СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.01.2009, 12:19   #11
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Argo, вот ясно же сказали:
Цитата:
Сообщение от esar
За п. 8 ст. 40 може бути звільнений любий працівник без прив'язки до матеріальної відповідальності. Для цього працівникові потрібно просто щось вкрасти з підприємства (навіть те, що погано лежить під відкритим небом). Тобто здійснити злочин.
Звільнити ж цю особу можна тільки після того, як підприємство напише заяву у слідчі органи (міліцію), міліція проведе розслідування (обшуки, допити, свідки, очні ставки.......), передасть справу до суду і суд визнає працівника винним у скоєнні злочину та винесе відповідну ухвалу. Ось на підставі ухвали працівника і можна звільняти.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 13:13   #12
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Я понимаю процесс увольнения так. Есть акт охраны, кот. на выходе из склада, есть обьяснительная сотрудника. Нужно сделать представение про увольнение на имя директора и на основании представления сделать приказ и уволить по статье 40 п. 8. Я сомневаюсь, что все кто увольняют по статье этой вызывали милицию. Хотелось бы услышать еще мнения. Заранее благодарю.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 16:28   #13
syrceva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы можете уволить человека по ст. 40 п.8 только при наличии приговора суда, или органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия- цит. КЗоТ.
До вынесения приговора можете отстранить человека от работы, но если его признают невиновным, вы оплатите ему все нерабочее время.
сама недавно столкнулась почти с такой же ситуацией, хотели уволить за утрату доверия, в итоге пришли к выводу, что лучше за прогулы, украла деньги и не появлялась на работе.
syrceva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 16:31   #14
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
Я сомневаюсь, что все кто увольняют по статье этой вызывали милицию. .
Хотите проверить на собственном опыте?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 17:45   #15
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
Я понимаю процесс увольнения так. Есть акт охраны, кот. на выходе из склада, есть обьяснительная сотрудника. Нужно сделать представение про увольнение на имя директора и на основании представления сделать приказ и уволить по статье 40 п. 8. Я сомневаюсь, что все кто увольняют по статье этой вызывали милицию. Хотелось бы услышать еще мнения. Заранее благодарю.
Argo, а презумпція невинуватості? Людинна невинна до тих пір поки противне не визнає суд. Крім того, п.8 вимагає:
Цитата:
...встановленого вироком суду, що набрав законної сили...
Чекайте ухвали суду
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»