СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.02.2009, 11:01   #1
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию Нестандартное сокращение

Уважаемы коллеги, добрый день! Прошу помочь разобраться в ситуации. Существует ритейловая сеть.
1. Директор подразделения получила из центрального офиса список кандидатов на сокращение для их уведомления.
2. Уведомления, подписанные лично каждым, необходимо было в тот же день отправить в центральный офис.
3. Директор подразделения, подделав подписи сотрудников, отправляет "подписанные" уведомления в центральный офис.

На данный момент неизвестно, уведомил ли центральный офис ЦЗ.
Информации, понятное дело, примерно +/- 0.
Что делать "уведомленным" сотрудникам?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 11:07   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

"Я на вас жалобу подам ... коллективную"
("Иван Васильевич меняет профессию")


Можно даже и в суд сразу...
Таких начальников ГНАТЬ В ТРИ ШЕИ и под ж...
Чтобы выслужиться, не все средства хороши...
(сугубо моё личное мнение )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 11:09   #3
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 786
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Подделка подписи, кажись, 3 года, и далеко не условно!
А любая экспертиза это доказывает.
Так что, судиться
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 11:10   #4
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

это понятно, что гнать. тем более, что она по финансовым затратам не может отчитаться))))
(оговорюсь - предприятие не мое)
но вот вопрос - по идее, никто ничего не знает. что лучше сейчас: трубить во все трубы или подождать, пока начнется разбирательство?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 14:04   #5
Merilin
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Merilin
 
Регистрация: 19.02.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А что Вам мешает подождать? Вот когда официально начнут увольнять, всем коллективом уведомленных и идите в суд. А сейчас - "по слухам" - с чем идти?
Merilin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 15:36   #6
marshall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для marshall
 
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

NB
1. просто статьи "подделка подписи" в УК нет...
2. практика проведения судебно-почерковедческих экспертиз говорит о том, что по одному только росчерку ни одна экспертиза со 100% уверенностью не потвердит ни аутентичность, ни подделку (т.е. нужно, чтобы кроме росчерка, еще хоть какой-то текст был написан расписавшимся тут же собственноручно)....
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно"
(с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны"
marshall вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 16:03   #7
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

то есть, по большому счету, каждый из этих людей получит "сюрприз" в апреле?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 16:12   #8
marshall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для marshall
 
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

с точки зрения интересов таких сотрудников, думаю, что им стоило бы, располагая подобной информацией, все же куда-нибудь "прокукарекать".... можно "во все инстанции".... бумага, как говорится, терпит....
тем более, что КЗоТ, хоть и устанавливает прямую обязанность работодателя предупредить сокращаемых сотрудников за два месяца до увольнения, не устанавливает никаких санкций за несоблюдение им данного требования.... т.е. в случае последующего обращения в суд, возможны "качели"...
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно"
(с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны"
marshall вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 16:39   #9
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое за советы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 12:20   #10
iva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marshall
тем более, что КЗоТ, хоть и устанавливает прямую обязанность работодателя предупредить сокращаемых сотрудников за два месяца до увольнения, не устанавливает никаких санкций за несоблюдение им данного требования.... т.е. в случае последующего обращения в суд, возможны "качели"...
КЗоТ может быть четко это не прописывает, однако работодатель обязан уведомить сотрудников за 2 месяца и в тот же день информировать ЦЗ (отчет 4ПН (план)). Вот что по этому поводу написано в ЗУ "О занятости населения":
У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних працівників.
iva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»