СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2016, 19:16   #131
Vick
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Адрес: Днепр
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Согласно КЗоТУ, КП и вашему штатному расписанию.
прям КЭП-очевидность!
Vick вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 00:43   #132
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vick Посмотреть сообщение
прям КЭП-очевидность!
Я не понимаю Вашего сарказма!
Я Вам ответила:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ваш профессионально подкованный кадровик уже нарушил КЗоТУ.
....
Согласно КЗоТУ, КП и вашему штатному расписанию.
В чем Ваше несогласие?
Сами же пишете:
Цитата:
Сообщение от Vick Посмотреть сообщение
не было приказа, но оформлять собираются, когда напомнила.. ... Была озвучена должность "HR-менеджер". Такой должности в классификаторе профессий нет, есть Менеджер по персоналу.
1. Норма КЗоТУ нарушена.
2. Мы не знаем - какую должность для Вас приготовили согласно вашему ШР.
3. Как мы можем ответить на вопрос: на какую должность Вас принять?
Не подскажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (28.11.2016)
Старый 28.11.2016, 10:26   #133
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,207
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,612 раз(а) в 4,984 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vick Посмотреть сообщение
...не было приказа, но оформлять собираются, когда напомнила.. Были только распоряжения что и как делать.
Одно нарушение, как правило, порождает массу других.
Смотрите сами - приказа не было, а на работу приняли, испытательный срок установили, но с должностной инструкцией не ознакомили, теперь испытательный срок закончился, а не знают, на какую должность вас назначить...
Цитата:
Сообщение от Vick Посмотреть сообщение
Была озвучена должность "HR-менеджер". Такой должности в классификаторе профессий нет, есть Менеджер по персоналу. Подскажите, как правильно оформить это в трудовой?
раз была озвучена эта должность, то на нее пусть и принимают. А в ТК пусть запишут, как в Классификаторе - "прийнята менеджером (управителем) з персоналу"
Цитата:
Сообщение от Vick Посмотреть сообщение
прям КЭП-очевидность!
Не понимаю, что вас так развеселило?
Мотя вам дала четкий и конкретный совет - "оформить согласно КЗоТУ, КП и вашему штатному расписанию."
Если вы не поняли, то я вам объясню: прежде, чем принять работника на работу, вводится должность в штатное расписание, при этом название должности должно соответствовать Классификатору профессий.
И у же на эту вакантную должность принимается работник. Поэтому если в ШР есть должность менеджера по персоналу, то именно на нее вас и оформят. А если никакой вакантной должности нет - то никуда и не оформят, точно так же, как вам и не продадут билет на самолет на несуществующее место...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (28.11.2016)
Старый 28.11.2016, 10:46   #134
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Не понимаю, что вас так развеселило?

Зато я ржунимагу от их кадровика!
Имею право!
Поясняю:
1. Понижать в должности кадровик не хочет! Как вроде ее кто-то заставляет это делать под пыткой!
2. Не хочет, но,тем не менее, берет очередного раба! Без должности и без оформления, обозвав это незаконным "испытательным" сроком...
3.Понятия не имеет - на какую должность, все-таки, принять бывшего начальника!
4. Поэтому начальник вынужден искать ответы на форуме.
5. Возникает вопрос: за какого черта кадровик получает зарплату?
6. за тем, чтобы устраивающийся на работу будущий работник поинтересовался бесплатно на форуме: что делать непрофессиональному кадровику, принес это все на блюдечке, а кадровик загреб денежки?
7. Да еще и чем-то недовольны после всего!
8. Замечательно, скажу я вам!

П.С. Странный кадровик, скажу я вам, однако: если я работала министром, скажем, потом уволилась и пришла устраиваться на должность уборщицы, то какой такой кадровик может мне это запретить? И сидеть и "хотеть"или "не хотеть" и что-то там предлагать, кроме желаемой мною должности уборщицы! Ведь, я именно на нее и пришла: на должность уборщицы!!!!? Главное, что я этого хочу, а не кадровик. И не имеет права мне отказать!
Кто ответит?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2016, 14:36   #135
Алена333
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Заполнение трудовой книжки

Сотрудница была принята на работу 01.07.2016г. Сказала, что училась в аспирантуре и трудовая осталась у них, т.к. в университете каникулы обещала принести позже. Надеясь на ее порядочность мы пошли ей на уступки.
Она принесла ТК в конце сентября.
Последняя запись с аспирантуры об отчислении 30.09.2016г.
Сейчас она увольняется. Каким образом мы можем заполнить ей трудовую?
Алена333 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2016, 14:49   #136
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,207
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,612 раз(а) в 4,984 сообщениях
По умолчанию

Это целиком ваша вина - во первых, вы вообще не имели права принимать ее на работу без трудовой книжки, а во вторых - а чего вы не вытребовали от нее трудовую, а ждали целых два месяца?!
Какой выход из сложившегося? По закону, если работники при приеме на работу не имеет трудовой книжки, ему оформляют новую.
Заведите ей новую трудовую, и сделайте в ней запись "принята 1.07.16, уволена 15.12.16". И никто вас ни в чем не упрекнет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Алена333 (15.12.2016)
Старый 09.02.2017, 16:03   #137
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день!
Предприятие взяло студента на работу. Есть диплом младшего специалиста.Диплом бакалавра хранится в ВУЗе. Студент дальше учится в магистратуре. Мы вносим запись только младшего спеца и нашу запись? А с бакалавром как? Помогите, пожалуйста!
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2017, 17:18   #138
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,207
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,612 раз(а) в 4,984 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
...Диплом бакалавра хранится в ВУЗе...
В ВУЗЕ - не на Марсе!
Что вам мешает попросить его принести вам копию диплома?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Yagusha (10.02.2017)
Старый 14.03.2017, 16:37   #139
Revi
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос

Добрый день! при приеме на работу сотрудника в трудовой в строку должности написали "прийнятий на посаду.... з неповним робочим днем"
насколько я знаю, то "неполный рабочий день" не записывается
это считается ошибкой? нужно вносить новую запись для исправления ошибки?
Revi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2017, 17:40   #140
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,207
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,612 раз(а) в 4,984 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Revi Посмотреть сообщение
...насколько я знаю, то "неполный рабочий день" не записывается
Вы правы, не записывается.
Цитата:
Сообщение от Revi Посмотреть сообщение
это считается ошибкой? нужно вносить новую запись для исправления ошибки?
Я бы исправил...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Revi (15.03.2017), Мотя (16.03.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»