СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.01.2009, 09:45   #1
milky_way
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение – нюансы

сотрудник 26 декабря написал заявление на основной отпуск и увольнение сразу после отпуска. не будет ли ошибкой, если приказ на увольнение будет только в январе (за пару дней до увольнения)?
и 2-й вопрос: можно ли в одном приказе принимать, увольнять, переводить, отправлять в отпуск? (предприятие небольшое, формы приказов не типовые)
milky_way вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 09:57   #2
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Приказ может быть оформлен позже даты подачи заявления (главное, чтобы не раньше). А лучше напишите приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, тогда и отпуск и увольнение будут в одном приказе.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 10:14   #3
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katsol
Приказ может быть оформлен позже даты подачи заявления (главное, чтобы не раньше). А лучше напишите приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, тогда и отпуск и увольнение будут в одном приказе.
Как можно отпуск и увольнение в одном приказе?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 10:25   #4
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник может попросить предоставить ему дни неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Он это просит одним заявлением и это делается одним приказом.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 10:32   #5
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Мы тоже составляли такие приказы о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 10:49   #6
milky_way
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

у нас приказ на отпуск всех сотрудников (на новогодние праздники), поэтому на увольнение решила сделать отдельно. это ошибка?
milky_way вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 10:58   #7
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Нет, конечно, не ошибка. Вообще, какая разница, можно делать на каждый случай отдельный приказ, можно делать сводный по пунктам: 1. Уволить того-то 2. Принять того-то 3. А этого отправить в отпуск.
Как удобнее так и делать
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 11:19   #8
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katsol
Нет, конечно, не ошибка. Вообще, какая разница, можно делать на каждый случай отдельный приказ, можно делать сводный по пунктам: 1. Уволить того-то 2. Принять того-то 3. А этого отправить в отпуск.
Как удобнее так и делать
И в какое дело Вы подшиваете такой приказ - по отпускам или личному составу?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 11:33   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім
звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано
невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення
в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку
трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням
надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково
перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність
трудового договору продовжується до закінчення відпустки.


Т.е., можно одним приказом предоставить отпуск и уволить.
А хранить его надо по бОльшему сроку - в приказах по личному составу.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 14:14   #10
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
ЗУ "Про відпустки":
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім
звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано
невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення
в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку
трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням
надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково
перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність
трудового договору продовжується до закінчення відпустки.


Т.е., можно одним приказом предоставить отпуск и уволить.
А хранить его надо по бОльшему сроку - в приказах по личному составу.
Сроки хранения: личный состав 75 лет, отпуска 5 лет. Зачем все мешать? Первый раз такое слышу.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»