СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.05.2016, 15:36   #81
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,201
Вы сказали Спасибо: 3,993
Поблагодарили 8,601 раз(а) в 4,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
... Получается будут гонять человека туда-сюда и кто-то должен будет пойти на уступки.
Именно так!
И угадайте с трех раз, кто пойдет на уступки?
Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
Юрист говорит - не выдавать ни в коем случае, мы выдаем конечно под расписку.
А почему бы ему так не говорить - его же не касается!
Если бы он себе пенсию оформлял, его точка зрения, уверяю вас, сильно бы изменилась
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Julytt (24.05.2016), Вика_86 (23.05.2016)
Старый 01.06.2016, 11:59   #82
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 59 раз(а) в 37 сообщениях
Сообщение

Коллеги выручайте
Ситуация вот в чем: уволили сотрудника, но запись о переводе на другую должность не была сделана.
Получилась какая-то " Санта-Барбара", работник был принят на должность помощника, затем предприятие было переименовано (эта запись в трудовой есть), затем его перевели на основную должность (запись в трудовой не сделана), затем я приняла дела через время, прошло время и сотрудник решил увольняться. Запись об увольнении я сделала, подпись и печать поставили, а вот предыдущую запись не проверила .
Как теперь быть?
Пока только одна мысль: сделать справку сотруднику кем он работал на нашем предприятии в какие периоды и на каких должностях.
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2016, 12:33   #83
bubamara
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

по-моему, правильнее сделать запись о том, что запись об увольнении неверна, а затем сделать записи, которые пропустили: переименование предприятия, перевод, и снова увольнение.

если это первое место работы, то выдать дубликат со всеми записями.
bubamara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2016, 13:54   #84
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 59 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

не знаю правильно ли это
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2016, 08:43   #85
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 59 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

ну что же больше нет предложений, очень надо разобраться , что делать.
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2016, 09:28   #86
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,079 раз(а) в 9,937 сообщениях
Подмигивание

Julytt, дорогая, не надо плакать
Это не самое большое горе в жизни!
Объявите последнюю запись неверной, как советуют выше, и сделайте положенные записи....
Все решаемо.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Julytt (02.06.2016)
Старый 06.06.2016, 14:51   #87
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию о записи в тр.книжке

добрый день. У работника в тр.кн. на укр.языке (в разделе Сведения о работе) нет места для записей, на русском языке записи не велись. Если я правильно понимаю, то надо купить вкладыш до тр.книжки и вшить его после всех страниц книжки и продолжать записи в разделе "Сведения о работе" на укр.языке. И ещё момент: получается запись (в моем случае о переимен.компании) будет прерываться,переноситься и продолжаться на вкладыше, а полкнижки на русс.яз. останутся нетронутыми, я правильно понимаю? И ещё вопрос: в записи о переим.предприятия надо ли ставить печать круглую ?

заранее спасибо за ответ .
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2016, 16:46   #88
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,201
Вы сказали Спасибо: 3,993
Поблагодарили 8,601 раз(а) в 4,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
...если я правильно понимаю, то надо купить вкладыш до тр.книжки и вшить его после всех страниц книжки и продолжать записи в разделе "Сведения о работе" на укр.языке.
1. Я за последние 10 лет на русском языке вообще в ТК записей не видел.
2. Государственный язык у нас - украинский, и делопроизводство ведется на нем.
3. Я нигде не видел в квалификационных характеристиках не встречал требований касательно обязательного знания русского языка.

Подитожив вышеперечисленное, я полагаю, что вы вполне можете заполнять обе части трудовой на государственном языке.
Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
...И ещё момент: получается запись (в моем случае о переимен.компании) будет прерываться,переноситься и продолжаться на вкладыше, а полкнижки на русс.яз. останутся нетронутыми, я правильно понимаю?
Тут уж вам решать, как быть, учитывая написанное мною выше
Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
... И ещё вопрос: в записи о переим.предприятия надо ли ставить печать круглую ?
Нет, не надо. Ни круглую, ни какую-либо другую.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Nik_95 (07.06.2016)
Старый 07.06.2016, 11:03   #89
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

спасибо за ответы ! просто вопрос о печати возник потому, что в инстр.по заполн.тр.кн. об этом ничего, на форуме тоже ничего, а в трудовых сотрудников (с прежних мест работ) печати стоят.
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2016, 11:30   #90
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,201
Вы сказали Спасибо: 3,993
Поблагодарили 8,601 раз(а) в 4,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
... в трудовых сотрудников (с прежних мест работ) печати стоят.
В трудовую можно вносить много записей во время работы на одном предприятии, но все эти записи печатью и подписью заверяются лишь один только раз - при увольнении.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (07.06.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»