СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.10.2009, 15:20   #81
pogor
Участник HR-Лиги
 
Аватар для pogor
 
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А перевод только на неполный рабочий день, или есть возможность перейти на неполную рабочую неделю?
В таком случае работник просто может указывать конкретные выходные дни в рабочей неделе.
pogor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2009, 09:43   #82
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 68 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию Сокращенная рабочая неделя и сокращенный рабочий день

Добрый день коллеги, подскажите пожалуйста, следующие моменты:
! Руководство приняло решение уйти на сокращенный рабочий день (приказ уже есть) и еще на сокращенную рабочую неделю - как это соединить(нужно ли переделывать предыдущий приказ(о сокращ. рабочем дне) или создавать новый повторяя и сокращение раб времени в сутках и подключив сокращение раб времени в неделе.
Если можно, у кого есть образец такого приказа, поделитесь плиз.
! За сколько времени до введения этой нормы нужно предупреждать персонал? и нужно ли сообщать каким то проверяющим органам ( ну например центр занятости)
Заранее спасибо за помощь, как то не доводилось ранее подобное делать потому даже не представляю себе как действовать
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2009, 10:12   #83
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Поняття "скорочений робочий тиждень" не існує, може бути лише неповний робочий тиждень.
Почніть з того, що розберіться, чим відрізняється скорочений робочий день від неповного робочого дня, про що докладно написано у КЗпПУ.
Про порядок запровадження зміни істотних умов праці ви теж можете дізнатись з КЗППУ.
Центр зайнятості попереджати ні про що не потрібно.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2009, 06:31   #84
Aniliellamp
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Aniliellamp
 
Регистрация: 08.10.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Неполный рабочий день

В данном случае с целью минимизации расходов на зп, часть сотрудников переводится на неполный рабочий день, как при таком раскладе обстоит дело с беременными?
Aniliellamp вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2009, 10:04   #85
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Так само, як і з усіма працівниками. Вагітні у цьому випадку винятку не становлять.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
happy-555@mail.ru (02.12.2009)
Старый 18.11.2009, 16:38   #86
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, помогите решить вопрос.

В прошлом году, в связи с кризисом, наше предприятие перешло на неполное рабочее время. Всё по заявлениям трудящихся, как положено. Формулировка приказа звучала так: Перевести на неполный рабочий день в количестве 4 часов с .. января 2009г.

Работники на окладе.

Полагаю, что следовало бы дописать "с оплатой пропорционально отработанному времени", но по закону это так и должно быть, а значит таковое и предполагалось по умолчанию.

Но сейчас стал вопрос у соцстраха по начислению декретных больничных сотрудникам, Они утверждают, что люди на окладе не могут переводиться на количество часов, а должны на 0,5 ставки (ну или другую ставку). Мол при любом количестве часов еси оклад, то он начисляется по дням, и начислили неправильно, потому что оплата у них не почасовая.

Мне поручено доказать свою правоту, либо сделать та как им надо, что намного сложнее, ведь многие люди из этого приказа уже давно уволены.

И еще вопрос из бухгалтерии: если человек на полставки, может ли он свою норму времени отработать например за полмесяца, а вторую половину гулять. Звучит глупо, но буду рада любой помощи.

хотя вот сейчас сам думаю, как вот эти 0,5 ставки считать неполным рабочим днем или неполный рабочей неделей?.. и думаю что правда моя

только из бухгалтерии. Требуют все же перевод на 0,5 ставки. При этом отработать их человек должен как бы определеное количество часов на эти полставки (половину нормы) и из приказа не видно в какое время (но по требованию увеличения дневной нормы следует что неполная рабчая неделя). Говорят директор издаст приказ отработать столько-то часов и когда хочет тогда пусть и работает. Я в шоке!

Последний раз редактировалось Мотя; 25.03.2012 в 14:25. Причина: Объединила посты
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 17:07   #87
0lga
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

У нас это происходит следующим образом.
Предупреждются работники (под роспись) за 2 месяца о возможных изменениях штатной структуры с сокращением численности работников и временном введении сокращенного графика работы с соответствующими экономическими обоснованиями. Затем, через 2 месяца, издается приказ примерного такого склада " В связи с уменьшением объемов реализации продукции в зимний период, с целью обеспечения безубыточной работы пред-я....... Приказываю 1. Ввести с ХХ.ХХ.ХХХХ до особого распоряжения во всех структурных подразделениях пред-я сокращенный график рабочего времени из расчета 75% нормативного баланса от фактической численности работающих в целом по подразделениям. 2.......3... и дальше подробности об ответственных, контроле и т.п. "
И дальше мы составляем графики работы на 0,75 на каждого по подразделениям, и при этом работники график могут себе планировать сами, т.е. можно 4 дня в неделю работать, а один выходной. Главное, чтоб норма (0,75ст.) соблюдалась и руководитель был не против. Например, бухгалтерам не разрешает директор отсутствовать, поэтому они работают неполный рабочий день.
0lga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 17:12   #88
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
если человек на полставки, может ли он свою норму времени отработать например за полмесяца, а вторую половину гулять.
Зайнята, відповім коротко - не може. Треба дотримуватись балансу - пропорційно до норми робочого часу за тиждень.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 17:32   #89
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 0lga Посмотреть сообщение
Например, бухгалтерам не разрешает директор отсутствовать, поэтому они работают неполный рабочий день.
вот-вот.. не разрешает т.к.неполный рабочий день.. и я о том же.. все через риказ директора. Издал что неполный день и хоть что ты тут делай.. а согласился на неполную неделю и можешь приходить через день. Где-то же это должно быть оговорено. Иначе как же трудовая дисциплина.

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Зайнята, відповім коротко - не може. Треба дотримуватись балансу - пропорційно до норми робочого часу за тиждень.
Спасибо. Вроде переубедила

Последний раз редактировалось Мотя; 25.03.2012 в 14:26. Причина: Объединила посты
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2009, 11:14   #90
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 0lga Посмотреть сообщение
И дальше мы составляем графики работы на 0,75 на каждого по подразделениям, и при этом работники график могут себе планировать сами, т.е. можно 4 дня в неделю работать, а один выходной. Главное, чтоб норма (0,75ст.) соблюдалась и руководитель был не против. Например, бухгалтерам не разрешает директор отсутствовать, поэтому они работают неполный рабочий день.
Скажите, а разве уведомлениям за 2 месяца не предшествует приказ (на основании которого эти предупреждения и появились)?

Последний раз редактировалось Мотя; 25.03.2012 в 14:27. Причина: Лишнее цитирование
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»