СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.11.2008, 15:28   #1
zova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение по п.8 ст.40 КЗпП

HELP, КОЛЛЕГИ. Материальноответственный сотрудник написал заяву по собственному желанию. Внутренняя ревизия выявила большую недостачу грошей. Работника не уволил написал заяву в прокуратуру,уже 5 месяцев ни слуху ни духу. Работник не согласен, отнес встречную заяву будто я не отдаю трудовую книжку.

Подскажите что делать?
zova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 15:31   #2
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Re: Увольнение по п.8 ст.40 ЗКпП

Уволить!!!!
Отдать трудовую!!!!
Все законспектированные случаи и недостачи (максимально оформленные на бумаге за подписями ответственных сотрудников) - в виде заявления на данного типчика в суд (при чем тут прокуратура? ведь он жеж не убил никого...)
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 15:34   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

1. Составлять акт о несогласии работника с выводами комиссии (отказе от подписания акта комиссии)
2. читать здесь:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=992
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 15:48   #4
zova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Увольнение по п.8 ст.40 ЗКпП

Цитата:
Сообщение от kulabok
Уволить!!!!
Отдать трудовую!!!!
Все законспектированные случаи и недостачи (максимально оформленные на бумаге за подписями ответственных сотрудников) - в виде заявления на данного типчика в суд (при чем тут прокуратура? ведь он жеж не убил никого...)
На каком основании, по какой статье?
zova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 15:55   #5
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Уволить по ст. 38, ведь если он изъявил желание уволиться - вы должны его удовлетворить.
Но никто не говорит, что вы не можете (или не должны) подать на него в суд о взыскании доказанного ущерба компании (по факту проведения инвентаризации)...

Если я правильно трактую КЗоТ (если нет - коллеги поправят), то уволить человека по п. 8 ст. 40 можно если он работал себе на матответственной должности, администрация провела очередную (внеочередную) ревизию, выявила недостачу, ее задокументировала, подала в суд, выиграла суд, а сотрудник все это время продолжал работать (был отстранен, но не уволен до окончания суда).

А так сотрудник захотел уволиться - вы обязаны удовлетворить его просьбу. А потом уже судиться или не судиться с ним - решать Вам :wink:
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 15:58   #6
tukalo
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сотрудник написал заяву по собственному желанию.
Ось на цій підставі і звільняти
tukalo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 16:32   #7
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kulabok
...
Если я правильно трактую КЗоТ (если нет - коллеги поправят), то уволить человека по п. 8 ст. 40 можно если он работал себе на матответственной должности, администрация провела очередную (внеочередную) ревизию, выявила недостачу, ее задокументировала, подала в суд, выиграла суд, а сотрудник все это время продолжал работать (был отстранен, но не уволен до окончания суда)....

Це у вас така собі суміш вийшла із п.8 ст. 40 та п.2 ст. 41 КЗпПУ.

За п. 8 ст. 40 може бути звільнений любий працівник без прив'язки до матеріальної відповідальності. Для цього працівникові потрібно просто щось вкрасти з підприємства (навіть те, що погано лежить під відкритим небом). Тобто здійснити злочин.
Звільнити ж цю особу можна тільки після того, як підприємство напише заяву у слідчі органи (міліцію), міліція проведе розслідування (обшуки, допити, свідки, очні ставки.......), передасть справу до суду і суд визнає працівника винним у скоєнні злочину та винесе відповідну ухвалу. Ось на підставі ухвали працівника і можна звільняти.

А за п. 2 ст. 41, дійсно, можна звільняти тільки матеріальо-відповідальну особу. Причому навіть у випадку, коли факту нестачі і не виявлено та договір про повну матеріальну відповідальнісьт не укладено (забули укласти, або загубили тощо).
Цитата:
2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;
Ну, наприклад, при виявленні виправлень в облікових документах, недотриманні правил зберігання матеріальних цінностей (не опечатує приміщення складу, не здає під охорону, залишає незамкненими вікна каси......) тощо. Але в цьому випадку підприємство повинно довести, що дїї працівника можуть привести (або вже привели) до викривлення звітності або втраті матеріальних цінностей.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 10:33   #8
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Esar за уточнение res именно это я и имел в виду...

Но при этом втораямоя мысль была о том, что если сотрудник изначально написал заяву ПСЖ то и уволить его должны ПСЖ, а потом уже обращаться в суд и т.д.
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 13:08   #9
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kulabok
Но при этом втораямоя мысль была о том, что если сотрудник изначально написал заяву ПСЖ то и уволить его должны ПСЖ, а потом уже обращаться в суд и т.д.
Це так, але з однил "але".
Якщо під час двотижневого терміну попередження про звільнення на підприємство прийде Ухвала суду (яка встановлює вину працівника у скоєнні злочину) або адміністрація "нариє" компромат на мат.відповідальну особу (який підриває віру керівництва в "порядність" працівника), то до закінчення строку попередження такого працівника можна звільнити і за "нехорошими" статтями.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 09:09   #10
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник склада совершил кражу. Хотим уволить по статье. Это 40 п.8. Вопрос, что для этого нужно? В милицию не обязательно сообщать? Я так думаю можно составить акт случившегося, и приказ..на основании акта.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»