СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.06.2009, 16:18   #1
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 220
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию Можно ли перейти от разрядов к окладам? И как?

У нас работают рабочие различных специальностей (Слесари-сантехники, электромонтажники, маляры и т.д.). У всех есть соотвествующие разряды. Оплата по тарифной сетке. Руководитель хочет сделать так: всем установить оклад (разряды убрать). Что делать? Правильно ли это?

Последний раз редактировалось tipatov; 11.06.2009 в 22:49. Причина: Делайте заголовок информативным!!! По заголовку уже должно быть понятно, о чем речь в посте. Это лучше привлекает консультантов. Это дает дополнительные консультации после рассылок HR-лиги.
дашуня на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2009, 16:44   #2
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 869
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
По умолчанию

Оклады установить вы можете, но разрядов это не касается. Разряды просто ликвидировать "как класс" невозможно, они установлены тарифно-квалификационным справочником. Можно привести разряды рабочих в штатном расписании согласно фактически выполняемым работам, но там тянется существенное изменение условий труда, хотя переход с тарифных ставок на оклады - уже изменение сущ.усл. труда и необходимо соблюсти всю процедуру.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2009, 19:19   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,079 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Странное желание, однако, у руководителя...

А Вы не спрашивали его, в связи с чем у него это желание? Какова мотивация? На что ссылается?
Может, у него есть мысль и он ее думает?:-D

А что говорит по этому поводу ОТиЗ? бухгалтерия?
Ведь тут не один кадровик задействован, а и все остальные отделы, которые имеют к этому отношение?
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 08:29   #4
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 869
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
По умолчанию

Прежде всего некорректно сформулирован вопрос: разряды и оклады вещи взаимосвязанные, но не исключающие друг-друга. Советую Дашуне почитать литературу и самой разобраться. А мысль руководителя вполне понятна - сэкономить денег на зарплате. Тут даже к гадалке ходить не надо.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 09:11   #5
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 220
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию Можно ли перейти от разрядов к окладам? И как?

Если бы Дашуня где-нибудь в литературе нашла ответ, она не задавала бы вопросы.
дашуня на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 11:02   #6
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 869
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
По умолчанию

Ну, Дашуня, не обижайтесь.
Скорее всего Вам нужно перейти от оплаты по тарифным ставкам к оплате по должностным окладам.
Для этого в документы, которыми регламентирована у вас система оплаты труда необходимо внести изменения.
Далее прерсмотрите тарифную сетку, дополнив ее строкой должностной оклад. Для определения оклада рабочему 1 разряда необходимо исходить из действующего размера прожиточного минимума. Учитывайте, что прожиточный минимум утановлен за простой неквалифицированный труд. Далее, если Вам близки такие понятия как тарифный коэффициент и межразрядная разница, можете рассчитать должностные оклады рабочих с более высокмим разрядами. Это мой совет "с налета" - без углубления в законодательные дебри.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 11:07   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,079 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Но, простите, разве этим всем занимается кадровик?
А что, простите, в это время делает бухгалтерия и ОТиЗ, когда кадровик пытается все эти расчеты делать (несвойственную ему работу)? dont know

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:02.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 11:19   #8
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 869
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
По умолчанию

Думаю, что Дашуне в этом плане "крупно повезло", ОТиЗа у них скорее всего нет!
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 11:39   #9
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 220
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию Можно ли перейти от разрядов к окладам? И как?

ОТиЗа у нас нет. Бухгалтерия устраняется, а директор свалил Этот вопрос на меня и ждет результатов.
дашуня на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 13:41   #10
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 869
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
По умолчанию

директор свалил Этот вопрос на меня и ждет результатов.[/quote]
Ничего страшного, начните делать поэтапно, не ошибается только тот, кто ничего не делает, а в Вашем багаже знаний и опыта только прибудет.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»