СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.07.2008, 19:50   #1
Sagittarius
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Заполнение трудовой книжки

Здравствуйте!
Подскажите, можно ли использовать название департамент вместо отдел при заполнении тр.книжки? При условии, что предприятие является ООО и структура предприятия - девизиональная.
Спасибо.
Sagittarius вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2008, 09:14   #2
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,389
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Запись в ТК делаеться в точном соответствии с формулировкой изложенной в приказе.
2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2008, 09:45   #3
Sagittarius
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Точно так.

Но в приказе не указан отдел/департамент, в который назначается работник. А согласно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників "2.14. ... У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. ..."

Будет ли грубым нарушением совсем не указывать в какой отдел назначен работник?
И какие наказания следуют при несоблюдении к-либо пункта данной Инструкции?

Спасибо.
Sagittarius вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2008, 12:41   #4
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,389
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
И какие наказания следуют при несоблюдении к-либо пункта данной Инструкции?
Да не расстраивайтесь так сильно, смертную казнь в Украине отменили.
Внестие дополнения к приказу на прием с указанием нужного подразделения и делайте запись в ТК.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2008, 21:51   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sagittarius
Будет ли грубым нарушением совсем не указывать в какой отдел назначен работник?
Якщо у вас у штатному розкладі не передбачено структурних підрозділів і, відповідно, в наказі не написано, то правильно буде - нічого не вигадувати при заповненні трудової книжки.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2008, 16:28   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

А якщо в структурі (у штатному) є департаменти (а не відділи), то запис буде "прийнятий на посаду провідного фахівця департаменту персоналу".
Тим більше, що вже обговорювали тему.
Структуру встановлює саме підприємство - хочеться йому відділів - будуть відділи, хочеться департаментів - будуть департаменти
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2008, 16:50   #7
Sagittarius
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Структуру встановлює саме підприємство - хочеться йому відділів - будуть відділи, хочеться департаментів - будуть департаменти
anatol_ua, спасибо. Именно это я и хотела подтвердить!
Хочется делать свою работу на совесть, а не тяп-ляп.
Sagittarius вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2010, 17:44   #8
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
Вопрос Внесение запиви в трудовую книжку

Помогите совтом.
Вместе с новой трудовой книжкой и дипломом об образовании сотрудник предоставил и копию трудового договора между ним и СПД ФЛ (который был заключен и расторгнут ранее). Обязана ли я сделать запись в трудовой книжке на основании этого договора и каким образом? Если да, то До записи о работе в нашей фирме (сразу после записи об институте) или после?
Буду благодарна з помощь.
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2010, 17:53   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Так это ж вроде ЦЗ должон был сделать...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2010, 18:59   #10
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

так ЦЗ ведь должен и регистрировать такие договоры. а если там нет регистрации ЦЗ, то по идее этот опыт работы в стаж не засчитывается вообще.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»