СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.03.2013, 12:16   #111
Sabrina
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А на что можно сослаться ( где прописано), что срок хранения старых ПВТР 1 год? А протокол заседания коллектива при утверждении первого экземпляра ПВТР сколько должен хранится на предприятии?
Sabrina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2013, 12:30   #112
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,375
Вы сказали Спасибо: 4,047
Поблагодарили 8,817 раз(а) в 5,103 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
А на что можно сослаться ( где прописано), что срок хранения старых ПВТР 1 год?
пункт 397 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів
Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
А протокол заседания коллектива при утверждении первого экземпляра ПВТР сколько должен хранится на предприятии?
Согласмно п.12 того же Переліку - постоянно:
Цитата:
12. Протоколи, стенограми загаль-них зборів, з’їздів, конферен-цій вищого органу (трудового колективу, учасників, заснов-ників, акціонерів, пайовиків) організації: а) за місцем проведення Пост.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sabrina (12.03.2013)
Старый 26.03.2013, 17:48   #113
Sabrina
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, после утверждения ПВТР на собрании коллектива нужно ли издавать приказ по предприятию о том, что вводятся в действие эти ПВТР?
Sabrina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2013, 19:42   #114
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,171
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,190 раз(а) в 9,998 сообщениях
Вопрос

Простите, Вы тему читали? В ней всего-то 3 страницы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2013, 11:51   #115
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для зая
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию ВТР на филиале

подскажите пожалуйста как правильно ВТР на филиале должно быть свое, либо оно одно для всех филиалов и прочих подразделений компаний (к чему я склоняюсь больше). А то дело в том, что начальник ОК главного офиса мне ответила, что у них есть ВТР и колдоговор, а мы отдельное предприятие и должны иметь свое...
Разъясните, помогите. Дело в том, что начальник ОК работает не так давно (я вообще только пришла в эту компанию) и я не уверена, что она дала мне правильный ответ. Возможно это где-то регулируется?
__________________
каждый раз, заполняя вакантную должность, я порождаю сотню недовольных и одного неблагодарного
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2013, 13:18   #116
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Если филиал- самостоятельное юр.лицо- тогда у Вас ПВТР- свои.
Если нет, тогда--- действуют правила головного офиса.
Если есть специфичные особенности работы в филиале -- вносим изменения в основные ПВТР относительно Вашего филиала,
и действуем по стандартной процедуре.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
зая (29.03.2013)
Старый 29.03.2013, 18:11   #117
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для зая
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

спасибо.
Может ли быть филиал самостоятельным юрлицом? Ведь филиал классифицируется как структурно обособленная часть юридического лица...
__________________
каждый раз, заполняя вакантную должность, я порождаю сотню недовольных и одного неблагодарного
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2013, 18:36   #118
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

у нас вполне может быть следующее:
де юре- самостоятельная компания в Тьмутаракани
де факто- филиал холдинга, не имеющий права чихнуть без санкции головной конторы.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2013, 16:36   #119
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для зая
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
у нас вполне может быть следующее:
де юре- самостоятельная компания в Тьмутаракани
де факто- филиал холдинга, не имеющий права чихнуть без санкции головной конторы.
В этом то я и пытаюсь разобраться.
Отчеты то сдаем в Киев, значит все-таки не самостоятельны.. А вот когда запросили ВТР и колдоговор - ответили, что вы отдельное предприятия...
И где искать концы? Ведь профком у нас один, значит и колдоговор один должен быть. Так же мне кажется и с ВТР...
__________________
каждый раз, заполняя вакантную должность, я порождаю сотню недовольных и одного неблагодарного
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2013, 17:35   #120
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

тогда спрашиваем автора идеи о локальных ПВТР, на чём базируется его мнение??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»