СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.02.2009, 11:01   #1
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию Нестандартное сокращение

Уважаемы коллеги, добрый день! Прошу помочь разобраться в ситуации. Существует ритейловая сеть.
1. Директор подразделения получила из центрального офиса список кандидатов на сокращение для их уведомления.
2. Уведомления, подписанные лично каждым, необходимо было в тот же день отправить в центральный офис.
3. Директор подразделения, подделав подписи сотрудников, отправляет "подписанные" уведомления в центральный офис.

На данный момент неизвестно, уведомил ли центральный офис ЦЗ.
Информации, понятное дело, примерно +/- 0.
Что делать "уведомленным" сотрудникам?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 11:07   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

"Я на вас жалобу подам ... коллективную"
("Иван Васильевич меняет профессию")


Можно даже и в суд сразу...
Таких начальников ГНАТЬ В ТРИ ШЕИ и под ж...
Чтобы выслужиться, не все средства хороши...
(сугубо моё личное мнение )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 11:09   #3
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Подделка подписи, кажись, 3 года, и далеко не условно!
А любая экспертиза это доказывает.
Так что, судиться
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 11:10   #4
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

это понятно, что гнать. тем более, что она по финансовым затратам не может отчитаться))))
(оговорюсь - предприятие не мое)
но вот вопрос - по идее, никто ничего не знает. что лучше сейчас: трубить во все трубы или подождать, пока начнется разбирательство?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 14:04   #5
Merilin
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Merilin
 
Регистрация: 19.02.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А что Вам мешает подождать? Вот когда официально начнут увольнять, всем коллективом уведомленных и идите в суд. А сейчас - "по слухам" - с чем идти?
Merilin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 15:36   #6
marshall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для marshall
 
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

NB
1. просто статьи "подделка подписи" в УК нет...
2. практика проведения судебно-почерковедческих экспертиз говорит о том, что по одному только росчерку ни одна экспертиза со 100% уверенностью не потвердит ни аутентичность, ни подделку (т.е. нужно, чтобы кроме росчерка, еще хоть какой-то текст был написан расписавшимся тут же собственноручно)....
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно"
(с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны"
marshall вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 16:03   #7
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

то есть, по большому счету, каждый из этих людей получит "сюрприз" в апреле?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 16:12   #8
marshall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для marshall
 
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

с точки зрения интересов таких сотрудников, думаю, что им стоило бы, располагая подобной информацией, все же куда-нибудь "прокукарекать".... можно "во все инстанции".... бумага, как говорится, терпит....
тем более, что КЗоТ, хоть и устанавливает прямую обязанность работодателя предупредить сокращаемых сотрудников за два месяца до увольнения, не устанавливает никаких санкций за несоблюдение им данного требования.... т.е. в случае последующего обращения в суд, возможны "качели"...
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно"
(с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны"
marshall вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 16:39   #9
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое за советы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 12:20   #10
iva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marshall
тем более, что КЗоТ, хоть и устанавливает прямую обязанность работодателя предупредить сокращаемых сотрудников за два месяца до увольнения, не устанавливает никаких санкций за несоблюдение им данного требования.... т.е. в случае последующего обращения в суд, возможны "качели"...
КЗоТ может быть четко это не прописывает, однако работодатель обязан уведомить сотрудников за 2 месяца и в тот же день информировать ЦЗ (отчет 4ПН (план)). Вот что по этому поводу написано в ЗУ "О занятости населения":
У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних працівників.
iva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»