СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.07.2008, 19:50   #1
Sagittarius
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Заполнение трудовой книжки

Здравствуйте!
Подскажите, можно ли использовать название департамент вместо отдел при заполнении тр.книжки? При условии, что предприятие является ООО и структура предприятия - девизиональная.
Спасибо.
Sagittarius вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2008, 09:14   #2
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Запись в ТК делаеться в точном соответствии с формулировкой изложенной в приказе.
2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2008, 09:45   #3
Sagittarius
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Точно так.

Но в приказе не указан отдел/департамент, в который назначается работник. А согласно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників "2.14. ... У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. ..."

Будет ли грубым нарушением совсем не указывать в какой отдел назначен работник?
И какие наказания следуют при несоблюдении к-либо пункта данной Инструкции?

Спасибо.
Sagittarius вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2008, 12:41   #4
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
И какие наказания следуют при несоблюдении к-либо пункта данной Инструкции?
Да не расстраивайтесь так сильно, смертную казнь в Украине отменили.
Внестие дополнения к приказу на прием с указанием нужного подразделения и делайте запись в ТК.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2008, 21:51   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sagittarius
Будет ли грубым нарушением совсем не указывать в какой отдел назначен работник?
Якщо у вас у штатному розкладі не передбачено структурних підрозділів і, відповідно, в наказі не написано, то правильно буде - нічого не вигадувати при заповненні трудової книжки.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2008, 16:28   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

А якщо в структурі (у штатному) є департаменти (а не відділи), то запис буде "прийнятий на посаду провідного фахівця департаменту персоналу".
Тим більше, що вже обговорювали тему.
Структуру встановлює саме підприємство - хочеться йому відділів - будуть відділи, хочеться департаментів - будуть департаменти
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2008, 16:50   #7
Sagittarius
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Структуру встановлює саме підприємство - хочеться йому відділів - будуть відділи, хочеться департаментів - будуть департаменти
anatol_ua, спасибо. Именно это я и хотела подтвердить!
Хочется делать свою работу на совесть, а не тяп-ляп.
Sagittarius вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2010, 17:44   #8
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
Вопрос Внесение запиви в трудовую книжку

Помогите совтом.
Вместе с новой трудовой книжкой и дипломом об образовании сотрудник предоставил и копию трудового договора между ним и СПД ФЛ (который был заключен и расторгнут ранее). Обязана ли я сделать запись в трудовой книжке на основании этого договора и каким образом? Если да, то До записи о работе в нашей фирме (сразу после записи об институте) или после?
Буду благодарна з помощь.
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2010, 17:53   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Так это ж вроде ЦЗ должон был сделать...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2010, 18:59   #10
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

так ЦЗ ведь должен и регистрировать такие договоры. а если там нет регистрации ЦЗ, то по идее этот опыт работы в стаж не засчитывается вообще.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»