СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.06.2015, 16:16   #1
HR_Rest
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.03.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Текучесть персонала 111%

Добрый день, участники HR лиги. Я HR в единственном числе провинциальной сети ресторанов, работаю в компании год. После оценки движения кадров за последние 4 месяца получены неутешительные результаты: оборот по увольнению 111%, по приему - 84%, коэффициент восполнения - 132%, коэффициент необходимого оборота - 31%. причины такой катастрофы очевидны - в компании хронически не платят зп (линейному персоналу выдают по 100-300 рублей в день, задержка выплаты от 1 до 3 месяцев). Посоветуйте, как работать HR в такой ситуации, как донести руководству, что это влияет в т.ч. на HR процессы?
А главное, как изменить ситуацию к лучшему?
HR_Rest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2015, 16:25   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,841
Вы сказали Спасибо: 714
Поблагодарили 1,391 раз(а) в 697 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR_Rest Посмотреть сообщение
причины такой катастрофы очевидны - в компании хронически не платят зп (линейному персоналу выдают по 100-300 рублей в день, задержка выплаты от 1 до 3 месяцев). Посоветуйте, как работать HR в такой ситуации, как донести руководству, что это влияет в т.ч. на HR процессы?
А главное, как изменить ситуацию к лучшему?
Заходите к боссу в кабинет и со страданием на лице говорите :" Боооос,УСЕ пропало" и начинаете плакать навзрыд
Ну а если серьезно, можно обосновать таким образом:
1. В сложившейся непростой ситуации сейчас, ростом цен и т.д. людям важно вовремя и в полном объеме получать свои кровные, т.к. у народа есть кредиты.
2. Задержка ЗП плохо отражается на имидже работодателя,особенно в малых провинциальных городах, т.к. инфа разлетается со скоростью звука.
3. Деньги-ГЛАВНЫЙ мотивирующий фактор для любой категории сотрудников.
4. Вовремя и в полном объеме выданная ЗП-залог снижения текучести персонала .
5. Скажите как хорошо работается вашим бывшим ценным кадрам у конкурентов и расскажите , почему именно они туда ушли
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
HR_Rest (04.06.2015), Julytt (15.07.2015), oksanochka1982 (14.07.2015), Rimusato (14.07.2015), Чертовка (06.06.2015)
Старый 14.07.2015, 13:03   #3
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Заходите к боссу в кабинет и со страданием на лице говорите :" Боооос,УСЕ пропало" и начинаете плакать навзрыд
А "Босс" говорит: пора и HR-у устроить "текучесть кадров"
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2015, 11:57   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,841
Вы сказали Спасибо: 714
Поблагодарили 1,391 раз(а) в 697 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
А "Босс" говорит: пора и HR-у устроить "текучесть кадров"
Тогда только харакири в кабинете у босса спасет ситуацию
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»