СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.11.2008, 15:05   #1
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Наказ на планове скорочення

Добрий день шановні кадровики!
Скажіть будь-ласка чи у наказі на планове скорочення повинно бути обгрунтовано зменшення обємів виробництва, припустимо в цифрах чи відсотках чи достатньо і так написати" у зв язку із зменшенням обємів виробництва
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 13:30   #2
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Я вважаю, що обгрунтувань щодо кількості чи складу посад, які передбачається скоротити, не потрібно.
А ось провести робочі розрахунки доцільно...
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 11:30   #3
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Шановні спеціалісти! Наказ я зробила, виникла інша проблема, у визначений термін я незмогла ознайомити всіх працівників і деяких працівників треба скоротити на день пізніше, тобто потрібно зробити зміни до наказу, чи може бути таке формулювання

"Про внесення змін до
наказу № 29 від 17.11.2008р.

У зв’язку з тим, що не всі працівники котрих ставки підлягають скороченню були повідомлені завчасно про наступне їх вивільнення

Н а к а з у ю:

1. Скоротити наступні посади та виключити їх з 20 січня 2008 року із штатного розпису виробничого та допоміжного персоналу ТзОВ “Прем’єр Груп”:
друкар високого друкування – 1 ставка;
помічник друкаря високого друкування – 1 ставка;
друкар офсетного плоского друкування – 2 ставки;
помічник друкаря офсетного плоского друкування – 1 ставка;
Інспектору з кадрів Притулі Р.М., в порядку встановленому чинним трудовим законодавством, повідомити працівників про скорочення штатних одиниць та наступне їх вивільнення.

А по прізвищах де вказувати , це було обумовлено в протоколі зборів, чи потрібно щераз протокол складати, чи як воно правильно буде виглядати
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 16:05   #4
zhanchik31
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Приказы при сокращении

Запуталась с датами. У нас перепрофилирование предприятия с последующим сокращением численности работников. Сокращение будет проводиться, например, 1 июня. Сокращаемых работников оповещаем 1 апреля (за 2 месяца). Вопрос, каким числом надо издавать приказ о перепрофилировании предприятии и приказ об изменении штатного расписания?
zhanchik31 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 09:10   #5
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

тоже за 2 месяца. т.к. у многих изменятся условия труда. только наверное даже не совсем за 2 месяца, если вы хотите сократить 1 июня, предупредить 1 апреля, то приказ издавать где-то с 25 по 31 марта и с припиской, что приказ будет введен в действие с 1 июня.
то есть на основании этого приказа у вас и будет проходить сокращение.
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 12:04   #6
Lia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Скажите, пожалуйста, а сам приказ на увольнение по ст.40 п1 издается в день увольнения (все приказы я делаю в день увольнения, за редким исключением в другой день)?
Если это так, то как правильно заполняется в форме №4-пн (план) 13 колонка (№, дата наказа о фактическом увольнении работника), как можно знать наперед № приказа?
Lia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 12:13   #7
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

В форме №4-пн (план) 13 колонка звучит как : "номер і дата наказу про попередження про заплановане вивільнення працівників", а 14 колонка - запланована дата вивільнення
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 15:41   #8
Lia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я смотрела в интернете несколько форм № 4-ПН и у всех в 13 колонке написано "№ та дата наказу про фактичне звільнення працівника", поэтому я и задаю такой вопрос.
Lia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2009, 16:12   #9
Lia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Приказ-предупреждение

Пожалуйста, приведите пример приказа-предупреждения о запланированном освобождении работника с занимаемой должности по ст. 40 п.1?
Lia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2009, 10:26   #10
iskandera80
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для iskandera80
 
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Приказ-предупреждение

Lia, а почему бы Вам сделать не приказ-предупреждение, а письменное уведомление работников о предстоящем увольнении, исходя из норм ст. 49-2 КЗоТ. Такое уведомление предоставляется/направляется работникам на основании приказа о перепрофилировании предприятия и сокращении штата и имеет такую структуру:

1. Кому адресовано, указать основание - Приказ о перепрофилировании предприятия.
2. Указать, что через 2 месяца после получения уведомления происходит увольнение по п.1 ст. 40 КЗоТ с выплатой сумм, предусмотренных законодательством.
3. Предложение другой работы на предприятии, согласие/несогласие на которую работник подтверждает своей подписью.
4. Подпись работника о том, что он был ознакомлен в уведомлением.
iskandera80 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»