СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.01.2009, 11:19   #11
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 562
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Argo, вот ясно же сказали:
Цитата:
Сообщение от esar
За п. 8 ст. 40 може бути звільнений любий працівник без прив'язки до матеріальної відповідальності. Для цього працівникові потрібно просто щось вкрасти з підприємства (навіть те, що погано лежить під відкритим небом). Тобто здійснити злочин.
Звільнити ж цю особу можна тільки після того, як підприємство напише заяву у слідчі органи (міліцію), міліція проведе розслідування (обшуки, допити, свідки, очні ставки.......), передасть справу до суду і суд визнає працівника винним у скоєнні злочину та винесе відповідну ухвалу. Ось на підставі ухвали працівника і можна звільняти.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 12:13   #12
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 254
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Я понимаю процесс увольнения так. Есть акт охраны, кот. на выходе из склада, есть обьяснительная сотрудника. Нужно сделать представение про увольнение на имя директора и на основании представления сделать приказ и уволить по статье 40 п. 8. Я сомневаюсь, что все кто увольняют по статье этой вызывали милицию. Хотелось бы услышать еще мнения. Заранее благодарю.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 15:28   #13
syrceva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы можете уволить человека по ст. 40 п.8 только при наличии приговора суда, или органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия- цит. КЗоТ.
До вынесения приговора можете отстранить человека от работы, но если его признают невиновным, вы оплатите ему все нерабочее время.
сама недавно столкнулась почти с такой же ситуацией, хотели уволить за утрату доверия, в итоге пришли к выводу, что лучше за прогулы, украла деньги и не появлялась на работе.
syrceva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 15:31   #14
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 562
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
Я сомневаюсь, что все кто увольняют по статье этой вызывали милицию. .
Хотите проверить на собственном опыте?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 16:45   #15
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
Я понимаю процесс увольнения так. Есть акт охраны, кот. на выходе из склада, есть обьяснительная сотрудника. Нужно сделать представение про увольнение на имя директора и на основании представления сделать приказ и уволить по статье 40 п. 8. Я сомневаюсь, что все кто увольняют по статье этой вызывали милицию. Хотелось бы услышать еще мнения. Заранее благодарю.
Argo, а презумпція невинуватості? Людинна невинна до тих пір поки противне не визнає суд. Крім того, п.8 вимагає:
Цитата:
...встановленого вироком суду, що набрав законної сили...
Чекайте ухвали суду
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»