СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.04.2019, 09:34   #51
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,199
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 841 раз(а) в 601 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Непонятно, почему при вахтовом методе работы нельзя бронировать работнику номер в отеле, а обязательно надо отправлять в командировку для этого.
У меня единственное разумное объяснение: командировка нужна для того, чтобы не платить туристический сбор) За всех вахтенных сумма приличная выйдет
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2019, 11:25   #52
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ну у меня больше к документальному оформлению.
Они же будут сдавать авансовый отчёт по командировке в бухгалтерию. И проводиться это будет как видрядження.
А какая может бы командировка в вахту?
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2019, 11:43   #53
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,199
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 841 раз(а) в 601 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
А какая может бы командировка в вахту?
Так в том-то и дело, что никакая)
Ваше руководство поставило такую задачу, не вникая в нюансы (для этого есть подчиненные!), с целью оптимизировать процессы, но при этом сэкономить на командировочных.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2019, 12:13   #54
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день. Подсажите пожалуйста, у человека день заезда на вахту 22.11, но есть производственная необходимость именно этого специалиста вызвать на три дня раньше. (если бы было три дня после вахты, вопроса не было бы , продлили бы вахту), а тут до ее начала.
Так вот, у меня есть два варианта:
1. Обявляю работу в вых. день по п.3 ст.71 КЗпП, сразу с оплатой и помню что эти часы надо в конце учётного периода вычесть.
2. Обявляю работу в вых. день по п.3 ст.71 КЗпП, и в конце учётного периода оплачиваю часы как переработку.
Каков вариант будет более правильный и можно ли аж на три дня залучати до роботи у вих день.
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Режим работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»