СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.09.2016, 15:59   #171
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, працівника прийнято за строковим трудовим договором на період щорічної відпустки, останній день 11.09.2016 (неділя), чи можу я його звільнити 9.09. (п’ятниця), згідно ст. 241 -1?
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2016, 16:32   #172
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,605
Вы сказали Спасибо: 4,114
Поблагодарили 9,080 раз(а) в 5,255 сообщениях
По умолчанию

Згідно ст. 241 -1 "....якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день", а найближчий робочий день у цьому випадку - понеділок!
До речі - чому ви не вказали, яка саме формуліровка була в наказі? прийняти на строк до 11.09.2016, чи прийняти на період відпустки до дня фактичного виходу основного працівника на роботу?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
nata33 (07.03.2019)
Старый 02.09.2016, 16:35   #173
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

В наказі на період щорічної відпустки ....., (відпустка закінчується 11.09)
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2016, 17:50   #174
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,605
Вы сказали Спасибо: 4,114
Поблагодарили 9,080 раз(а) в 5,255 сообщениях
По умолчанию

видайте наказ 9 вересня про звільнення з 11 вересня і 9 вересня розрахуйте його.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Kadrovik Inna (05.09.2016)
Старый 05.09.2016, 09:09   #175
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Дякую за допомогу!!!
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Kadrovik Inna за это полезное сообщение:
Andry (05.09.2016)
Старый 16.03.2017, 15:39   #176
Natal95
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.08.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Відпустка строковика із наступним звільненням

Доброго дня! Виникла така ситуація: Працівниця була прийнята по строковому трудовому договору на період відпустки по догляду за дитиною до 3-ох років основної працівниці. Основна працівниця має вийти на роботу 20 березня 2017 року, Строковика потрібно звільнити 17 березня 17 року, тому що 18 березня виповнюється 3 роки дитині основної працівниці, але строковик написав заяву про надання невикористаної чатини щорічної основної відпустки з наступним звільненням це буде 29 березня 17 року (останній день відпустки - день звільнення відповідно день закінчення строкового трудового договору), але у мене виникло питання, якого числа виходити основній працівниці - 20 березня 17 року, чи коли закінчиться строковий трудовий договір з строковиком, вірніше на слідуючий день 30 березня 17 року. Завчасно вдячна за консультацію.
Natal95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2017, 17:01   #177
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,605
Вы сказали Спасибо: 4,114
Поблагодарили 9,080 раз(а) в 5,255 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Natal95 Посмотреть сообщение
...якого числа виходити основній працівниці - 20 березня 17 року, чи коли закінчиться строковий трудовий договір з строковиком, вірніше на слідуючий день 30 березня 17 року.
Основній працівниці виходити 20 березня.
А строковику надати відпустку і звільнити його останнім днем відпустки, згідно Закону "Про відпустки":
Цитата:
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
...У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки
.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Natal95 (16.03.2017)
Старый 07.03.2019, 11:34   #178
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 213
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Згідно ст. 241 -1 "....якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день", а найближчий робочий день у цьому випадку - понеділок!
До речі - чому ви не вказали, яка саме формуліровка була в наказі? прийняти на строк до 11.09.2016, чи прийняти на період відпустки до дня фактичного виходу основного працівника на роботу?
якщо в понеділок - то строк дії строкового ТД вже продовжено. ???

ПОтрібна допомога. Аналогічна проблема і у мене "нарисовалася" з строковиками. Останній день строку - 30.04.2019 року. По підприємству вже є наказ про перенесення РД 30 квітня на 11 травня.
Найближчий робочий день - то 02.05.2019року. Але боюся, що це є продовження строкового договору...

Последний раз редактировалось Мотя; 08.03.2019 в 01:37. Причина: Объединила посты
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2019, 11:39   #179
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,605
Вы сказали Спасибо: 4,114
Поблагодарили 9,080 раз(а) в 5,255 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
якщо в понеділок - то строк дії строкового ТД вже продовжено. ???
"якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день" - де ви тут вичитали, що строк дії строкового ТД продовжено?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»