СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.01.2009, 09:45   #1
milky_way
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение – нюансы

сотрудник 26 декабря написал заявление на основной отпуск и увольнение сразу после отпуска. не будет ли ошибкой, если приказ на увольнение будет только в январе (за пару дней до увольнения)?
и 2-й вопрос: можно ли в одном приказе принимать, увольнять, переводить, отправлять в отпуск? (предприятие небольшое, формы приказов не типовые)
milky_way вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 09:57   #2
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Приказ может быть оформлен позже даты подачи заявления (главное, чтобы не раньше). А лучше напишите приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, тогда и отпуск и увольнение будут в одном приказе.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 10:14   #3
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katsol
Приказ может быть оформлен позже даты подачи заявления (главное, чтобы не раньше). А лучше напишите приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, тогда и отпуск и увольнение будут в одном приказе.
Как можно отпуск и увольнение в одном приказе?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 10:25   #4
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник может попросить предоставить ему дни неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Он это просит одним заявлением и это делается одним приказом.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 10:32   #5
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Мы тоже составляли такие приказы о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 10:49   #6
milky_way
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

у нас приказ на отпуск всех сотрудников (на новогодние праздники), поэтому на увольнение решила сделать отдельно. это ошибка?
milky_way вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 10:58   #7
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Нет, конечно, не ошибка. Вообще, какая разница, можно делать на каждый случай отдельный приказ, можно делать сводный по пунктам: 1. Уволить того-то 2. Принять того-то 3. А этого отправить в отпуск.
Как удобнее так и делать
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 11:19   #8
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katsol
Нет, конечно, не ошибка. Вообще, какая разница, можно делать на каждый случай отдельный приказ, можно делать сводный по пунктам: 1. Уволить того-то 2. Принять того-то 3. А этого отправить в отпуск.
Как удобнее так и делать
И в какое дело Вы подшиваете такой приказ - по отпускам или личному составу?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 11:33   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім
звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано
невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення
в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку
трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням
надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково
перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність
трудового договору продовжується до закінчення відпустки.


Т.е., можно одним приказом предоставить отпуск и уволить.
А хранить его надо по бОльшему сроку - в приказах по личному составу.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 14:14   #10
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
ЗУ "Про відпустки":
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім
звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано
невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення
в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку
трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням
надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково
перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність
трудового договору продовжується до закінчення відпустки.


Т.е., можно одним приказом предоставить отпуск и уволить.
А хранить его надо по бОльшему сроку - в приказах по личному составу.
Сроки хранения: личный состав 75 лет, отпуска 5 лет. Зачем все мешать? Первый раз такое слышу.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»