СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.11.2008, 15:05   #1
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Наказ на планове скорочення

Добрий день шановні кадровики!
Скажіть будь-ласка чи у наказі на планове скорочення повинно бути обгрунтовано зменшення обємів виробництва, припустимо в цифрах чи відсотках чи достатньо і так написати" у зв язку із зменшенням обємів виробництва
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 13:30   #2
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 365
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Я вважаю, що обгрунтувань щодо кількості чи складу посад, які передбачається скоротити, не потрібно.
А ось провести робочі розрахунки доцільно...
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 11:30   #3
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Шановні спеціалісти! Наказ я зробила, виникла інша проблема, у визначений термін я незмогла ознайомити всіх працівників і деяких працівників треба скоротити на день пізніше, тобто потрібно зробити зміни до наказу, чи може бути таке формулювання

"Про внесення змін до
наказу № 29 від 17.11.2008р.

У зв’язку з тим, що не всі працівники котрих ставки підлягають скороченню були повідомлені завчасно про наступне їх вивільнення

Н а к а з у ю:

1. Скоротити наступні посади та виключити їх з 20 січня 2008 року із штатного розпису виробничого та допоміжного персоналу ТзОВ “Прем’єр Груп”:
друкар високого друкування – 1 ставка;
помічник друкаря високого друкування – 1 ставка;
друкар офсетного плоского друкування – 2 ставки;
помічник друкаря офсетного плоского друкування – 1 ставка;
Інспектору з кадрів Притулі Р.М., в порядку встановленому чинним трудовим законодавством, повідомити працівників про скорочення штатних одиниць та наступне їх вивільнення.

А по прізвищах де вказувати , це було обумовлено в протоколі зборів, чи потрібно щераз протокол складати, чи як воно правильно буде виглядати
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 16:05   #4
zhanchik31
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Приказы при сокращении

Запуталась с датами. У нас перепрофилирование предприятия с последующим сокращением численности работников. Сокращение будет проводиться, например, 1 июня. Сокращаемых работников оповещаем 1 апреля (за 2 месяца). Вопрос, каким числом надо издавать приказ о перепрофилировании предприятии и приказ об изменении штатного расписания?
zhanchik31 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 09:10   #5
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 212
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

тоже за 2 месяца. т.к. у многих изменятся условия труда. только наверное даже не совсем за 2 месяца, если вы хотите сократить 1 июня, предупредить 1 апреля, то приказ издавать где-то с 25 по 31 марта и с припиской, что приказ будет введен в действие с 1 июня.
то есть на основании этого приказа у вас и будет проходить сокращение.
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 12:04   #6
Lia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Скажите, пожалуйста, а сам приказ на увольнение по ст.40 п1 издается в день увольнения (все приказы я делаю в день увольнения, за редким исключением в другой день)?
Если это так, то как правильно заполняется в форме №4-пн (план) 13 колонка (№, дата наказа о фактическом увольнении работника), как можно знать наперед № приказа?
Lia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 12:13   #7
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 616
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

В форме №4-пн (план) 13 колонка звучит как : "номер і дата наказу про попередження про заплановане вивільнення працівників", а 14 колонка - запланована дата вивільнення
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 15:41   #8
Lia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я смотрела в интернете несколько форм № 4-ПН и у всех в 13 колонке написано "№ та дата наказу про фактичне звільнення працівника", поэтому я и задаю такой вопрос.
Lia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2009, 16:12   #9
Lia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Приказ-предупреждение

Пожалуйста, приведите пример приказа-предупреждения о запланированном освобождении работника с занимаемой должности по ст. 40 п.1?
Lia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2009, 10:26   #10
iskandera80
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для iskandera80
 
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Приказ-предупреждение

Lia, а почему бы Вам сделать не приказ-предупреждение, а письменное уведомление работников о предстоящем увольнении, исходя из норм ст. 49-2 КЗоТ. Такое уведомление предоставляется/направляется работникам на основании приказа о перепрофилировании предприятия и сокращении штата и имеет такую структуру:

1. Кому адресовано, указать основание - Приказ о перепрофилировании предприятия.
2. Указать, что через 2 месяца после получения уведомления происходит увольнение по п.1 ст. 40 КЗоТ с выплатой сумм, предусмотренных законодательством.
3. Предложение другой работы на предприятии, согласие/несогласие на которую работник подтверждает своей подписью.
4. Подпись работника о том, что он был ознакомлен в уведомлением.
iskandera80 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»