие прецеденты в столице сейчас постоянно своими глазами.
Не? А как же тогда КЗоТ и вообще человечность? Вы бы смогли 7 суток в дороге и работе и потом приехать и после бессонной ночи (да что там - недели!) снова продолжить?

По поводу визы юриста...
А это прописано в каком документе его право подписи на подобных документах? Можно полюбопытствовать?
В колл.договоре или в Уставе или где?
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2015, 23:40   #143
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,841
Вы сказали Спасибо: 714
Поблагодарили 1,391 раз(а) в 697 сообщениях
По умолчанию

Нет ,это не прописано в законод.актах,представьте себе даже ни один законодательный акт не указывает ,кто должен визировать.У нас это прописано в Методике управления документацией, в описании процедуры составления внутренних док-тов.Национальных типовых правил,насколько мне известно,пока нет.Одно прописано четко:ПВТР утверждаются трудовым кол-вом и под роспись.
А не кажется ли Вам,что очень логичным и правильным со стороны компании перед тем,как их завизирует директор,их утвердит и юр.отдел?Хотя бы потому ,что там прописаны многие тонкие аспекты трудового права,которые требуют внимания юристов.

Последний раз редактировалось vildana; 13.11.2015 в 01:31. Причина: Внесла уточнения
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2015, 00:34   #144
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
Всегда знала что они должны быть затверджені Головою Правління (или ген. директором) и узгоджені на зборах трудового колективу.
не правильно. Ст. 142 КЗоТ:
Цитата:
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами* за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.
*Протоколом загальних зборів трудового колективу.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
ksu77 (13.11.2015)
Старый 17.11.2015, 19:37   #145
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, а где можно почитать, какой срок действия ПВТР?
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2015, 11:04   #146
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,389
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,831 раз(а) в 5,111 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
Добрый день, а где можно почитать, какой срок действия ПВТР?
Нет такой нормы. ПВТР действуют до утверждения новых.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ksu77 (18.11.2015)
Старый 18.11.2015, 12:01   #147
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

спасибо за помощь!)
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ksu77 за это полезное сообщение:
Andry (18.11.2015)
Старый 20.11.2015, 14:50   #148
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Здесь столько написано, что ПВТР "затверджуються трудовими колективами", а когда на предприятии только директор ПВТР как ввводить?
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2015, 16:26   #149
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Скажите пожалуйста при отсутствии коллективного договора, можно выбрать представителя трудового коллектива и утвердить ПВТР?
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2015, 09:56   #150
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

можно:
1. Соответственно со ст. 246 КЗППУ выбрать прдставителя "...Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси..., а в організаціях, де виборні органи не утворюються, - через профспілкового представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів членів професійної спілки, який діє в межах прав, наданих Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та статутом професійної спілки."
2. Согласование разработанных Правил в соответствии ст. 52
"...При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Volpe (23.11.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»