СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.10.2016, 16:10   #121
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 253 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

Якщо навчання було першим та відсутні ніші відомості (є випадки роботи до навчання)
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2016, 20:56   #122
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алена333 Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста...
Я работаю как ФЛП, взял на работу сотрудника, он поработал пол-месяца, был выплачен аванс на ЗП карту. Сейчас сотрудник хочет уволиться и просит не вносить запись в трудовую. Можем ли мы не делать ему запись в трудовой?
Согласно 58 Инструкции вы обязаны были уже это сделать:
Цитата:
2.2. Заповнення трудової книжки вперше проводиться власником
або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня
прийняття працівника на роботу
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2016, 23:08   #123
Vick
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Адрес: Днепр
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый вечер всем!
Просьба помочь в формулировке должности!
На предыдущей работе я была "Руководителем отдела специалистов по вопросам занятости", проработала 10 лет.
Перешла на другую работу, на должность менеджер по персоналу, испытательный срок заканчивается, нужно в трудовой правильно указать должность. Кадровик предложила не понижать "уровень" с начальника на менеджера, я одна в отделе Департамента персонала, занимаюсь подбором, адаптацией, мотивацией и обучением.
Помогите определиться с верной формулировкой?
Заранее благодарна.
Vick вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2016, 09:30   #124
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vick Посмотреть сообщение
...На предыдущей работе я была "Руководителем отдела специалистов по вопросам занятости", проработала 10 лет.
Перешла на другую работу, на должность менеджер по персоналу, испытательный срок заканчивается, нужно в трудовой правильно указать должность. Кадровик предложила не понижать "уровень" с начальника на менеджера, я одна в отделе Департамента персонала, занимаюсь подбором, адаптацией, мотивацией и обучением.
Помогите определиться с верной формулировкой?..
По моему, кадровик ваша "боольшой специалист" своего дела!
Об этом свидетельствует следующее:
1. Работник принят на работу на должность менеджера по персоналу, но предлагают "не понижать уровень" и стать начальником (!) - отсюда вопрос, а если бы на должность водителя к ним пришел бы устраиваться бывший командир подводной лодки, они его тоже оформили бы подводником, чтобы не понижать уровень?
2. "испытательный срок заканчивается, нужно в трудовой правильно указать должность" - а что, до этого должность в ТК была указана неправильно? Или не была указана вообще? Если это так, то это тоже нарушение - запись о приеме должна вносится в ТК не позже недельного срока после приема.
3. И очевидно, что должностной инструкции на должность, на которой вы проходили испытательный срок, нет и в помине - и совершенно непонятно мне, кем же вы работали в течение испытательного срока, если только сейчас возник вопрос, а кем же, собственного говоря, вы будете работать - менеджером по персоналу или руководителем отдела?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
DANA13 (24.11.2016), Мотя (24.11.2016)
Старый 24.11.2016, 09:54   #125
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
По моему, кадровик ваша "боольшой специалист" своего дела!
Ой, Андрей, не шутите с огнем! А то во вруна превратитесь...или еще во что похуже - об этом писать не могу....
Можете поплатиться за свое мнение....а мне будет жаль, я буду плякать...
Уж очень горячо в соседней ветке...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2016, 10:34   #126
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Уж очень горячо в соседней ветке...
Что поделать - профи атакуют!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (24.11.2016)
Старый 25.11.2016, 13:48   #127
Оля-полетех
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Запись в трудовой

Здравствуйте! Скажите работник принес чистую трудовую книжку. Но по справке 7-ок,он работал официально 3 месяца, на предыдущем предприятии. Как правильно сделать первую запись? Спасибо за ответ.
Оля-полетех вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2016, 14:45   #128
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,593
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,065 раз(а) в 5,248 сообщениях
По умолчанию

А почему вы ему не задали вопрос, где его трудовая книжка?!
Вы на основании справки 7-ок не вправе делать ему запись в трудовой, потому или требуйте от него принести с предыдущего места работы ТК или ее дубликат, или в новой ТК делайте свою запись и только.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Оля-полетех (25.11.2016)
Старый 26.11.2016, 13:59   #129
Vick
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Адрес: Днепр
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
По моему, кадровик ваша "боольшой специалист" своего дела!
Об этом свидетельствует следующее:
1. Работник принят на работу на должность менеджера по персоналу, но предлагают "не понижать уровень" и стать начальником (!) - отсюда вопрос, а если бы на должность водителя к ним пришел бы устраиваться бывший командир подводной лодки, они его тоже оформили бы подводником, чтобы не понижать уровень?
Ой, давайте не будем оценивать проф.качества кадровика, это не тот вопрос, о котором я спрашивала - по сути вы высказали свое "ФЕ", а на мой вопрос ответа так и не было.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
3. И очевидно, что должностной инструкции на должность, на которой вы проходили испытательный срок, нет и в помине - и совершенно непонятно мне, кем же вы работали в течение испытательного срока, если только сейчас возник вопрос, а кем же, собственного говоря, вы будете работать - менеджером по персоналу или руководителем отдела?
Вот с этим согласна полностью - не было приказа, но оформлять собираются, когда напомнила.. Были только распоряжения что и как делать. Была озвучена должность "HR-менеджер". Такой должности в классификаторе профессий нет, есть Менеджер по персоналу.

Подскажите, как правильно оформить это в трудовой?
Vick вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2016, 16:26   #130
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,289 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vick Посмотреть сообщение
Ой, давайте не будем оценивать проф.качества кадровика,
Давайте!
В таком случае - Вам следует у Вашего кадровика поинтересоваться этим вопросом! Ей(ему) - видней!
А то насоветуем здесь неправильно, что тогда?
Будете ссылаться на советы форумчан?
А ссылаться надо на НПА и на КП.
Ваш профессионально подкованный кадровик уже нарушил КЗоТУ.
Цитата:
Сообщение от Vick Посмотреть сообщение
Подскажите, как правильно оформить это в трудовой?
Согласно КЗоТУ, КП и вашему штатному расписанию.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»