СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2011, 13:13   #21
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию да есть

Да, есть, а ещё есть рукводители,которые забили голову, я уже не знаю, что мне делать, мне приказывают уволить по статье, не важно по какой хоть за пъянку... ну, чтобы всем неповадно было.... Ну, что мне делать????
Ну, не понимает мой директор, как это НЕЛЬЗЯ уволить, если есть за что?????
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 13:22   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,078 раз(а) в 9,937 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
я уже не знаю, что мне делать,,
А делать надо вот что:
- не паниковать
- собраться с мыслями
- не поддаваться на происки империализма
- не воровать (без меня)
(Дж. удачи)
- думать СВОЕЙ головой, а не головой директора, который для того Вас и держит, чтобы Вы думали СВОЕЙ головой!
Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
не важно по какой хоть за пъянку... ну, чтобы всем неповадно было....
Ну, не понимает мой директор, как это НЕЛЬЗЯ уволить, если есть за что?????
Почему - нельзя? Льзя! Только с соблюдением норм КЗоТУ!
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11606
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 13:44   #23
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию ?

Звільнити п. 3 ст. 40 КЗпП "...систематичне невиконання...потрібно застосувати декілька дисциплінарних стягнень, а потім звільнити, Ви розумієте під яким тиском знахожусь я.... Звільнити по статті, по якій ми не має право звільнити, - і ні в якому разі за згодою сторіни, це слова керівника, або за власиним бажанням, або, або, або, .... а тільки за порушення, тобто за крадіжку і все!!!, причому зробити це все 18 січнем.... ПОВІСИТИ ФОТО НА ДОШЦІ, ШО ЗВІЛЬНЕННІ ЗА РОЗРКАДАННЯ МАЙНА, або за втратою довіри....
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 14:13   #24
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию да,уж,дела!

У меня провинившееся стоят, плачут, - просят не плтить им з.п.,... только бы отпустили с миром без позорных записей в ТК.
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 14:44   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,078 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Да увольте их по ст.36. п.1, та и нехай идут с миром....
ТАМ вам зачтется...
Не вендетту ж делать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 14:57   #26
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию по ст...36, п.1

Звільняю, але,- по ст...36, п.1
Дякую.
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 14:59   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,078 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Да, пальцем не туда случайно ткнула - бывает...

"У Фили ели, у Фили пили, Филю же и побили"!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2011, 15:08   #28
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А делать надо вот что:
- не паниковать
- собраться с мыслями
- не поддаваться на происки империализма
- не воровать (без меня)
(Дж. удачи)
- думать СВОЕЙ головой, а не головой директора, который для того Вас и держит, чтобы Вы думали СВОЕЙ головой!

Почему - нельзя? Льзя! Только с соблюдением норм КЗоТУ!
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11606
А я думаю, что случилось, почему……по ст. п. 2 ст. 36 КЗпП., а потом вспомнила Ваши слова - не поддаваться и не отчаиваться…, а, главное, не воровать ( без меня), Мотя вы Супер!!!!!
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vasilieva за это полезное сообщение:
Мотя (25.01.2011)
Старый 25.01.2011, 15:22   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,078 раз(а) в 9,937 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
…, а, главное, не воровать ( без меня), Мотя вы Супер!!!!!

К тому же я еще и на машинке строчить умею...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vasilieva (25.01.2011)
Старый 20.07.2011, 11:59   #30
xena_fantom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В этой теме меня также интересует небольшой практический момент, подскажите, пожалуйста!
Есть приговор суда, который вступил в законную силу с 24.06.2011, по работнику, совершившему хищение собственности предприятия. Документы попали в ОК 13.07.2011. При этом работнику был предоставлен отпуск с 04.07. по 29.07. Я могу уволить его в последний день отпуска 29-го? или лучше сделать это на следующий день после отпуска 30-го, ссылаясь на то, что срок вынесения дисциплинарного взыскания в виде увольнения продлился в виду ежегодного отпуска? Спасибо!
xena_fantom вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»