СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.05.2016, 15:36   #81
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
... Получается будут гонять человека туда-сюда и кто-то должен будет пойти на уступки.
Именно так!
И угадайте с трех раз, кто пойдет на уступки?
Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
Юрист говорит - не выдавать ни в коем случае, мы выдаем конечно под расписку.
А почему бы ему так не говорить - его же не касается!
Если бы он себе пенсию оформлял, его точка зрения, уверяю вас, сильно бы изменилась
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Julytt (24.05.2016), Вика_86 (23.05.2016)
Старый 01.06.2016, 11:59   #82
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 59 раз(а) в 37 сообщениях
Сообщение

Коллеги выручайте
Ситуация вот в чем: уволили сотрудника, но запись о переводе на другую должность не была сделана.
Получилась какая-то " Санта-Барбара", работник был принят на должность помощника, затем предприятие было переименовано (эта запись в трудовой есть), затем его перевели на основную должность (запись в трудовой не сделана), затем я приняла дела через время, прошло время и сотрудник решил увольняться. Запись об увольнении я сделала, подпись и печать поставили, а вот предыдущую запись не проверила .
Как теперь быть?
Пока только одна мысль: сделать справку сотруднику кем он работал на нашем предприятии в какие периоды и на каких должностях.
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2016, 12:33   #83
bubamara
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

по-моему, правильнее сделать запись о том, что запись об увольнении неверна, а затем сделать записи, которые пропустили: переименование предприятия, перевод, и снова увольнение.

если это первое место работы, то выдать дубликат со всеми записями.
bubamara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2016, 13:54   #84
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 59 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

не знаю правильно ли это
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2016, 08:43   #85
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 59 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

ну что же больше нет предложений, очень надо разобраться , что делать.
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2016, 09:28   #86
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
Подмигивание

Julytt, дорогая, не надо плакать
Это не самое большое горе в жизни!
Объявите последнюю запись неверной, как советуют выше, и сделайте положенные записи....
Все решаемо.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Julytt (02.06.2016)
Старый 06.06.2016, 14:51   #87
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию о записи в тр.книжке

добрый день. У работника в тр.кн. на укр.языке (в разделе Сведения о работе) нет места для записей, на русском языке записи не велись. Если я правильно понимаю, то надо купить вкладыш до тр.книжки и вшить его после всех страниц книжки и продолжать записи в разделе "Сведения о работе" на укр.языке. И ещё момент: получается запись (в моем случае о переимен.компании) будет прерываться,переноситься и продолжаться на вкладыше, а полкнижки на русс.яз. останутся нетронутыми, я правильно понимаю? И ещё вопрос: в записи о переим.предприятия надо ли ставить печать круглую ?

заранее спасибо за ответ .
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2016, 16:46   #88
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
...если я правильно понимаю, то надо купить вкладыш до тр.книжки и вшить его после всех страниц книжки и продолжать записи в разделе "Сведения о работе" на укр.языке.
1. Я за последние 10 лет на русском языке вообще в ТК записей не видел.
2. Государственный язык у нас - украинский, и делопроизводство ведется на нем.
3. Я нигде не видел в квалификационных характеристиках не встречал требований касательно обязательного знания русского языка.

Подитожив вышеперечисленное, я полагаю, что вы вполне можете заполнять обе части трудовой на государственном языке.
Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
...И ещё момент: получается запись (в моем случае о переимен.компании) будет прерываться,переноситься и продолжаться на вкладыше, а полкнижки на русс.яз. останутся нетронутыми, я правильно понимаю?
Тут уж вам решать, как быть, учитывая написанное мною выше
Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
... И ещё вопрос: в записи о переим.предприятия надо ли ставить печать круглую ?
Нет, не надо. Ни круглую, ни какую-либо другую.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Nik_95 (07.06.2016)
Старый 07.06.2016, 11:03   #89
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

спасибо за ответы ! просто вопрос о печати возник потому, что в инстр.по заполн.тр.кн. об этом ничего, на форуме тоже ничего, а в трудовых сотрудников (с прежних мест работ) печати стоят.
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2016, 11:30   #90
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
... в трудовых сотрудников (с прежних мест работ) печати стоят.
В трудовую можно вносить много записей во время работы на одном предприятии, но все эти записи печатью и подписью заверяются лишь один только раз - при увольнении.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (07.06.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»